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【案例】調(diào)休式工作必須付假日加班費
2017-06-10 08:00:01
無憂保
加班費訴求已占勞動爭議案20%至30%調(diào)休式工作必須付假日加班費 調(diào)休式的工作比較特殊，有時上班時間在節(jié)假日，我們就不付給你加班費了……很多應(yīng)聘者都聽到過雇主開出這樣的條件，聽上去有些道理，也就委屈地接受了。殊不知，調(diào)休式工作也需要享受加班費。日前，小編就了解到這樣一起特殊案例?！ √厥鈲徫弧 赡旰笏饕影噘M 2011年，馮某被沈陽某建材有限公司聘為罐車司機。根據(jù)勞動合同，馮某每天早8時上班，次日早8時下班，工作24小時后休息24小時，周六、周日及節(jié)假日也按此規(guī)律排班。每年12月25日至次年2月25日建材公司冬季停工，馮某休息?！ ≡谏习鄡赡旰?，馮某將建材公司告上法庭，索要每天超過8小時外的，以及節(jié)假日的加班費?！ ∫粚彿ㄔ赫J(rèn)為，混凝土行業(yè)的特點決定了原告所從事崗位的混凝土場地作業(yè)，任務(wù)不是每時每刻都有的，原告駕駛的罐車并非全部處于工作狀態(tài)。因此，原告在被告單位的上班時間，并不全是工作時間。故原告主張的8小時工作時間之外的“加班費”，以及公休日加班工資，法院不予支持。但即使是輪休方式的工作，職工也應(yīng)享法定休假日的加班費。 一審法院審理后支持了馮某在法定假日期間的加班費，共計2244元。一審宣判后馮某提出上訴，二審法院經(jīng)審理，駁回上訴，維持原判?！ 〖影噘M訴求 占勞動爭議案20%以上 追索加班費案件一直是勞動爭議審判中的熱點。據(jù)統(tǒng)計，包含加班費訴求的案件，現(xiàn)已占到勞動爭議收案總數(shù)的20%至30%，而特殊行業(yè)、崗位勞動者加班費的計算，則是此類案件的難點。勞動者在法定休假節(jié)日加班，用人單位不能以調(diào)休方式，免除其支付加班費的責(zé)任。 遼寧萬嘉律師事務(wù)所律師陳憲濤指出,《勞動法》第四十四條列舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資報酬的情形：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作、又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。從上可知，只有休息日的加班才是可以安排調(diào)休的，延長時間的加班與法定休假日的加班，依然應(yīng)當(dāng)支付加班費。 廣大勞動者如遇到法定及公休假日加班而未得到加班費的，可向當(dāng)?shù)乇炯墑趧颖O(jiān)察部門投訴?！ ⌒侣勬溄印 ∫陨系募影喙べY計算方式是針對通常情況的，對于一些特殊工種，法律也有特殊約定?！ 秳趧臃ā返谌艞l規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條（國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度）、第三十八條（用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日）規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法?！薄 ∈裁搭愋偷墓ぷ魇抢獾哪?？根據(jù)《勞動法》第三十九條制定的《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（以下簡稱《審批辦法》）對此有明確規(guī)定。 《審批辦法》規(guī)定，企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工等，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法；交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工等，可實行綜合計算工時工作制?！ 秾徟k法》規(guī)定，實行以上兩種工作制的職工，應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行以上兩種工作制的單位，需要經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)，超過總工作時間工作，依然要被算作加班。（本報小編 柳云松）來源： 沈陽晚報更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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