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【熱門(mén)討論】高管該不該有加班費(fèi)？
2017-06-10 08:00:01
無(wú)憂(yōu)保
高管上崗易離崗煩【企業(yè)拒付高管加班費(fèi)】 吳某進(jìn)公司時(shí)和公司簽訂的合同約定，年薪20萬(wàn)，還有其他的獎(jiǎng)金、績(jī)效工資以及各類(lèi)補(bǔ)貼，但是沒(méi)有股權(quán)、分紅。吳某的工作時(shí)間很自由，但公司也沒(méi)有和吳某商定實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。到7月初，吳某和公司合約到期，被另外一家四星級(jí)酒店挖走，辦理手續(xù)時(shí)，吳某要求公司支付加班費(fèi)。<詳細(xì)>【高管有股權(quán) 加班費(fèi)不予支持】 在高管案件中，加班工資爭(zhēng)議是常見(jiàn)的糾紛類(lèi)型。由于高管屬于管理者，是否存在加班不能一概而論，需要根據(jù)其工作時(shí)間、工作性質(zhì)等來(lái)綜合認(rèn)定。<詳細(xì)>【為自己申請(qǐng)加補(bǔ)貼 換來(lái)辭退通知】 張女士在一家連鎖餐飲公司擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)一職。但是公司給出的年薪并不高，只有15萬(wàn)，張女士嫌薪水太低，因此向公司申請(qǐng)其他績(jī)效以及福利補(bǔ)貼。但公司一直不予理會(huì)，并于今年6月份通知張女士：“不用來(lái)上班了?！?lt;詳細(xì)> 高管可不定時(shí)工作 在新出臺(tái)的《辦法》中，包括"對(duì)單位經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理崗位，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事"等崗位都可申請(qǐng)不定時(shí)工作制；"交通、鐵路、郵政、電信、航空、電力、石油、金融等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會(huì)影響社會(huì)公共利益的崗位"等則可申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，平均每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。也就是說(shuō)，按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每月工作時(shí)間為167小時(shí)計(jì)算，綜合工時(shí)制勞動(dòng)者平均每月工作時(shí)間不得超過(guò)203小時(shí)?！?lt;詳細(xì)>高管要加班費(fèi)未能如愿 2012年12月，張某進(jìn)入某房地產(chǎn)公司工作。入職后，由于其業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出，被公司任命為銷(xiāo)售主管，工作時(shí)間不固定，月平均工資為5500元。用人單位雖未辦理不定時(shí)工作制審批手續(xù)，但高級(jí)管理人員的工作性質(zhì)、工作崗位符合不定時(shí)工作制特點(diǎn)，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資明顯不合理，或者工作時(shí)間無(wú)法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制進(jìn)行計(jì)算的，可以認(rèn)定高級(jí)管理人員實(shí)行的是不定時(shí)工作制。<詳細(xì)>高管加班是否有加班費(fèi)？ 呂某于2013年4月進(jìn)入某電機(jī)公司，任生產(chǎn)技術(shù)部主管一職，雙方在勞動(dòng)合同中約定呂某工資為5125元。呂某2013年5月29日提出辭職。呂某2013年4月、5月共計(jì)延時(shí)工作24.5小時(shí)，公休日工作48小時(shí)。呂某離職時(shí)，該公司沒(méi)有支付加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：1.雙方當(dāng)事人之間關(guān)于經(jīng)理級(jí)員工不支付加班工資的約定是否合法有效，某電機(jī)公司是否應(yīng)當(dāng)支付加班工資。2.呂某自愿辭職，某電機(jī)公司是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先，某電機(jī)公司以其經(jīng)理級(jí)員工不支付加班工資的慣例作為公司規(guī)定，在未與呂某約定實(shí)行不定時(shí)工作制的情況下，違反法律規(guī)定。因此，某電機(jī)公司應(yīng)當(dāng)向呂某支付加班工資。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定呂某適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，呂某超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作即構(gòu)成加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，某電機(jī)公司安排呂某超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作24.5小時(shí)構(gòu)成延時(shí)加班，應(yīng)向呂某支付不低于其工資150%的勞動(dòng)報(bào)酬866元。<詳細(xì)>高管怎樣算"加班"？ 順德一企業(yè)高管黃先生的月薪稅后達(dá)2.5萬(wàn)元，卻因?yàn)橄蚬咎岢鲆粭l建議而惹怒老板，最后不歡而散只得辭職。勞資雙方對(duì)簿公堂后，企業(yè)高管提出，自己每周六都進(jìn)行了加班，企業(yè)應(yīng)向自己支付在職期間的"加班費(fèi)"14萬(wàn)元。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞資雙方對(duì)該項(xiàng)工作的復(fù)雜性已經(jīng)有了預(yù)見(jiàn)，故對(duì)黃先生要求企業(yè)支付加班費(fèi)的請(qǐng)求不予支持。法院提醒各用人單位，若對(duì)高管執(zhí)行不定時(shí)工作制，應(yīng)先向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)審批比較妥當(dāng)，從而減少勞動(dòng)訴訟糾紛。企業(yè)高管難道就沒(méi)有"加班"的概念嗎？據(jù)法官介紹，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不定時(shí)工作制，是一種無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作，或因工作時(shí)間不固定需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。企業(yè)高管在工作時(shí)間上應(yīng)當(dāng)實(shí)行不定時(shí)工作制。 據(jù)律師介紹，目前關(guān)于不定時(shí)工作制的"加班費(fèi)"的規(guī)定較模糊，法律規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的高級(jí)管理人員，在法定節(jié)假日工作也算加班。但在明確工作量的前提下，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者的工作和休息時(shí)間可自主安排，其不適用加班時(shí)間限制的規(guī)定，也不適用加班工資的相關(guān)規(guī)定。目前，"高級(jí)管理人員"的界定很?chē)?yán)格，需要用人單位向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)審批，才能實(shí)行不定時(shí)工作制度。用人單位最好事先與工會(huì)協(xié)商，確定單位內(nèi)實(shí)行不定時(shí)工作制的"高管"范圍。<詳細(xì)> 高管拿年薪不給"加班費(fèi)" 隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一些企業(yè)高管覺(jué)得自己付出很多，離職后向法院起訴討要加班費(fèi)。對(duì)此，省高院認(rèn)為，與用人單位約定年薪制的企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其它難以用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者，向法院起訴主張加班費(fèi)的，法院原則不予支持。同時(shí)，出租車(chē)司機(jī)、銷(xiāo)售人員等特殊崗位勞動(dòng)者，向老板討要加班費(fèi)原則上也得不到法院支持。<詳細(xì)> 來(lái)源于：中工網(wǎng)更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個(gè)人主頁(yè)：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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