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【案例】以滯銷產(chǎn)品折抵獎金合法嗎
2017-06-10 08:00:01
無憂保
我是一家公司的一線工人，當(dāng)初簽訂勞動合同時就約定，如果員工每月超額生產(chǎn)產(chǎn)品，公司將按月發(fā)放超產(chǎn)獎。近幾個月來，公司在經(jīng)營方面出了問題，加之產(chǎn)品技術(shù)含量不高，導(dǎo)致產(chǎn)品滯銷、積壓。公司決定讓員工對產(chǎn)品進行內(nèi)部“消化”，即以發(fā)放產(chǎn)品的方式折抵超產(chǎn)獎金。當(dāng)員工提出異議時，公司則辯稱其折抵的只是獎金而非工資，不算違法。請問：公司用滯銷產(chǎn)品折抵員工獎金的做法對嗎? 讀者 肖雅雯 該公司的做法是錯誤的。首先，超產(chǎn)獎也屬于工資性質(zhì)。工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。很顯然，公司關(guān)于“折抵的只是獎金而非工資”的說法是錯誤的。其次，既然獎金也屬于工資性質(zhì)，就必須以貨幣形式按時發(fā)放?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第5條明確指出：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。”可見，公司不能以滯銷產(chǎn)品折抵員工的超產(chǎn)獎。最后，該公司以產(chǎn)品折抵獎金的做法，屬于拖欠或者未足額支付勞動報酬的行為，對此，員工可以通過以下兩種方式來維護權(quán)益：一是根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令該公司限期支付超產(chǎn)獎；二是根據(jù)《勞動合同法》第30條第2款“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”之規(guī)定，向公司所在地的法院申請支付令?！ 。ㄅ思矣溃﹣碓矗?《安徽工人日報》更多精彩請看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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