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【案例】工會(huì)不同意單位能否解除職工合同
2017-06-10 08:00:01
無(wú)憂保
職工在工作中未能夠通過(guò)單位的內(nèi)部考核，單位決定解除其勞動(dòng)合同，通知工會(huì)后，工會(huì)卻建議再給職工一次機(jī)會(huì)。在這種情況下，單位執(zhí)意解除職工的勞動(dòng)合同是否違法呢？ 李某與某大型超市簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定李某的工作崗位是肉品部主管。2013年2月至11月，肉品部在超市不定期檢查中，被發(fā)現(xiàn)有過(guò)期肉制品未下架或生產(chǎn)日期打印錯(cuò)誤等情況，已達(dá)三次。根據(jù)超市內(nèi)部管理規(guī)定：在抽查中，生鮮食品部（含肉品部、蔬果部）1年內(nèi)發(fā)生三次及以上錯(cuò)誤的，將解除該部主管的勞動(dòng)關(guān)系，超市決定解除與李某的勞動(dòng)合同。然而，人力資源部將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)時(shí)，工會(huì)的意見是：處理過(guò)重，給予一次改正的機(jī)會(huì)。超市經(jīng)研究，未采納工會(huì)意見，依然以李某違反單位規(guī)章制度為由，解除了與李某的勞動(dòng)關(guān)系，并再次告知工會(huì)。同時(shí)將解除通知依法送達(dá)李某。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決超市未經(jīng)工會(huì)同意就解除勞動(dòng)合同的行為違法，并要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金?！ ±钅吃V稱：工會(huì)不同意，超市無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。超市辯稱：超市規(guī)章管理制度系合法制定，李某在入職時(shí)不僅參加了培訓(xùn)，還領(lǐng)取了載有規(guī)章管理制度的員工手冊(cè)，對(duì)超市的規(guī)章制度熟悉。由于李某的行為違反了超市的規(guī)章管理制度，超市根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第1款第2項(xiàng)的規(guī)定，解除其勞動(dòng)合同是合法有效的?！ 〗?jīng)過(guò)審理，仲裁委認(rèn)為, 超市解除李某的勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第39條第1款第2項(xiàng)的規(guī)定，同時(shí)，超市也履行了《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定的告知程序，即“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)” 。雖然工會(huì)不同意解除勞動(dòng)合同，但“事先將理由通知工會(huì)”并不是讓工會(huì)審批，這只是一個(gè)意見征求程序。對(duì)于工會(huì)提出的意見或建議，單位認(rèn)為正確的，應(yīng)當(dāng)予以采納；如果單位認(rèn)為工會(huì)提出的不同意解除理由不成立，仍然不影響單位作出解除勞動(dòng)合同的處理。 據(jù)此，仲裁委裁決駁回了李某的仲裁請(qǐng)求。（曾勝利 王波）來(lái)源： 《山東工人報(bào)》更多精彩請(qǐng)看翩翩君子個(gè)人主頁(yè)：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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