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【案例】“二倍工資”怎么算 律師有說法
2017-06-10 08:00:01
無憂保
農(nóng)民工周某于2007年10月至2009年7月供職于西安某單位。單位一直未與其簽訂書面勞動合同，僅口頭約定每月工資1000元。2010年1月，周某申請勞動爭議仲裁，請求單位支付2008年2月至2009年7月共18個月未簽書面勞動合同的二倍工資18000元?！ ≈俨猛徶校瑔挝槐娣Q：“二倍工資”只能支付11個月，自用工之日起滿一年的當(dāng)日，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，因此周某不能再要求單位繼續(xù)支付未簽書面勞動合同的二倍工資，不同意周某要求單位支付2009年1月至2009年7月未簽書面勞動合同的二倍工資的請求?！ 《豆べY怎么計算 根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款、《勞動合同法實施條例》第七條的相關(guān)規(guī)定，自視為訂立無固定期限勞動合同之日，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動者訂立書面勞動合同?！ ∪粲萌藛挝徊慌c勞動者訂立合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資?！ ÷蓭熡姓f法 對此，律師林佩認(rèn)為，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同”?！ ?jù)此規(guī)定，“視為”不等于已訂立書面勞動合同?！耙暈橐呀?jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”，只是在法律上視為勞動者與用人單位已建立無固定期限勞動合同關(guān)系，但事實上雙方并未訂立書面勞動合同?！ ≡谝暈橐延喠o固定期限勞動合同的情況下，用人單位仍負(fù)有與勞動者補訂書面勞動合同的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 林佩強調(diào)，未補訂書面（無固定期限）勞動合同，周某可要求單位支付“二倍工資”?！ ?010年2月9日，未央?yún)^(qū)勞動爭議仲裁委裁決：被申請人（單位）一次性支付申請人（周某）2008年2月1日至2008年12月31日期間未簽訂勞動合同二倍工資11000元；被申請人一次性支付申請人2009年1月至2009年7月期間未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資7000元。該裁決支持了周某請求單位支付未簽書面勞動合同的18個月的二倍工資?！ 》商崾? 另外，《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。同條第四款規(guī)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！ τ趧趧诱叨?，如果用人單位沒有簽訂書面勞動合同，工作一年期滿時，從一年期滿這個時間點開始計算一年的時效，比如勞動者是2008年1月1日入職，用人單位應(yīng)當(dāng)在2008年1月31日之前與勞動簽訂書面勞動合同，如果一直沒有簽訂書面勞動合同，那么到2008年12月31日滿一年，從次日起即2009年1月1日起計算一年的時效，那么勞動者最遲在2009年12月31日前要向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，過了這個時間就超過仲裁時效了。來源： 《勞動者報》更多精彩請看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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