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保證“休假權(quán)”：光靠自覺不行
2017-06-10 08:00:01
無憂保
近日，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》中明確提出：“切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利。完善并落實(shí)國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，規(guī)范企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理，督促企業(yè)依法安排職工休息休假?！薄 罢嬲Ｕ虾寐毠ば菹⑿菁俚臋?quán)利，落實(shí)好‘一周雙休’是其中重要的一環(huán)?！北本┐髮W(xué)社會(huì)學(xué)系教授夏學(xué)鑾認(rèn)為，這需要各單位、部門、企業(yè)的“一把手”首先樹立起維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的理念；同時(shí)，也需要職工們積極地維護(hù)自己的合法權(quán)益，必要時(shí)也應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門求助?！ ?014中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)告》主持人、北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院院長(zhǎng)賴德勝指出，解決好勞動(dòng)者工作時(shí)間過長(zhǎng)的問題，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變是關(guān)鍵，良好的制度設(shè)計(jì)是基礎(chǔ)，適當(dāng)差異化的工時(shí)設(shè)計(jì)是手段，基于新技術(shù)建立的工時(shí)協(xié)商機(jī)制是途徑，政府宏觀協(xié)助則是保障。 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授喬新生認(rèn)為，保障“一周雙休”得以落實(shí)的過程中，也應(yīng)處理好黨政機(jī)關(guān)的工作政策與相關(guān)法律法規(guī)之間的關(guān)系?！ 绦律赋觯瑧?yīng)當(dāng)看到，對(duì)于政府部門尤其是一些窗口單位而言，假期不休開展便民服務(wù)，是改進(jìn)黨政機(jī)關(guān)工作作風(fēng)和效率，以及建設(shè)服務(wù)型政府的客觀需要，也是緩解群眾“辦事難”的重要方式?！翱刹扇」ぷ魅藛T輪班調(diào)休，或是及時(shí)補(bǔ)休的方式，平衡好群眾辦事需求與工作人員休假需求之間的關(guān)系?！薄 ∠膶W(xué)鑾強(qiáng)調(diào)，對(duì)于加班較多、“雙休”難以落實(shí)的企業(yè)、單位以及機(jī)構(gòu)等，相關(guān)政府部門也應(yīng)及時(shí)開展勞動(dòng)監(jiān)察，確保職工能夠調(diào)休以及獲得相應(yīng)的加班補(bǔ)助。來源： 福建日?qǐng)?bào)更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個(gè)人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處！）
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