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【案例】職工借用協(xié)議到期 借用關(guān)系即終止
2017-06-10 08:00:01
無憂保
被借用職工能否要求與借用單位簽訂勞動(dòng)合同呢？近日，法院認(rèn)定，借用關(guān)系到期即終止，借用單位不用與被借用職工簽訂勞動(dòng)合同?！ ?999年，蔣某自淄博某熱電公司借調(diào)至山東某燃料公司工作。2011年9月1日，熱電公司與燃料公司簽訂協(xié)議，內(nèi)容為：燃料公司借用熱電公司職工蔣某到單位工作，借用期間，燃料公司按熱電公司提供的標(biāo)準(zhǔn)為蔣某代發(fā)工資；蔣某的社會(huì)保險(xiǎn)賬戶由熱電公司管理，社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)繳納部分由熱電公司代繳，個(gè)人繳納部分由熱力公司在工資中代扣代繳。2012年6月1日，燃料公司向熱電公司出具一份函，內(nèi)容為：我公司從貴單位借用的職工蔣某，因企業(yè)改革，業(yè)務(wù)、機(jī)構(gòu)等發(fā)生變化，建議其回原單位工作。熱電公司收到后，也通知蔣某回去上班，但蔣某一直未回。2013年12月，蔣某向濟(jì)南市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求燃料公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。仲裁委裁決支付了蔣某的申訴請求，燃料公司不服，訴至市中區(qū)法院。 法院認(rèn)為：勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第7條規(guī)定：用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更?？梢姡?dāng)勞動(dòng)者存在借用關(guān)系時(shí)，原則上出借單位是用人單位。雖然在2011年9月1日前，熱電公司與燃料公司并未簽訂借用協(xié)議，但蔣某的檔案一直由熱電公司管理，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也一直由熱電公司代繳，雙方簽訂協(xié)議后，即明確由熱電公司向蔣某支付工資并代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，熱電公司亦認(rèn)可蔣某與其存在勞動(dòng)關(guān)系，故應(yīng)認(rèn)定蔣某與燃料公司之間系借用關(guān)系。2012年6月，燃料公司將蔣某退回?zé)犭姽?，雙方之間的借用關(guān)系即已終止。燃料公司要求不與蔣某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，理由正當(dāng)。（小編 高原 通訊員 王萍）來源： 中工網(wǎng)——《山東工人報(bào)》更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個(gè)人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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