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輔助性崗位經(jīng)民主程序認定才合法
2017-06-10 08:00:01
無憂保
費進成：雖然法律規(guī)定勞務(wù)派遣工只能在臨時性、輔助性、替代性的“三性”崗位上實施，但我們公司除了幾個管理人員，其他幾十名職工都是派遣工。臨時性、替代性崗位還容易理解，可這輔助性崗位怎么認定??？ 楊雪峰：如您所說，在實際工作中，臨時代、替代性崗位比較容易界定，而輔助性工作崗位在法律上的定義沒有體現(xiàn)出不同行業(yè)、不同單位的差別，在實際操作中存在一定難度。為了避免用工單位濫用，增強認定的可操作性，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確了輔助性工作崗位認定的民主程序。用工單位計劃使用被派遣勞動者的崗位，應(yīng)當(dāng)先由本單位職工代表大會或者全體職工討論，提出相應(yīng)的用工方案和意見，再經(jīng)用工單位與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，最后在用工單位內(nèi)公示后才能屬于合法的輔助性崗位。（本報小編 王香闌）來源： 《勞動午報》更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處！）
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