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【案例】離職未交接致公司損失5萬元 單位約定以工資抵償 輸官司
2017-06-10 08:00:01
無憂保
不少員工在離職的時(shí)候，公司為了干凈利落地終結(jié)與員工的關(guān)系，往往會(huì)與其簽訂一個(gè)“一攬子”協(xié)議，最后往往習(xí)慣性的加上一句，雙方再無糾紛之類的話。那么，簽了這樣的“一攬子”協(xié)議之后，就一定不會(huì)再產(chǎn)生爭議了嗎？或許下面這則案例對您有所啟示?！ T工離職未交接 公司損失5萬元 30多歲的商小慧（化名），自畢業(yè)一直在某廣告公司工作，辛苦打拼7年，她也從懵懂不諳世事的女生成了一名在職場獨(dú)當(dāng)一面的成熟女性?？墒?，每當(dāng)她休假回河北老家時(shí)，大家不是羨慕她那高薪的經(jīng)理職位，而是擔(dān)憂她的婚姻問題。 一天，商小慧接到電話，父親因心臟病突發(fā)住院，她立即趕回老家，看著父親插滿管子躺在病床上，在心悸之余這才意識到“結(jié)婚”這事還真不是一個(gè)人的事，她受父母養(yǎng)育這么多，不能那么自私不顧老人家的感受，漂泊這么多年，她累了，是想回家了…… 于是，商小慧向公司提交了辭職報(bào)告，她想去找尋自己的幸福，這不僅是為了向自己交待，更是為了慰藉年邁的父母。老板有點(diǎn)訝異，覺得商小慧的理由很不可理喻，當(dāng)即拒絕了她的離職申請。當(dāng)然，老板也有他的理由，因?yàn)樯绦』勰壳罢谪?fù)責(zé)一運(yùn)動(dòng)品牌的新品廣告，方案交付時(shí)間十分緊迫。然而，似乎走入死胡同的商小慧正在企圖為愛付出一切，認(rèn)為這是公司有意刁難，第二天便從公司消失了。更令公司氣憤的是，商小慧在臨走前連起碼的工作資料交接都沒有做，連電腦中的資料文檔也被全部刪除?！ ∫贿吺强蛻舻姆桨复咭贿吺顷囍写髮⒉晦o而別。情急之下，公司不得不另行組織人馬趕工，重新設(shè)計(jì)制作方案，但最終還是錯(cuò)過了合同約定期限，向客戶承擔(dān)了延遲交付的責(zé)任，公司支付了違約金5萬元?！ ‰p方簽訂離職協(xié)議 約定損失以薪抵償 與公司陷入團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)的焦急氛圍不同，這時(shí)的商小慧正式開啟了她的尋愛之路，一個(gè)禮拜內(nèi)相親數(shù)十次，搞得自己暈頭轉(zhuǎn)向，卻連相親者的姓名都沒記全。靜下心來的商小慧疲憊不堪，絲毫沒有感受到愛情的樂趣，她想歇一陣子，這才想起當(dāng)初離得匆忙和憤怒，工資還沒有跟公司結(jié)清呢。 等商小慧回到公司要求補(bǔ)償工資時(shí)，老板氣不打一處來，喝道：“工資自然會(huì)給你，可是你給公司造成的損失又怎么算？”商小慧也沒想到之后還有這么一出事，愣在那里，這時(shí)老板說：“既然你要走，我也留不住了，你跟公司簽份離職協(xié)議吧，今后互不相欠就是?！薄 ‰x職協(xié)議包括兩項(xiàng)內(nèi)容：一是關(guān)于工資部分，上寫：商小慧因家中有事，自愿向公司提出辭職申請，其在公司參加工作期間的工資、休息日加班費(fèi)、法定休假日加班費(fèi)、年休假加班費(fèi)已全部結(jié)清，自愿放棄實(shí)體權(quán)利，與公司已無任何經(jīng)濟(jì)糾紛；二是關(guān)于保密約定，公司要求商小慧離職后保守公司商業(yè)秘密，在與公司勞動(dòng)合同解除后的1年內(nèi)禁止在與公司有競爭關(guān)系的單位里就業(yè)、任職或?yàn)槠浞?wù)，至于補(bǔ)償金就用商小慧需賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失5萬元折抵，雙方認(rèn)可，此項(xiàng)兩清?！÷蓭熤更c(diǎn)迷津 員工依法討薪 這樣，商小慧領(lǐng)了2萬元回到老家，準(zhǔn)備在家鄉(xiāng)找一份簡單的工作，做一個(gè)簡單的人，尋一份簡單的愛。也許是人越簡單越幸運(yùn)，不到兩個(gè)月，商小慧就遇到那個(gè)讓她一見鐘情的人，所幸兩情相悅。男友小趙，為人敦厚，是名小律師，似乎有點(diǎn)職業(yè)病，老愛跟商小慧探討法律，而她卻一竅不通，一天她找不到應(yīng)和的話題就隨手把放在抽屜里的“離職協(xié)議”拿出來供小趙研究，沒想到男友真跟她認(rèn)真地探討起來，5分鐘之后，結(jié)論是：這個(gè)協(xié)議不合法！商小慧不懂，小趙告訴她：“因?yàn)槟銊偛耪f公司好幾年都沒有安排你休假，也沒有給你買保險(xiǎn)，這都是不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，你的協(xié)議沒有這部分約定，這錢你得要回?。 薄 ∩绦』塾X得小趙學(xué)法學(xué)得有點(diǎn)傻了，她指出：“你看，這不是寫了一條，‘自愿放棄實(shí)體權(quán)利，與公司已無任何經(jīng)濟(jì)糾紛’，白紙黑字，我都簽字了，人法院能管??？”“試試唄?！睆漠厴I(yè)就一直在辦刑事案子的小趙說到勞動(dòng)法方面似乎底氣不足。為此商小慧向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，遭到駁回。商小慧不服裁決，向法院提起訴訟?！ 〖s定違反法律規(guī)定 法院判決公司補(bǔ)薪 廣告公司老板感覺商小慧提起訴訟很困惑，他認(rèn)為，當(dāng)初是商小慧非得回老家自愿辭職的，而且申請中已經(jīng)寫明“自愿放棄實(shí)體權(quán)利與公司無任何經(jīng)濟(jì)糾紛”，現(xiàn)在她再來要求給錢不合理。她給公司造成那么大的損失我都沒向她索賠，她怎么倒打一耙呢？ 法院經(jīng)審理認(rèn)為：公司應(yīng)當(dāng)支付商小慧養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇以及帶薪年休假工資，這都是公司的義務(wù)，雖然辭職協(xié)議中載明已經(jīng)與“公司無任何經(jīng)濟(jì)糾紛”，但因?yàn)楫?dāng)時(shí)公司未向商小慧支付上述補(bǔ)償，辭職協(xié)議中的部分內(nèi)容顯失公平，所以對廣告公司的辯稱，不予采信。據(jù)此，法院最終判決廣告公司給付商小慧養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇15600元及未休年假工資7500元。（周靜）來源： 《勞動(dòng)午報(bào)》更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個(gè)人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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