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遭強制息工待崗 14名“被放假”職工獲賠50萬元
2017-06-10 08:00:01
無憂保
沒有預兆，當場簽字，遭強制息工待崗14名“被放假”職工獲賠50萬元律師：不經(jīng)協(xié)商單方面更改勞動合同是違法行為 中工網(wǎng)訊 （小編劉旭）經(jīng)歷了4個月的“息工待崗”爭議，愛爾希（大連）科技有限公司（以下簡稱“愛爾希公司”）14名員工近日拿到了經(jīng)濟補償50余萬元。3月27日，員工代表馮國峰（化名）告訴小編，這是自去年他們被公司告知“息工待崗”，在大連市高新技術(shù)園區(qū)總工會協(xié)調(diào)后，爭取到的最好結(jié)果?！ 蹱栂９局饕鲕浖胀獍鼧I(yè)務。2014年11月26日，公司突然召集馮國峰等14名員工，向他們傳達了《關(guān)于息工事宜的通知》?！ ≡摗锻ㄖ飞险f公司目前生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，14名員工從2014年12月1日起息工待崗4個月，期間不得與其他單位形成勞動關(guān)系。工資按大連市最低工資標準的80%（1300×80%=1040）支付，扣除個人應繳納社保費用，實際支付570元?！ 爱敃r我都蒙了，沒有任何預兆，就告訴我們被息工待崗了，讓我當場簽字?！瘪T國峰說。 盡管公司保證為他們繳納社會保險費用，但馮國峰之前工資平均每月1.9萬元，現(xiàn)在一下子變?yōu)榱?70元?！岸际巧嫌欣舷掠行〉哪昙o，每月570元可怎么活？”馮國峰說，因不了解相關(guān)法律，有7個同事“稀里糊涂就簽字了”，簽完后悔不已。 愛爾希公司則表示，企業(yè)可以因生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫時性安排職工下崗，在度過困難時期后再考慮安排職工重新上崗。在下發(fā)通知前一周，公司也與公司工會討論過，并且在大連高新區(qū)相關(guān)勞動部門備案。 但是，讓馮國峰他們感到不解的是，勞動合同期間，企業(yè)單方面更改勞動合同，并在未與員工協(xié)商的情況下單方面決定息工待崗，這合法嗎？ 14名員工為此咨詢了3位律師。律師們都表示，依據(jù)《勞動合同法》，這種強制息工待崗屬于違法行為，他們可以申請經(jīng)濟補償，或解除勞動合同。遼寧青松律師事務所律師王金海表示，息工待崗不能成為企業(yè)變相裁員手段。企業(yè)在經(jīng)營困難的狀況下，可以通過開職工代表大會等方式與職工積極溝通，共同渡過難關(guān)。即使要員工息工待崗，也要事先征得員工同意。強制給職工“放假”的方式屬違法行為?！ ⊥瑫r，馮國峰也找到高新區(qū)勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門、勞動人事部門和大連市人才服務中心等部門，并沒有查到公司備案信息?！ ?014年12月3日，馮國峰等人找到了高新區(qū)工會尋求幫助。工會立即介入調(diào)查，了解情況。通過2次勞動關(guān)系三方協(xié)商會議，多次談判，最終形成了工資照發(fā)，經(jīng)濟賠償按“N+1”個工作年限乘上平均工資補償標準，愛爾希公司共賠償14名員工50余萬元。來源： 《工人日報》更多精彩請看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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