0571-22931819
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雖是未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗 超一個月不得再提異議
2017-06-11 08:00:02
無憂保
李揚(yáng)于2008年6月到某汽車內(nèi)飾件公司上班，雙方簽訂了書面勞動合同，約定李揚(yáng)在生產(chǎn)部門擔(dān)任銑床工序組長。2013年7月29日，公司主管口頭通知李揚(yáng)，其工作崗位由銑床工序組長調(diào)整為組員，除獎金因崗位調(diào)整有所減少外，其他待遇不變。當(dāng)時，李揚(yáng)對此未作任何表態(tài)。調(diào)整后，李揚(yáng)每月實(shí)際收入減少250元。后李揚(yáng)因手術(shù)請假2個月，病假期滿后未上班。10月21日，李揚(yáng)申請勞動仲裁，以單位調(diào)整工作崗位未與其協(xié)商為由，要求解除勞動關(guān)系，由公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1萬元。仲裁委裁決支持了李揚(yáng)的請求，公司不服，訴至法院。法院判決支持公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱?。 評析：職工與用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但在保證誠實(shí)信用、公平合理的原則基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)保護(hù)用人單位在經(jīng)營策略調(diào)整、人力資源管理等方面的內(nèi)部行政管理權(quán)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第11條規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！保〞悦簦﹣碓矗?《山東工人報》更多精彩請看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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