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【案例】員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限引發(fā)爭議 法院判：人單位注冊前工齡有效
2017-06-10 08:00:01
無憂保
重慶女孩陳芳于1996年入職，用人單位2001年才注冊。雙方因解除勞動合同問題引發(fā)爭議，在計(jì)算工齡時(shí)，勞動者在用人單位注冊前的工齡是否有效再次引發(fā)爭議。日前，中山市中級人民法院經(jīng)審理后判決，勞動者在用人單位注冊前的工齡應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限?！ ￡惙家蚬べY問題與用人單位中山堅(jiān)利公司發(fā)生爭執(zhí)，遂于2013年4月30日離職，離職前平均工資為1550元。陳芳說，堅(jiān)利公司的保安員拒絕讓她入廠上班，屬于違法解除勞動合同。用人單位則辯稱，是陳芳自己不肯來公司上班，曠工數(shù)日，屬于自動離職?！ ?013年9月25日，陳芳以被違法解除勞動合同為由，向中山市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求堅(jiān)利公司支付賠償金42888元。 陳芳因不服裁決結(jié)果，向中山市第二人民法院起訴。關(guān)于離職原因，因雙方均無法提供證據(jù)，法庭認(rèn)定視為堅(jiān)利公司提出、雙方協(xié)商于2013年4月30日解除勞動關(guān)系，堅(jiān)利公司須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但無須支付賠償金?！ ￡P(guān)于入職時(shí)間，堅(jiān)利公司堅(jiān)決否認(rèn)2001年之前與陳芳存在勞動關(guān)系。陳芳則提供了入職時(shí)，以堅(jiān)利制造廠名義申辦的暫住證和就業(yè)證作為證據(jù)。經(jīng)法院查明，堅(jiān)利公司2001年前以“堅(jiān)利制造廠”名義生產(chǎn)經(jīng)營，工商注冊為“堅(jiān)利公司”之后，投資人、經(jīng)營場所、負(fù)責(zé)人、經(jīng)營范圍均不變。法庭認(rèn)定，堅(jiān)利公司是堅(jiān)利制造廠權(quán)利與義務(wù)的承繼者，堅(jiān)利制造廠的勞動合同應(yīng)由堅(jiān)利公司繼續(xù)履行，故陳芳在堅(jiān)利制造廠的工作時(shí)間應(yīng)計(jì)入堅(jiān)利公司的工作時(shí)間內(nèi)?！ ≈猩绞械诙嗣穹ㄔ核炫辛顖?jiān)利公司支付陳芳1996年3月1日至2013年4月30日之“工齡補(bǔ)償”（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）27125元（1550元/月×17.5月），駁回其余訴求?！ ?jiān)利公司提出質(zhì)疑，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。為何一審法院會計(jì)算到17.5年？堅(jiān)利公司以一審法院計(jì)算錯誤為由向中山市中級人民法院上訴?！ 「鶕?jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年?！ ∫虼?，中山市中級人民法院日前終審判決指出，一審法院計(jì)算陳芳離職前的月平均工資為1550元，明顯未超過中山市2012年度職工月平均工資的3倍，故駁回堅(jiān)利公司相關(guān)訴求，維持原判。來源： 《河南工人日報(bào)》更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個(gè)人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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