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【案例】高管主張雙倍工資 和加班費未能如愿
2017-06-10 08:00:01
無憂保
中國江蘇網(wǎng)1月15日訊 案情：2012年12月，張某進入某房地產(chǎn)公司工作。入職后，由于其業(yè)績表現(xiàn)突出，被公司任命為銷售主管，工作時間不固定，月平均工資為5500元。2013年7月，由于單位未與其簽訂書面勞動合同，張某依法提出解除勞動關(guān)系，并向區(qū)勞動仲裁委提出，請求依法裁決單位支付雙倍工資42000元、加班工資18976元。區(qū)勞動仲裁委經(jīng)審理，依法駁回了張某的仲裁請求。 分析：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，雖然該公司沒有與張某簽訂書面勞動合同，但是在庭審中該公司向勞動仲裁委提供了單位的聘任決定書，證明了與張某之間存在勞動權(quán)利義務(wù)且已實際履行。因此仲裁委未支持張某的雙倍工資請求?！ ?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。本案中，張某未提供書面證據(jù)，該房產(chǎn)公司則提供了書面考勤表，從考勤表中表明張某的工作性質(zhì)確實較為靈活，時間不固定。用人單位雖未辦理不定時工作制審批手續(xù)，但高級管理人員的工作性質(zhì)、工作崗位符合不定時工作制特點，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制計算加班工資明顯不合理，或者工作時間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制進行計算的，可以認(rèn)定高級管理人員實行的是不定時工作制。由于張某的工作性質(zhì)、工作崗位符合不定時工作制特點，工作時間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制進行計算。因此，勞動仲裁委未支持張某的加班工資請求。 （汪勇）來源： 中國江蘇網(wǎng)更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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