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標(biāo)簽： 案例
【4.16案例學(xué)習(xí)】新員工轉(zhuǎn)正考核怎么做？
2017-06-10 08:00:01
無(wú)憂保
親，看完文章，如果覺(jué)得案例不錯(cuò)，可以點(diǎn)個(gè)贊哦，你的關(guān)注，是我最大的動(dòng)力 案例一：陳小姐轉(zhuǎn)正工資補(bǔ)發(fā)請(qǐng)求，能得到支持嗎？ 陳小姐2005年5月12日入職A公司任人力資源部專員，負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)，A公司與她簽訂了二年合同，試用期三個(gè)月，合同到2007年5月11日止，約定試用期薪水為3500元，試用期后薪水為3800元。2007年5月份，陳小姐提交辭職，隨后到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求：公司試用期后每月少發(fā)工資3500÷80%-3800=575元。A公司隨后辯稱：公司與陳小姐約定的薪水是3800元，試用期薪水給予3500元，已經(jīng)超過(guò)3800的80%，所以不存在少發(fā)工資的問(wèn)題。陳小姐的仲裁請(qǐng)求能否得到仲裁庭的支持？請(qǐng)結(jié)合本案例分析。 案例二：新員工轉(zhuǎn)正考核怎么做？ 幾乎所有的企業(yè)和HR都會(huì)做新員工的轉(zhuǎn)正考核。不過(guò)，因企業(yè)和員工的差異，通常都各有各的做法：有的只是簡(jiǎn)單的填個(gè)表打個(gè)分；有的是完全按任務(wù)目標(biāo)達(dá)成結(jié)果來(lái)定。那么，請(qǐng)問(wèn)： 1、你們公司新員工的試用期一般為多久？ A、1個(gè)月 B、2個(gè)月 C、3個(gè)月 D、3-6個(gè)月 E、6個(gè)月 2、新員工轉(zhuǎn)正考核具體是怎么做的？請(qǐng)分享你們的經(jīng)驗(yàn) 案例三：?jiǎn)T工違法競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任 職工于2005年8月1日入職，從事操作工作。雙方簽定書面勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限自2009年8月1日至2012年7月31日。雙方同時(shí)簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2011年6月6日，職工因個(gè)人原因于提出辭職。2011年7月13日公司出具解除勞動(dòng)合同證明書，批準(zhǔn)了職工的辭職，并向職工郵寄送達(dá)了解除勞動(dòng)合同證明書，職工已簽收。2011年7月至2013年3月期間公司每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式向職工按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。后公司于2011年底得知，職工現(xiàn)就職的公司業(yè)務(wù)性質(zhì)與本公司屬于生產(chǎn)同類產(chǎn)品、實(shí)屬競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。公司于2011年11月24日在《每日新報(bào)》發(fā)布公告，要求職工告知從業(yè)情況，并履行《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》相關(guān)條款。公司若提出仲裁能否申訴？ 案例四：不辭而別，當(dāng)屬非法解除合同 郭某入職到一家公司后，公司曾出資15000元讓其參加了一項(xiàng)專門的技術(shù)培訓(xùn)。郭某培訓(xùn)歸來(lái)，因所負(fù)責(zé)的工作擔(dān)子重、責(zé)任大，平時(shí)忙得不亦樂(lè)乎，甚至常常不得不“白加黑”“5+2”，然而收入?yún)s不能讓自己滿意。2014年2月7日，也就是春節(jié)放假的最后一天，郭琳琳通過(guò)再三考慮，終于決定“跳槽”。因擔(dān)心被公司拒絕，郭琳琳選擇了不辭而別。郭某的行為是否合法呢？ 案例五：合并后的公司是否應(yīng)與原公司職工重簽合同？ 徐某于2007年12月25日與A公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，從事設(shè)備維護(hù)工作。A公司于2008年2月27日因被B公司吸收合并而注銷，B公司承諾由其承繼全部債權(quán)、債務(wù)。此后徐某繼續(xù)在原崗位工作，B公司按月向徐某發(fā)放工資。2013年1月30日，徐某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與B公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；B公司支付自2012年2月起至簽訂勞動(dòng)合同之日止的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資8萬(wàn)元。合并后的公司是否應(yīng)與被合并公司職工簽訂新的書面勞動(dòng)合同？ HR知識(shí)點(diǎn)回顧： 1、被派遣勞動(dòng)者的用工單位應(yīng)履行的義務(wù)包括( )。 A、提供工作崗位 B、進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育 C、進(jìn)行勞動(dòng)組織和監(jiān)督管理 D、支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) E、提供與工作崗位相關(guān)的勞動(dòng)條件 2、運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須處理好指導(dǎo)價(jià)位與( )的關(guān)系。 A、“兩低于”原則 B、企業(yè)員工總數(shù) C、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 D、企業(yè)員工結(jié)構(gòu) E、企業(yè)短期貨幣工資決定方式 3、企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則包括( )。 A、安全第一 B、預(yù)防為主 C、以人為本 D、防治結(jié)合 E、獎(jiǎng)懲結(jié)合 4、根據(jù)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可劃分為( )。 A、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 B、勞務(wù)派遣爭(zhēng)議 C、集體合同爭(zhēng)議 D、權(quán)利爭(zhēng)議 E、利益爭(zhēng)議 5、按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括( )。 A、分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的 B、分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為 C、分析確定行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò) D、分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足已造成一定的危害 E、分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系 ? 趣味測(cè)試：愛(ài)情會(huì)改變你啥特質(zhì) 你的屋子漏水了，不得不接住在戀人家三天，你沒(méi)有帶睡衣，戀人給你提供了三件他的衣服，分別是：A一件白襯衣，B一件大T恤，C一件連帽衛(wèi)衣。你會(huì)選擇哪件衣服當(dāng)居家服呢？ 下面有六種排序方式，你最有可能選作居家服的排在最前面，相對(duì)起來(lái)，你不那么可能選擇的依次排在后面。請(qǐng)選擇其中最接近你的想法的排序。選擇好之前請(qǐng)不要偷看答案。 午間思考題： 精華資料： 如何準(zhǔn)確高效的甄選人才？ http://zl.hrloo.com/file/395620 薪酬制度的基本思路 http://zl.hrloo.com/file/395634 現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)技術(shù) http://zl.hrloo.com/file/395636 精品電子書： 地址：http://f.hrloo.com/hr-1/wbq5 地址：http://f.hrloo.com/hr-1/wbq6 答案： 案例一，參考解析： 知識(shí)點(diǎn)：試用期工資如何規(guī)定？第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 案例解析：本案例中，公司無(wú)需支付陳小姐試用期后每月“少發(fā)”的工資575元。陳小姐與公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)試用期及其后的工資同時(shí)作了明確約定，即分別為3500元和3800元，雖然《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，在雙方已明確約定了試用期工資和轉(zhuǎn)正工資的情況下，“80%”是用來(lái)衡量試用期工資是否合法的標(biāo)準(zhǔn)。顯然，本案中陳小姐的試用期工資并不違法。當(dāng)然，如果只是約定了試用期工資，也可據(jù)此確定最低的轉(zhuǎn)正工資，而其從試用期工資倒推算出轉(zhuǎn)正工資的做法與法不符。 案例二，參考解析： 對(duì)于新員工轉(zhuǎn)正考核，目前公司在這方面比較簡(jiǎn)單：時(shí)間一到自然轉(zhuǎn)正，既不用填轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，也不用寫試用期工作總結(jié)，除非領(lǐng)導(dǎo)口頭告訴HR部門你試用不合格要求你自己辭職，否則你都是合格而自然轉(zhuǎn)正。這可能與公司成立不久，偏人性化管理，各方面都不太成熟有關(guān)吧。下面，我想分享下我原來(lái)服務(wù)過(guò)公司的經(jīng)驗(yàn)和做法： 1、轉(zhuǎn)正考核的制度：公司有較為規(guī)范的員工轉(zhuǎn)正考核制度、表格等，在入職培訓(xùn)時(shí)就明確告知新員工，以督促其在試用期努力工作、認(rèn)真表現(xiàn)，爭(zhēng)取提前轉(zhuǎn)正。 2、轉(zhuǎn)正考核的部門：對(duì)于普工員工一般由用人部門自行組織，部門長(zhǎng)批準(zhǔn)、HR部門審核即可；對(duì)于技術(shù)、銷售、財(cái)務(wù)、安保、管理人員剛由HR部門組織，用人部門占60%評(píng)分，HR部門10%評(píng)分，公司領(lǐng)導(dǎo)30%評(píng)分。 3、轉(zhuǎn)正考核的內(nèi)容：主要還是在“德能勤績(jī)”四個(gè)方面，權(quán)重分別是20/20/10/50，其中“績(jī)”方面，以關(guān)鍵事件法和360法進(jìn)行評(píng)判，根據(jù)崗位，有的還需筆試和實(shí)際操作的測(cè)試（比如：機(jī)床操作工就需要識(shí)圖、加工零件），有的中高層管理還需做簡(jiǎn)單的述職評(píng)審，有的技術(shù)研發(fā)崗還會(huì)做項(xiàng)目成果報(bào)告等。在“德能勤”方面主要從其勝任工作、違紀(jì)情況等方面進(jìn)行評(píng)定，多以完成工作的質(zhì)、量和受處分的情況來(lái)看。 4、轉(zhuǎn)正考核的結(jié)果：一般會(huì)安排在試用期將滿的前二天進(jìn)行，如果合格給予及時(shí)填表轉(zhuǎn)正并公告全公司，起到示范作用；如果不合格給予適當(dāng)延長(zhǎng)試用期半月到一月不等，或者經(jīng)過(guò)協(xié)商勸其離職。 5、一點(diǎn)想法：根據(jù)我對(duì)轉(zhuǎn)正考核的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，我認(rèn)為，轉(zhuǎn)正考核不能走形式，讓那些本來(lái)就嚴(yán)重不合格的人蒙混過(guò)關(guān)，也不能太死板，要根據(jù)職位招聘難易情況靈活處理，如果本來(lái)就難招聘到合適的人，結(jié)果你嚴(yán)格試用期考核，可能因?yàn)橐淮闻c上級(jí)“爭(zhēng)辯”而“不合格”走人，是不是兩敗俱傷，不值得啊。只要主要方面沒(méi)有大的問(wèn)題，用人何必斤斤計(jì)較，誰(shuí)沒(méi)有一點(diǎn)不足呀。 轉(zhuǎn)正考核不能不重視，特別涉及品德、心態(tài)方面有嚴(yán)重問(wèn)題的人一定不能通過(guò)試用期，否則后面處理起來(lái)就更麻煩（勞動(dòng)合同法有相應(yīng)規(guī)定的）；本人認(rèn)為考核簡(jiǎn)單適用為好，畢竟大家都在按照節(jié)奏工作著，如果花在轉(zhuǎn)正方面的時(shí)間過(guò)多，勢(shì)必引起其他部門的反感；另外，轉(zhuǎn)正考核以新員工直接上級(jí)及用人部門意見(jiàn)為主，HR部門配合做好一些溝通協(xié)調(diào)工作就行。. ? 案例三，參考解析： 因提醒無(wú)果，公司向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，該仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)人的請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍為由，出具不予受理案件通知書。公司對(duì)該仲裁結(jié)果不服，起訴要求，職工支付公司違約金人民幣180492.75元。法院院認(rèn)為，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此法院判定職工支付公司違約金180492.75元。 律師點(diǎn)評(píng)： 競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。 競(jìng)業(yè)限制是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密，防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的重要手段之一。而保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展也是法律所保護(hù)的重要利益之一。也因此，勞動(dòng)合同法第二十三條第一款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。但由于競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的一種限制，所以該條第二款又規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 由于競(jìng)業(yè)限制是一種約定的義務(wù)，所以歸于競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行必須通過(guò)企業(yè)和員工之間書面約定來(lái)確定，同時(shí)，根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)還應(yīng)在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后依約支付競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金，否則可能造成競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。當(dāng)然，如果企業(yè)按照協(xié)議的約定履行了自己的業(yè)務(wù)，那么員工也應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，該義務(wù)主要包括不能到與企業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就業(yè)、自己經(jīng)營(yíng)與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)等，當(dāng)然還有一些次要義務(wù)，如員工按期向企業(yè)報(bào)告自己的工作情況等等，這些主要是考協(xié)議的約定。如果員工不按照協(xié)議的約定履行相關(guān)義務(wù)，企業(yè)就可以要求員工按照約定支付違約金。同時(shí)，值得注意的是，即使員工支付了違約金，企業(yè)仍有權(quán)要求員工繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 回到本案，公司與職工簽訂了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，公司已按照協(xié)議約定了履行了義務(wù)，那么員工也應(yīng)當(dāng)信守承諾，履行自己的義務(wù)。而該職工違背協(xié)議，因?yàn)楸环ㄔ号袥Q支付公司違約金也就理所應(yīng)當(dāng)了。 案例四，參考解析： 一個(gè)月后，郭琳琳卻收到法院寄來(lái)的公司的起訴狀副本，要求其賠償15000元培訓(xùn)費(fèi)用。法院支持了公司的訴訟請(qǐng)求。 《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條指出：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！闭?yàn)楣巢晦o而別屬于違法解除勞動(dòng)合同，決定了其必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 案例五，參考解析： 法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。A公司注銷后，徐某繼續(xù)在原崗位工作，B公司按月向徐某發(fā)放工資，應(yīng)視為B公司對(duì)A公司的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了承繼。徐某與A公司簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同仍繼續(xù)有效，應(yīng)由B公司繼續(xù)履行，無(wú)需重新簽訂，故徐某要求與B公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，無(wú)法律依據(jù)。 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：合并后的公司是否應(yīng)與被合并公司職工簽訂新的書面勞動(dòng)合同？ 用人單位的合并一般指兩種情況：一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)；另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對(duì)其勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。因此，根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同。 為防止一些用人單位假借合并和分立轉(zhuǎn)移債務(wù)，逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，《民法通則》第44條第2款規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)?！边@一規(guī)定就是要在法人或者其他組織合并或者分立時(shí)，盡最大可能地保護(hù)第三方當(dāng)事人的合法權(quán)益。而《勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位合并和分立的規(guī)定，是《民法通則》上述立法精神在勞動(dòng)法領(lǐng)域里的具體體現(xiàn)，即盡最大可能地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 HR知識(shí)點(diǎn)回顧答案： 1、答案：ABCE 解析：派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是獲得勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的用工單位。其職責(zé)是為派遣勞動(dòng)者提供工作崗位和其他勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，制定和實(shí)施與派遣勞動(dòng)者相關(guān)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，實(shí)施其他的勞動(dòng)管理事務(wù);向勞務(wù)派遣單位支付派遣服務(wù)費(fèi)，行使和履行與派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán)利義務(wù)。 2、答案：CE 解析：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方在參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須正確處理好以下關(guān)系：其一是指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系。其二是指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。 3、答案：ABC 解析：安全第一、預(yù)防為主、以人為本成為企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。 4、答案：DE 解析：根據(jù)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可劃分為權(quán)利爭(zhēng)議、利益爭(zhēng)議。 5、答案：BCDE 解析：按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析,思維結(jié)構(gòu)是： 1.分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為。 2.分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害。 3.分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系。 4.分析確定行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)。 ? 趣味測(cè)試答案： 1A—2B—3C：愛(ài)情會(huì)改變你獨(dú)立的特質(zhì)。戀愛(ài)時(shí)，你原本懂得該怎么做的事情，你都徹底不明白了。你可以獨(dú)立完成的事，你偏偏要依賴戀人。單身的時(shí)候，你一個(gè)人吃飯不嫌寂寞，一戀愛(ài)，就每頓都要看著戀人才吃得下。 1A—2C—3B：愛(ài)情會(huì)改變你溫柔的特質(zhì)。戀愛(ài)時(shí)，對(duì)待戀人你根本無(wú)法像對(duì)方別人一樣溫柔。你往往對(duì)親密的人比較暴躁，對(duì)陌生人會(huì)比較溫柔。因?yàn)槟阏娴陌褢偃水?dāng)成自己人了，所以才會(huì)對(duì)他耍脾氣。 1B—2A—3C：愛(ài)情會(huì)改變你大度的特質(zhì)。戀愛(ài)時(shí)，你總是會(huì)因?yàn)殡u毛蒜皮的小事發(fā)脾氣，原本不可能惹惱你的小事，也會(huì)變成你的眼中釘，肉中刺，你容不下的事情變多了，心胸變得狹窄了，也都是因?yàn)槟闾珢?ài)對(duì)方。 1B—2C—3A：愛(ài)情會(huì)改變你耐心的特質(zhì)。戀愛(ài)時(shí)，你變得很急躁，因?yàn)閼賽?ài)中的很多問(wèn)題都會(huì)引發(fā)你焦慮的情緒，你不溫不火的性格也會(huì)變得瘋狂起來(lái)。你的耐心底線變得原來(lái)越低，稍不小心就會(huì)觸及。 1C—2B—3A：愛(ài)情會(huì)改變你跋扈的特質(zhì)。單身的時(shí)候，你都比較蠻橫，戀愛(ài)時(shí)，你就會(huì)立刻懂得怎樣包容別人，這個(gè)別人當(dāng)然是你的戀人了，對(duì)方說(shuō)什么，你都會(huì)聽(tīng)從，叫你往東，你絕不往西，無(wú)下限地縱容。 1C—2A—3B：愛(ài)情會(huì)改變你樂(lè)觀的特質(zhì)。單身時(shí)，遇到問(wèn)題你總能找到解決的方案，大多數(shù)時(shí)候，你也不會(huì)因?yàn)槭裁磫?wèn)題而感到困惑焦慮，戀愛(ài)起來(lái)就不一樣，你常常對(duì)自己感到不自信，想事情也總是往悲觀方面考慮。. ? 午間思考題答案： HR最新資訊：（不定時(shí)更新） 【社保】北京各區(qū)縣社保經(jīng)辦流程將統(tǒng)一 辦理相同業(yè)務(wù)所交材料都將一致 http://www.hrloo.com/rz/13513862.html【社?！苦嵵?475家單位社保欠費(fèi)逾期未補(bǔ)繳單位人員將從7月起停保 http://www.hrloo.com/rz/13513860.html【社?！苦嵵菔新毠?a href="http://www.kcuv.cn/shengyubaoxian/1317038/">醫(yī)保個(gè)人賬戶資金“全家共享” http://www.hrloo.com/rz/13513858.html【案例】拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬 企業(yè)老板被判拘役 http://www.hrloo.com/rz/13513854.html劉強(qiáng)東起訴炒作其戀情微博博主 索賠800萬(wàn) http://www.hrloo.com/rz/13513850.html何時(shí)繳、繳多少、誰(shuí)來(lái)繳 三問(wèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金 http://www.hrloo.com/rz/13513848.html非法集資的常見(jiàn)手段你了解多少 http://www.hrloo.com/rz/13513846.html【勞動(dòng)維權(quán)】承包方與發(fā)包單位互相推諉 一員工工作13年找不到用人單位 http://www.hrloo.com/rz/13513840.html多地扎堆調(diào)整公積金 一二線城市樓市逐漸回暖 http://www.hrloo.com/rz/13513836.html半數(shù)職工拿不到住房公積金 職工權(quán)益成為“奢求” http://www.hrloo.com/rz/13513834.html【搞笑】有個(gè)2B同事,上班絕對(duì)不枯燥 http://www.hrloo.com/rz/13513768.html 還是現(xiàn)實(shí)點(diǎn)的妹子好，不現(xiàn)實(shí)的妹子都看臉！ http://www.hrloo.com/rz/13513766.html【閱讀】向希拉里學(xué)習(xí)全球權(quán)勢(shì)女性的成功秘訣 http://www.hrloo.com/rz/13513762.html【搞笑】吃貨大拼盤,幽默的各色吃貨 http://www.hrloo.com/rz/13513758.html【案例】以滯銷產(chǎn)品折抵獎(jiǎng)金合法嗎 http://www.hrloo.com/rz/13513868.html【案例】“二倍工資”怎么算律師有說(shuō)法 http://www.hrloo.com/rz/13513870.html【案例】電梯事故傷人：誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)負(fù)“首責(zé)”？ http://www.hrloo.com/rz/13513874.html【案例】莫讓擔(dān)?！白陨黼y?！?http://www.hrloo.com/rz/13513876.html【4.16案例學(xué)習(xí)】新員工轉(zhuǎn)正考核怎么做？ http://www.hrloo.com/rz/13514204.html【刑事廣角】女子迷美容揮霍14萬(wàn)積蓄 偽造存單騙老公獲刑 http://www.hrloo.com/rz/13514220.html【行政視界】北京高院:網(wǎng)絡(luò)擅播綜藝節(jié)目可判賠50萬(wàn)元以上 http://www.hrloo.com/rz/13514236.html【案例】工會(huì)不同意單位能否解除職工合同 http://www.hrloo.com/rz/13514248.html【案例】勞動(dòng)合同期滿 單位提出不續(xù)簽需付補(bǔ)償 http://www.hrloo.com/rz/13514254.html【案例】上班前在單位大院內(nèi)摔傷是工傷嗎 http://www.hrloo.com/rz/13514260.html【案例】四級(jí)工傷職工養(yǎng)老金低于傷殘津貼可向工傷保險(xiǎn)基金找差 http://www.hrloo.com/rz/13514266.html青海四部門聯(lián)合推進(jìn)建筑業(yè)工傷保險(xiǎn) http://www.hrloo.com/rz/13514270.html半數(shù)職工拿不到住房公積金 職工權(quán)益成為“奢求” http://www.hrloo.com/rz/13514276.html香港“老賴”及其公司被高額處罰 http://www.hrloo.com/rz/13514284.html廣東高院開(kāi)高額罰單：“老賴”個(gè)人及名下企業(yè)被罰110萬(wàn) http://www.hrloo.com/rz/13514288.html【案例】農(nóng)民工工傷難維權(quán)：官司越打越糊涂 http://www.hrloo.com/rz/13514292.html【案例】牛市來(lái)臨當(dāng)心掉進(jìn)“高回報(bào)”詐騙陷阱 http://www.hrloo.com/rz/13514294.html北京飆車案豪車司機(jī)母親承認(rèn)兒子超速 稱積極賠償 http://www.hrloo.com/rz/13514296.html【案例】合同文本不規(guī)范職工拒簽 單位不能免付雙倍工資 http://www.hrloo.com/rz/13514298.html【案例】不簽合同拒付雙倍工資 國(guó)企假合同騙法官被罰20萬(wàn) http://www.hrloo.com/rz/13514302.html 更多精彩請(qǐng)看翩翩君子個(gè)人主頁(yè)：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 更新日期 案例主題 討論入口 2015.04.9 “臨時(shí)工”有權(quán)享受帶薪年休假？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2015.04.10 “周六上班不算加班合法嗎？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2015.04.13 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算包括加班費(fèi)嗎？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2015.04.14 “導(dǎo)師”形同虛設(shè)，怎么辦？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2015.04.15 招聘面試時(shí)，如何評(píng)估面試人員的匹配性？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處！）
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