0571-22931819
標(biāo)簽： 招聘
求職招聘須知細(xì)節(jié)性規(guī)則
2017-06-10 08:00:01
無憂保
■招聘會(huì)上的求職者 本報(bào)小編鄭榮璽攝 員工手冊(cè) 符合三個(gè)條件才有約束力 【現(xiàn)象】 求職者進(jìn)入用人單位，在上崗之前，有的單位會(huì)發(fā)給一本《員工手冊(cè)》，甚至還要利用半天或一天時(shí)間來進(jìn)行講解。如果將來發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，是按勞動(dòng)合同辦理，還是按《員工手冊(cè)》辦理？ 【事件】 2011年3月21日，高某與河北某商貿(mào)公司簽訂書面勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同第36條約定，雙方依據(jù)《員工手冊(cè)》中明確的規(guī)章制度執(zhí)行。該《員工手冊(cè)》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，對(duì)遲到、曠工進(jìn)行罰款處罰。2014年6月23日，高某離開用人單位。離職前，高某實(shí)際月收入為4297元。之后，高某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。 【說法】 廊坊市廣陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)仲裁委審理認(rèn)為，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度未經(jīng)依法審批，對(duì)遲到、曠工進(jìn)行罰款的規(guī)定不符合法律規(guī)定，對(duì)高某要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁申請(qǐng)予以支持。裁決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000余元?！ 」静环?，申請(qǐng)撤銷該裁決。稱高某未履行規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)，單位多次以電話等多種方式通知無果，根據(jù)《員工手冊(cè)》中的考勤管理規(guī)定，高某的行為屬于曠工行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，屬于自動(dòng)離職，不符合應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形?！ 「吣炒疝q稱，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)根據(jù)單位是否違反了強(qiáng)制性法律規(guī)定、是否及時(shí)足額為職工了繳納社會(huì)保險(xiǎn)判斷，而不是根據(jù)離職理由來確定?！ ±确皇兄屑?jí)人民法院經(jīng)審理還查明，用人單位按每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未按高某的實(shí)際收入足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。法院判決，駁回申請(qǐng)人的申請(qǐng)?！ 咎嵝选俊 「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第4條的規(guī)定，依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，是用人單位的法定義務(wù)。第80條規(guī)定，“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。《員工手冊(cè)》通常是用人單位的規(guī)章制度集中體現(xiàn)的重要文件。根據(jù)《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一》第19條的規(guī)定，《員工手冊(cè)》中的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)具備內(nèi)容合法、制定程序合法和向職工公示，才可以對(duì)職工產(chǎn)生法律約束力?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》第16條規(guī)定，“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持”。在本案中，勞動(dòng)仲裁和人民法院從不同事實(shí)出發(fā)，均未選擇適用公司的規(guī)章制度來處理本案勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)用人單位和職工均有借鑒價(jià)值?！∞D(zhuǎn)檔案與入社保不能掛鉤 【現(xiàn)象】 要不要將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)到新的用人單位，沒有檔案，單位該不該上基本養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)？有些求職者對(duì)此很糾結(jié)，主要是擔(dān)心工作變動(dòng)時(shí)，單位扣著檔案不放。而一些單位人力資源管理部門說，沒有檔案如何參加社保呢？ 【事件】 陳某是大學(xué)畢業(yè)生，自學(xué)校畢業(yè)后，檔案一直存放在人才交流中心。2008年7月，陳某應(yīng)聘某合資商社，經(jīng)考試合格后，該商社正式聘用了陳某。在陳某報(bào)到上班的當(dāng)天，商社人事部即與陳某協(xié)商簽訂了勞動(dòng)合同及相關(guān)事宜，最終，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。但是，當(dāng)談及關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納問題時(shí)，商社提出，陳某必須將其檔案轉(zhuǎn)移至商社集體戶，否則，商社無法為其辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，只能將商社應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用直接以現(xiàn)金方式按月支付給陳某，同時(shí)，也不再?gòu)钠涔べY中扣除其個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分?！ 【烤乖撛趺崔k呢？陳某十分迷惑，只得到勞動(dòng)部門進(jìn)行咨詢，得到的答復(fù)是，商社關(guān)于不轉(zhuǎn)檔案就不為陳某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的說法沒有法律依據(jù)?！ 菊f法】 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條和第60條分別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一征收。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。對(duì)本案例而言，該商社提出以現(xiàn)金方式按月向職工支付企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的建議和做法，顯然有悖于國(guó)家行政法規(guī)的規(guī)定。該商社應(yīng)當(dāng)自與陳某建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，依法為陳某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而不得以未轉(zhuǎn)移檔案或其他借口拒絕履行繳費(fèi)義務(wù)?！ 咎嵝选俊 ≡诂F(xiàn)實(shí)生活中，個(gè)別用人單位為了在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這個(gè)問題上省錢、省事，或者是為了規(guī)避法律義務(wù)，而采取各種各樣的手段。如勞動(dòng)者不轉(zhuǎn)移檔案不給上保險(xiǎn)；給勞動(dòng)者支付高薪而不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)；把企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)部分以現(xiàn)金形式向勞動(dòng)者發(fā)放以此代替企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納的部分；由職工個(gè)人繳納保險(xiǎn)，然后拿發(fā)票到用人單位報(bào)銷沖賬等。這些做法無疑侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也侵害了國(guó)家的利益。入職培訓(xùn) 約定“服務(wù)期”有條件 【現(xiàn)象】 大學(xué)畢業(yè)生剛進(jìn)入用人單位，在入職培訓(xùn)前，有的單位會(huì)要求其簽訂一份服務(wù)期協(xié)議，明確約定，培訓(xùn)之后如果提前離職的，要賠償單位的培訓(xùn)費(fèi)作為違約金。這種約定到底有效、還是無效？ 【事件】 2012年6月15日，王某經(jīng)某勞務(wù)派遣公司派遣，進(jìn)入用工單位——某系統(tǒng)軟件公司。入職當(dāng)日，王某與用工單位簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》，約定用工單位將以脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的形式安排其參加技術(shù)培訓(xùn)及行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)（包括在職培訓(xùn)）；服務(wù)期約定為2年。如此期間職工以任何理由辭職，都應(yīng)當(dāng)賠償1萬(wàn)元。同年9月18日和19日，王某參加了兩項(xiàng)軟件培訓(xùn)，培訓(xùn)人員為用工單位的培訓(xùn)專員周某。2013年11月8日，王某辭職。2013年12月30日，用工人單位申請(qǐng)仲裁，要求王某賠償違約金1萬(wàn)元。 【說法】 庭審中用工單位稱，因利用北京某軟件公司的軟件進(jìn)行本公司的產(chǎn)品開發(fā)，故安排培訓(xùn)專員周某先到北京接受培訓(xùn)，再由周某對(duì)包括王某在內(nèi)的公司產(chǎn)品開發(fā)部人員進(jìn)行培訓(xùn)。一審法院認(rèn)為，根據(jù)已經(jīng)查明的事實(shí)，王某參加的系用工單位培訓(xùn)專員周某進(jìn)行的培訓(xùn)，其他人員感興趣也可以參加，該培訓(xùn)并非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。用工單位主張違反服務(wù)期約定的違約金缺乏事實(shí)依據(jù)，對(duì)其主張不予支持。用工單位不服提出上訴，二審法院維持了一審判決。 【提醒】 根據(jù)《勞動(dòng)法》第68條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)”。因此，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的上崗前職業(yè)培訓(xùn)，不可以約定服務(wù)期?！ 挝惶峁┦裁礃拥呐嘤?xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款呢？《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第16條：“勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用?！薄 『炗喓贤 〕^1個(gè)月不簽的應(yīng)當(dāng)付雙倍工資 【現(xiàn)象】 招聘時(shí)，用人單位承諾簽訂正式的書面勞動(dòng)合同。職工一旦上班后，又以各種理由拖著不辦；公司負(fù)責(zé)人答應(yīng)的工資待遇，在實(shí)際工作中也遭遇“打折”和“縮水”。這種問題該如何解決？ 【事件】 2012年2月1日，王某應(yīng)聘到某動(dòng)力設(shè)備公司擔(dān)任技術(shù)部部長(zhǎng)一職。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。最初，雙方口頭約定王某的年薪為20萬(wàn)元，但公司并未按口頭約定支付；后雙方又口頭約定年新為12萬(wàn)元至18萬(wàn)元，而實(shí)際向王某發(fā)放年薪92800元?！ ?013年2月16日，王某因公司一直未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而離開該公司。王某要求公司按其承諾最低年薪12萬(wàn)元計(jì)算，支付欠發(fā)工資27200元；因未依法簽訂書面勞動(dòng)合同，公司支付雙倍工資11萬(wàn)元等。雙方發(fā)生爭(zhēng)議不能達(dá)成一致，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！ 菊f法】 2014年3月13日，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委裁決，公司支付拖欠工資27200元，二倍工資共計(jì)11萬(wàn)元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元，并返還保證金3000元。公司不服，訴至當(dāng)?shù)匾粚彿ㄔ骸！ 》ㄔ航?jīng)審理認(rèn)為，公司董事長(zhǎng)雖然口頭承諾王某年薪為12萬(wàn)元，但承諾內(nèi)容不夠明確，并且公司作為獨(dú)立法人，不能僅以董事長(zhǎng)一人的口頭說法來決定被告的工資待遇。因此，王某的工資數(shù)額應(yīng)按實(shí)際收到的92800元計(jì)算。據(jù)此，公司應(yīng)向王某支付二倍工資85063元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7733元，并返還保證金3000元。 【提醒】 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。來源： 《河北工人報(bào)》更多精彩請(qǐng)看翩翩君子個(gè)人主頁(yè)：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處！）
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