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標簽： 案例
【案例】企業(yè)故意說謊應該“罪加一等”
2017-06-10 08:00:01
無憂保
勞動爭議一旦到了對簿公堂的時候，往往需要進行充分的舉證質證，而個別用人單位為了逃避義務，往往不惜偽造和提供虛假證據(jù)，不少職工的權益因此喪失或被嚴重打折。本期周刊報道的“85”后吳寅斐，現(xiàn)在也遇到了所在單位提供虛假合同，企圖混淆是非，讓他維權遇阻。好在經過筆跡鑒定，他總算討得一個公道（詳見二三版）?！ 】偨Y以前的案例，單位撒謊或作偽證主要集中在四個方面：一是否認勞動關系。因為職工拿不出勞動合同等勞動關系直接證據(jù)，這樣所謂權益就可以“一切免談”。二是承認簽過書面勞動合同。因為從2008年起，法律規(guī)定單位用工不訂合同須支付雙倍工資，所以若事實勞動關系賴不掉，但合同確實沒簽，于是單位往往就會偽造合同或者將不訂合同的責任往職工身上推。三是否認工傷。四是否認加班，這樣就好少付或不付加班報酬?！ 挝粸槭裁磿鲋e、甚至膽敢偽造證據(jù)？除了利益驅使、法律不完善尤其舉證責任方面還有漏洞之外，更為關鍵的是，沒有后果。既沒有經濟后果也沒有法律后果。即撒謊就撒謊了，哪怕偽證，最后付出的也原本是應該付出的。企業(yè)既不用上征信平臺，也不需要加倍賠償，而責任人更不用擔心入刑。顯然，若對這種現(xiàn)象不加以遏制，等于變相鼓勵造假。因為把水攪渾，或許就可以逃掉原本應盡的義務而又無后顧之憂，干嗎不嘗試呢？但這要在刑事審理領域是難以想象的。因此，筆者認為勞動爭議審理領域應該有所借鑒，即主動認錯、主動糾正與拒不承認、作偽證的，必須有不同的處理結果。就像“欠薪入罪”那樣，若確實沒錢可以諒解，若膽敢造假，必須追究法律責任?！ ∝瀼刂泄仓醒搿鴦赵骸蛾P于構建和諧勞動關系的意見》，需要我們從加強構建和諧勞動關系的法治保障入手，及時在法律導向上做出調節(jié)，所以，對這種有違誠信、妨礙司法的行為不能就這樣算了。（馬前卒）來源： 勞動報更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權歸作者及三茅人力資源網所有，如需轉載或摘錄請注明出處?。?/span>
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