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“一周雙休”20年 誰只能“望洋興嘆”
2017-06-10 08:00:01
無憂保
漫畫：難落實(shí)漫畫：﹃五加二﹄ 這是一項(xiàng)顯示人文情懷的職工福利，這更是一份屬于勞動者的重要權(quán)利！從1995年“一周雙休”規(guī)定的提出起至今，已經(jīng)歷20年風(fēng)雨歷程。日前，中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》再度強(qiáng)調(diào)：“切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利”以及“完善并落實(shí)國家關(guān)于職工工作時(shí)間”?！ ≡谀阄业纳磉?，還有哪些人、哪些群體只能望著“一周雙休”而興嘆？保障休假權(quán)利，還有哪些“堵點(diǎn)”和“卡點(diǎn)”？ 性質(zhì)有別： 企業(yè)職工雙休落實(shí)難 1995年，《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》發(fā)布，其中規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”，“一周雙休”自此發(fā)端。新規(guī)自1995年5月1日起施行?！ ⌒【幾咴L中發(fā)現(xiàn)，在實(shí)際執(zhí)行中，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對于“一周雙休”的執(zhí)行相對較好，而不少企業(yè)職工則表示不能真正享受雙休?！ 拔覀兠磕甓紩_展勞動監(jiān)察工作，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對于職工工作時(shí)間相關(guān)要求的落實(shí)還是比較到位的?！焙笔∫瞬?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1252112/">人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“一周雙休”規(guī)定在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的整體落實(shí)情況不錯(cuò)?！ τ诓簧倨髽I(yè)職工而言，“一周雙休”卻有不小難度。畢業(yè)于武漢一所高校的碩士生小郭，目前在沿海一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作。“加班是常態(tài)，雙休是絕對沒有可能的，一周能休一天就不錯(cuò)了。” 類似的情況，極為普遍。不少受訪者介紹，與休息時(shí)間減少相對應(yīng)的是，加班補(bǔ)助、津貼的落實(shí)卻很難保證?！ ”本┐髮W(xué)社會學(xué)系教授夏學(xué)鑾指出，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中指出，“企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日”，但事實(shí)上，不能落實(shí)40小時(shí)工時(shí)規(guī)定時(shí)，極少企業(yè)會主動為員工補(bǔ)休。 行業(yè)不均： 餐飲、建筑、交通等職工成“困難戶” “一周雙休”規(guī)定所遭遇的落實(shí)難，同樣呈現(xiàn)出鮮明的行業(yè)不均特征?！ ”本煼洞髮W(xué)勞動力市場研究中心發(fā)布的《2014中國勞動力市場報(bào)告》顯示：我國過半數(shù)行業(yè)每周要加班4小時(shí)以上?！ ∑渲?，在所有行業(yè)平均周工時(shí)的排名中，在住宿和餐飲業(yè)工作的勞動者平均每周工作時(shí)間長達(dá)51.4小時(shí)，排名第一；建筑業(yè)、居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)緊隨其后，周工時(shí)均超過49小時(shí)；而交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)以及制造業(yè)的周工時(shí)為48.8小時(shí)和48.2小時(shí)?！ ∵@也就意味著，如果嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動法》“勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)”的規(guī)定，這些行業(yè)的職工平均每周的休息時(shí)間均不足一天?！ ∵@些也在小編的采訪中得到了印證?！ ≡诒本氖驴爝f行業(yè)已經(jīng)3年了的趙興勇告訴小編，近年來，隨著網(wǎng)購的興起，快遞行業(yè)的工作壓力和工作強(qiáng)度明顯增加?！捌綍r(shí)每天包裹都送不完，不少人還是只有周末在家，讓周末送，（我們）忙起來完全沒有休息的時(shí)間?！倍s上電商的一些“購物節(jié)”活動時(shí)，快遞員更是不堪重負(fù)。 小編采訪中還發(fā)現(xiàn)，一些合資企業(yè)肆意延長工時(shí)，導(dǎo)致職工的正常休息時(shí)間被嚴(yán)重占用，另有部分銀行的網(wǎng)點(diǎn)，由于員工數(shù)量不足，不少職工周末仍持續(xù)處于加班狀態(tài)，“雙休”難以真正保證。 職級有異： 低級別員工加班忙 除了工作類型，行業(yè)差異之外，職級問題也是影響“一周雙休”的一個(gè)直接因素。不少受訪者坦言，“假期是屬于領(lǐng)導(dǎo)的，作為下屬，加班工作、周末無休十分正?！薄！ ≡趶V東一家市場化公關(guān)公司工作的胡女士告訴小編，不少任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)會選擇在周五布置工作，而周一開會時(shí)就要進(jìn)行討論?！爸荒苤苣┘影嘹s出來，雙休其實(shí)和沒有一個(gè)樣。” 在河南一家事業(yè)單位工作的小周，也遇到了類似的問題。單位里的日常工作安排較多，而不少領(lǐng)導(dǎo)又屬于“急性子”，他不得不經(jīng)常在晚上以及周末加班來完成工作?！疤貏e是有時(shí)要填報(bào)一些申報(bào)材料，表格一大摞，只能周末在單位里加班加點(diǎn)。名義上有雙休，實(shí)際上休不成?！薄 ⌒【帣z索發(fā)現(xiàn)，“五加二”“白加黑”工作法，甚至成為不少單位公開倡導(dǎo)、引以為榮的理念?！ 〖影嗖粩?，“周末雙休”對于很多基層工作人員，尤其是“職場新人”而言，只能是可望而不可即的福利。來源： 福建日報(bào)更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個(gè)人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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