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標(biāo)簽： 工資
上海加班工資等或納入工資集體協(xié)商
2017-06-10 08:00:01
無憂保
加班工資等或納入工資集體協(xié)商《上海市集體合同條例修正案（草案）》提交審議李蓓 本報(bào)訊 備受矚目的《上海市集體合同條例修正案（草案）》昨天提交市人大常委會審議。小編獲悉，審議中的草案稿擬將拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商的企業(yè)列入征信“黑名單”。同時(shí)，加班工資、病假期間工資保障也有望納入勞資雙方的工資集體協(xié)商范圍?！ 」べY調(diào)整幅度寫進(jìn)協(xié)議 近年來，因加班工資、試用期報(bào)酬以及病假待遇等問題發(fā)生的勞資糾紛日漸增多。有鑒于此，此次草案中提出，工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)包括工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式、支付方式，同時(shí)每一年度職工平均工資水平的調(diào)整幅度也應(yīng)納入?yún)f(xié)議中，包括獎金、津貼、補(bǔ)貼等也應(yīng)在協(xié)議中明確分配辦法。值得關(guān)注的是，加班工資、試用期待遇和病事假期間的工資待遇，過去在一些企業(yè)處于模糊地帶，容易引發(fā)爭議，此次草案也提出，在勞資雙方開展工資集體協(xié)商時(shí)一并納入?！ 」べY集體協(xié)商是否意味著職工工資每年都必須漲？草案提出，可以參考企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益、上年度職工工資總額和平均水平、企業(yè)及行業(yè)人工成本水平等因素。此外，全市及行業(yè)職工平均工資水平、企業(yè)工資增長指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等也被列入可參考因素。這意味著，如果企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑、全行業(yè)出現(xiàn)不景氣時(shí)，雙方可以協(xié)商減工資，這一點(diǎn)也是出于對企業(yè)生存現(xiàn)狀的考慮?！ ÷毠f(xié)商權(quán)利得到保護(hù) 過去，有的企業(yè)為了拖延、阻撓工資集體協(xié)商，采用拒絕職工進(jìn)入勞動場所、不提供協(xié)商資料的辦法，甚至限制職工協(xié)商代表的人身自由。草案明確提出，企業(yè)不能限制職工一方協(xié)商代表的人身自由，不能進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇和暴力傷害。對于拒絕、阻礙職工進(jìn)入勞動場所、不提供生產(chǎn)工具或勞動條件、拒絕提供協(xié)商資料或者提高虛假資料等行為，草案也明確說“不”。 與此相對應(yīng)的是，企業(yè)的協(xié)商權(quán)利也受到保護(hù)。職工不能限制企業(yè)一方人員的人身自由，不能以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開工作崗位，不能破壞企業(yè)設(shè)備、工具，擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)工作秩序?！ ∑髽I(yè)無故不協(xié)商要“拉黑” 以往，企業(yè)以種種借口拒絕拖延協(xié)商時(shí)，職工往往奈何不得。不過，此次草案提出，任何一方無正當(dāng)理由拒絕或拖延另一方的協(xié)商要求，或者雙方不能達(dá)成一致的，可以提請上級工會指導(dǎo)，指導(dǎo)仍然不能達(dá)成一致的，可以提請人保部門協(xié)調(diào)處理?！ τ跊]有正當(dāng)理由拒絕或拖延協(xié)商的企業(yè)，工會部門可以做出整改意見書，要求企業(yè)予以改正。如果企業(yè)拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相關(guān)規(guī)定，將企業(yè)信息納入市公共信用信息服務(wù)平臺執(zhí)行。這意味著，一旦因協(xié)商問題“拉黑”，將影響到企業(yè)未來的銀行貸款融資。來源： 勞動報(bào)更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處！）
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