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【案例】員工因單位欠薪辭職 有權(quán)獲得解職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2017-06-10 08:00:01
無(wú)憂保
案情 今年40歲的張玉玲是從湖北來(lái)北京的打工者，2009年3月1日，她被一家物業(yè)公司招聘為清潔工。入職時(shí)單位與她簽訂了一年期勞動(dòng)合同，到期后又續(xù)簽了三年。2013年2月，公司跟她簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 2014年10月，張玉玲找到物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)，表示自己的工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，希望能給予補(bǔ)足。對(duì)方當(dāng)即拒絕：“咱們公司保潔員這個(gè)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)其工作量來(lái)確定的，與北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)關(guān)系?！薄 〉诙欤瑥堄窳峤o單位郵寄了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，此后沒(méi)再去公司上班。 不久，物業(yè)公司接到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的案件受理通知書(shū)。原來(lái)，張玉玲已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求原單位補(bǔ)齊最低工資差額，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ≈俨猛彆r(shí)，物業(yè)公司表示最低工資差額可以補(bǔ)齊，但拒絕支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)檗o職是張玉玲自己主動(dòng)提出來(lái)的。公司負(fù)責(zé)人說(shuō)：“我們既沒(méi)單方與她解除勞動(dòng)合同，也沒(méi)變相逼她辭職，而且她辭職前都沒(méi)跟公司打招呼，弄得我們措手不及，好幾天沒(méi)找到合適的保潔員，使得原本由她負(fù)責(zé)的辦公區(qū)衛(wèi)生出現(xiàn)臟亂現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了我們單位的正常工作環(huán)境。看在她以往工作努力的份上公司就不追究其責(zé)任了，怎么還讓我們給她解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？這肯定不行?！薄 》ㄔ航?jīng)過(guò)審理，近日判決物業(yè)公司向張玉玲支付低于本市最低工資差額的工資及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)9500元?！ ≌f(shuō)法 該案涉及兩個(gè)問(wèn)題：一是張玉玲所在的保潔員崗位是否可以不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)這一規(guī)定。《北京市工資支付規(guī)定》第10條明確要求“用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資的規(guī)定，支付勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。按其規(guī)定，北京市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶以及民辦非企業(yè)單位、本市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者都要依此執(zhí)行。這就是說(shuō)，無(wú)論對(duì)什么崗位的員工，物業(yè)公司支付的勞動(dòng)報(bào)酬都不能低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 二是張玉玲是個(gè)人主動(dòng)辭職，是否有權(quán)得到解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中的保潔員張玉玲，在物業(yè)公司未能及時(shí)足額向其支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)多次要求補(bǔ)足遭拒，她以此為由辭職，符合用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?，所以法院判決物業(yè)公司向她支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（本報(bào)小編 王香闌）來(lái)源： 中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報(bào)》更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個(gè)人主頁(yè)：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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