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【案例】加班費(fèi)、賠償金讓高管上崗易離崗煩
2017-06-10 08:00:01
無憂保
沒勞動(dòng)合同、沒打卡記錄 高管離職賬難算加班費(fèi)、賠償金讓高管上崗易離崗煩 近期，上海家化與原總經(jīng)理王茁的股權(quán)糾紛案已經(jīng)在網(wǎng)上傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。案件起因是董事會(huì)召開前，公司決定辭退王茁，并回收其股權(quán)激勵(lì)股票。而王茁認(rèn)為自己并未違反公司所稱的“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成重大損害”，公司無權(quán)單方強(qiáng)制回購和注銷其股權(quán)激勵(lì)股票。直至現(xiàn)在雙方還是爭(zhēng)執(zhí)不下。 在勞動(dòng)仲裁中，高管也一直是勞動(dòng)爭(zhēng)議中較為復(fù)雜的人群。因其聘用和工作與一般勞動(dòng)者不同，并且很多高管同時(shí)是公司股東。那么，在雙重身份下，高管還能不能像一般勞動(dòng)者那樣主張呢？ 1 案例 被董事會(huì)突然罷免 總經(jīng)理要求恢復(fù)職務(wù) 茅某在一年前經(jīng)由某獵頭公司的介紹，進(jìn)入一家科技公司擔(dān)任總經(jīng)理一職。但是情況復(fù)雜的是，在茅某確定要去該科技公司時(shí)，其上班地點(diǎn)卻是在該公司旗下的另一家關(guān)聯(lián)企業(yè)。也就是說雖然茅某是和該科技公司簽約，但實(shí)際是在其關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，擔(dān)任關(guān)聯(lián)企業(yè)的總經(jīng)理一職?？萍脊鹃_出的薪酬是每月2萬，還有業(yè)務(wù)提成、獎(jiǎng)金和分紅?！ 〉墙衲?月份，該關(guān)聯(lián)公司董事會(huì)作出決議，要罷免茅某，稱其工作不稱職，多次出現(xiàn)工作態(tài)度消極的狀況。但茅某認(rèn)為這一年多時(shí)間里自己一直工作負(fù)責(zé)，也沒有給公司造成任何損失，遂要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付在此期間的工資損失?！ 榇?，茅某找到了律師朋友幫忙協(xié)調(diào)，要求恢復(fù)其總經(jīng)理身份。而公司表示，不會(huì)恢復(fù)茅某的總經(jīng)理身份，但同意支付賠償金后解除勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)橘r償金額并不多，茅某起初并不同意，但為了避免把事情鬧大，他最終同意了公司的決定?！ 〗馕觥 《聲?huì)的罷免決議≠勞動(dòng)合同的同時(shí)解除 企業(yè)法律顧問魯晨宇認(rèn)為，通常來說經(jīng)理等高管只要參與日常經(jīng)營(yíng)管理、履行崗位職責(zé)，其就符合法律意義上的勞動(dòng)者身份，當(dāng)然受勞動(dòng)領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)。《公司法》雖賦予董事會(huì)解聘總經(jīng)理的權(quán)利，但解聘總經(jīng)理的行為實(shí)質(zhì)上解除的是勞動(dòng)者與原職務(wù)之間的聘任關(guān)系，法律并沒賦予董事會(huì)可以直接解除該勞動(dòng)者與企業(yè)間勞動(dòng)合同關(guān)系的權(quán)利。另外《公司法》上解聘經(jīng)理的情形與《勞動(dòng)合同法》范疇上可解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情形無論從內(nèi)容還是審查方式上有著本質(zhì)的不同： 1.董事會(huì)只要作出決議，甚至不需要說明理由就可以罷免總經(jīng)理；但解除勞動(dòng)合同關(guān)系則不同，它需要符合法定的情形才可解除?！ ?.法律上對(duì)于董事會(huì)決議的審查是形式審查，只要決議程序和內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，該決議即是有效的。對(duì)內(nèi)容真實(shí)與否則不作實(shí)質(zhì)審查。勞動(dòng)合同的解除，不光要符合法定情形，對(duì)于解除情形是否真實(shí)存在也要作實(shí)質(zhì)審查?！ ∮纱丝梢姡景钢性诙聲?huì)罷免茅某經(jīng)理職務(wù)的同時(shí)就解除勞動(dòng)合同是違法解除合同的行為。如公司先依照《勞動(dòng)合同法》40條第3項(xiàng)的規(guī)定與其協(xié)商一下變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，無法達(dá)成一致時(shí)再依法解除，就在很大程度上能避免違法解除的法律風(fēng)險(xiǎn)?！ ⊥瑫r(shí)，在理論上，茅某雖可請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系補(bǔ)償工資損失，但在實(shí)踐中因此類崗位的特殊性，客觀上缺乏可操作性。若不恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系直接支付賠償金，又由于該類高級(jí)管理人員工資高，相比之下賠償金數(shù)目顯得小，茅某顯然無法接受。因此，企業(yè)高管要避免在權(quán)力斗爭(zhēng)中被無故解除勞動(dòng)合同而致自身權(quán)益受損，在簽訂合同時(shí)可對(duì)賠償數(shù)額或者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行單獨(dú)約定，盡可能地避免日后的糾紛，同時(shí)約定也會(huì)對(duì)單位起到一定的警示作用，不敢任意解除?！? 案例 上班不打卡時(shí)間不定 企業(yè)拒付高管加班費(fèi) 吳某曾在一家酒店擔(dān)任副總經(jīng)理。吳某進(jìn)公司時(shí)和公司簽訂的合同約定，年薪20萬，還有其他的獎(jiǎng)金、績(jī)效工資以及各類補(bǔ)貼，但是沒有股權(quán)、分紅。吳某的工作時(shí)間很自由，但公司也沒有和吳某商定實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。到7月初，吳某和公司合約到期，被另外一家四星級(jí)酒店挖走，辦理手續(xù)時(shí)，吳某要求公司支付加班費(fèi)。但是公司以“高管不打卡，工作時(shí)間不定，加班時(shí)間難以確定”為由拒絕支付加班費(fèi)?！ 悄巢环?，向上城區(qū)某律師事務(wù)所求助。在律師事務(wù)所的調(diào)解下，公司支付了部分加班工資，吳某也決定不再追究?！ 〗馕觥 ∪绻吖苡泄蓹?quán) 加班費(fèi)不予支持 在高管案件中，加班工資爭(zhēng)議是常見的糾紛類型。由于高管屬于管理者，是否存在加班不能一概而論，需要根據(jù)其工作時(shí)間、工作性質(zhì)等來綜合認(rèn)定?！ ∑髽I(yè)法律顧問魯晨宇認(rèn)為，關(guān)于加班費(fèi)，如該崗位的定位是不定時(shí)工時(shí)制，則不能要求加班費(fèi)。而不定時(shí)工時(shí)制不是企業(yè)自己說了算，需要經(jīng)相關(guān)部門報(bào)批，審核通過才可以。如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，超時(shí)的部分可以要求加班費(fèi)，但要?jiǎng)趧?dòng)者自行證明加班事實(shí)。若勞動(dòng)者有證據(jù)證明企業(yè)是實(shí)行考勤制度的，企業(yè)如不出具考勤相關(guān)材料則承擔(dān)不利后果?！ ≡诎咐?，吳先生如能證明其工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，且單位無法證明其崗位為不定時(shí)工時(shí)制的，那么，他就超過部分是可以主張加班費(fèi)的。 但是，若高管本身具有股東身份，那主張加班費(fèi)一般得不到支持。因?yàn)橐罁?jù)《公司法》，股東本身負(fù)有勤勉義務(wù)?！? 案例 為自己申請(qǐng)加補(bǔ)貼 財(cái)務(wù)總監(jiān)換來辭退通知 張女士在一家連鎖餐飲公司擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)一職。但是公司給出的年薪并不高，只有15萬，張女士嫌薪水太低，因此向公司申請(qǐng)其他績(jī)效以及福利補(bǔ)貼。但公司一直不予理會(huì)，并于今年6月份通知張女士：“不用來上班了。” 張女士不服決定，遂以“公司未和自己簽訂勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金”為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁院提起仲裁訴求，并向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，稱公司和所有員工均未簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)隨即介入，但是發(fā)現(xiàn)張女士系公司高管，而公司事務(wù)一概由行政總監(jiān)、營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)共同負(fù)責(zé)，但人事事務(wù)由行政總監(jiān)主管。經(jīng)仲裁部門調(diào)解后，雙方各退一步，張女士拿到了60%的賠償金。 解析 不簽勞動(dòng)合同 高管也有望拿到雙倍工資 由于高管工作的特殊性，一般公司的任用方式多半是通過發(fā)放聘書的模式。但是聘書上并無關(guān)于雙方約定的具體款項(xiàng)，所以高管往往需要和公司另外簽訂一份勞動(dòng)合同，而有的公司則沒有額外簽訂這一份勞動(dòng)合同，導(dǎo)致出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)雙方利益點(diǎn)沖突，高管維權(quán)遇到困難?！ ◆敵坑钫J(rèn)為，財(cái)務(wù)總監(jiān)也是勞動(dòng)者，公司也應(yīng)與其簽合同，不簽是公司的責(zé)任。但如果張女士是直接負(fù)責(zé)合同簽訂工作的人事總監(jiān)的話，主張不簽合同的雙倍工資，那一般是得不到支持的。所以，高管在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)更加謹(jǐn)慎。所簽訂合同中應(yīng)涵蓋錄用、任職、考核條件等。對(duì)于雙方經(jīng)常引起爭(zhēng)議的“能不能勝任工作崗位”的問題，應(yīng)明確標(biāo)準(zhǔn)，并保留相應(yīng)證據(jù)。 此外，由于高管往往掌握公司高層商業(yè)機(jī)密等，而高管為了自己的職業(yè)生涯考慮，雙方發(fā)生糾紛最好不要“撕破臉皮”，以協(xié)商解決為妥。來源： 青年時(shí)報(bào)更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個(gè)人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處！）
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