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【勞動合同法】單位能否依據(jù)以老帶新與職工約定違約金（案例）
2017-06-10 08:00:01
無憂保
去年3月份，小陳與某模具公司簽訂了一份2年期的勞動合同。合同約定，小陳從事電脈沖工作，由公司以老帶新的方式進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后再上崗操作。由于小陳此前無任何技術(shù)，該公司特別在勞動合同上注明：其掌握電脈沖技術(shù)后，須在該公司干滿2年，中途不得以任何理由辭職，否則支付2500元的違約金。10月份，小陳向公司遞交了書面辭職報(bào)告，1個月后離開了公司，并要求公司支付10月份和11月份工資。該公司同意扣除2500元違約金后，再支付小陳剩余的幾百元工資。小陳不服，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。經(jīng)工作人員當(dāng)場釋法，該公司及時支付了小陳工資。 評析：根據(jù)《勞動合同法》第22條、第23條及第25條規(guī)定，只有兩種情形下，用人單位和勞動者可以約定違約金：一種是雙方約定了服務(wù)期條款；另一種是雙方約定了競業(yè)限制條款。小陳所從事的崗位和用人單位所強(qiáng)調(diào)的培訓(xùn)均不符合《勞動合同法》第22條、第23條規(guī)定的兩種情形，因此，雙方約定的違約金是無效的。 （牟君靖 ）來源： 《山東工人報(bào)》更多精彩請看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處！）
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