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標(biāo)簽： 案例退休養(yǎng)老補助養(yǎng)老
【案例】只在單位工作一年就退休 也需全額支付獨生子女養(yǎng)老補助
2017-06-10 08:00:01
無憂保
2013年12月，49周歲的馬某被威海市某制衣廠錄用，雙方訂立了為期一年的勞動合同。2014年12月，馬某達到法定退休年齡后辦理了退休手續(xù)。退休后，馬某得知可從退休單位領(lǐng)取一次性獨生子女養(yǎng)老補助，便向制衣廠提出請求但被拒絕。后馬某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求支付一次性獨生子女養(yǎng)老補助13101元?！ ≈埔聫S辯稱：工廠屬于私營企業(yè)，而計劃生育應(yīng)為職工響應(yīng)國家號召，退休時一次性獨生子女養(yǎng)老補助不應(yīng)由企業(yè)負擔(dān)，另外馬某只在單位工作一年，因此，其無權(quán)要求制衣廠全額支付獨生子女養(yǎng)老補助?！ ∫蛘{(diào)解不成，仲裁委依法裁決該制衣廠全額支付馬某一次性獨生子女養(yǎng)老補助13101元?！ ≈俨梦J為，《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，只有一個子女自愿不再生育的，經(jīng)本人申請所在單位或者村(居)民委員會核實，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處發(fā)給獨生子女父母光榮證。獨生子女父母為企業(yè)職工的，退休時由所在單位按照設(shè)區(qū)的市上一年度職工年平均工資的30%發(fā)給一次性養(yǎng)老補助。該規(guī)定明確說明退休職工有權(quán)利要求所在單位支付獨生子女養(yǎng)老補助，而對在單位工作年限長短并未作出特殊規(guī)定。因此，制衣廠提出的馬某在單位工作一年不應(yīng)全額支付該款項的主張，無法律依據(jù)。 （侯力強 王鵬程）來源： 《山東工人報》更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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