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四川一企業(yè)不簽合同被判敗訴
2017-06-10 08:00:01
無憂保
中工網(wǎng)訊（小編高柱 李娜 通訊員錢薇伽）“是他不想簽合同在先，為什么法院判決過錯(cuò)在公司？”四川某建筑裝飾公司近日在訴訟中敗訴，公司負(fù)責(zé)人王某這樣說道。因未與勞動者簽訂勞動合同，成都市武侯區(qū)法院判決該公司支付勞動者雙倍工資，以及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。 2013年9月，羅某入職王某所在的建筑裝飾公司擔(dān)任預(yù)算員。王某稱，公司多次要求與羅某簽訂勞動合同，羅某拒絕簽訂。2014年7月，羅某離職。這期間，公司未為羅某繳納社會保險(xiǎn)。羅某離職后向成都市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求該建筑裝飾公司支付其未簽書面勞動合同二倍工資差額20385元，以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2265元，得到仲裁委支持。 建筑裝飾公司不服裁決，訴至成都市武侯區(qū)人民法院，請求判令不支付對羅某的經(jīng)濟(jì)賠償。羅某則在法庭上否認(rèn)了該公司的說法，稱公司從未提出簽訂書面勞動合同?！ 「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！蓖瑫r(shí)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄 』谏鲜龇蓷l例，武侯區(qū)人民法院審理認(rèn)為，原、被告雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間，原告未與被告簽訂勞動合同，未為被告繳納社會保險(xiǎn)，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 法院最后判決原告建筑裝飾公司需支付羅某二倍工資差額16005元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1975.45元，并駁回原告其他訴訟請求?！ 芭c勞動者簽訂合同是法律規(guī)定，即使勞動者拒絕簽訂，用人單位仍不能心存僥幸?！蔽浜顓^(qū)法院相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，如果遇到勞動者拒絕簽訂勞動合同的情況，用人單位應(yīng)及時(shí)終止勞動關(guān)系，否則需承擔(dān)全部法律責(zé)任。來源： 《工人日報(bào)》更多精彩請看翩翩君子個(gè)人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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