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【4.13案例討論】經濟補償金的計算包括加班費嗎？
2017-06-11 08:00:02
無憂保
在文章的最后面我為小伙伴們準備了HR相關的最新資訊！肯定會有你感興趣的！ 親，看完文章，如果覺得案例不錯，可以點個贊哦，你的關注，是我最大的動力 案例一：員工“試用期”不交社保，失業(yè)保險怎么辦？ 2008年元月，王小姐應聘到某商場品牌鞋柜從事營業(yè)員工作，雙方簽定了為期2年的勞動合同，雙方口頭約定試用期2個月，試用期間，王小姐個人參保的費用自理。試用期滿后，公司將予以報銷。2008年12月底，因“招商進場”的鞋廠撤柜，王小姐失業(yè)了。當王小姐要求用人單位兌現(xiàn)試用期承擔社會保險金的承諾時，遭用人單位的拒絕。在辦理失業(yè)手續(xù)時，又由于單位繳納的社會保險不足12個月而不能享受2個月的失業(yè)保險金后，王小姐向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司交付社保并承擔失業(yè)保險金。王小姐的請求會得到支持嗎，請結合本案例分析。 案例二：如何做好新員工入職培訓？ 新員工入職培訓對每位HR來說都不陌生，相信每個企業(yè)都會做這項基礎培訓工作，只不過做法不盡相同而已。有的是直接給用人部門，邊上崗邊培訓；有的則是HR部門做個簡單的規(guī)章制度培訓后就上崗了；有的則會有系統(tǒng)規(guī)范的“三級”（公司/部門/崗位）培訓。那么，請問： 1、你們公司的新員工入職培訓是怎么做的？請分享你的經驗 2、效果如何？有哪些特色或需要改進之處？請進行分析總結 案例三：工作時因不可抗力造成傷害 單位也要承擔工傷責任 2011年7月，常某到平邑某板皮廠從事鋪板工作。2012年3月23日15時，常某和同事在車間鋪板時被大風刮倒的廠房西墻砸傷，送往醫(yī)院治療。2014年5月，常某被認定為工傷，后又被鑒定為七級傷殘。常某多次要求廠方支付工傷待遇，廠方卻稱，由于不可抗拒的原因刮大風，導致常某受傷，屬于意外事故，常某并不是在工作的過程中由于機器或人為的原因受傷，應由常某與廠方共同承擔責任，不應由廠方承擔全部責任，且廠方已支付8萬元的醫(yī)療費。雙方協(xié)商不成，常某遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求廠方支付工傷待遇。 案例四：經濟補償金的計算包括加班費嗎？ 近日，綿陽讀者彭某來電話咨詢：我每月都要加班,也都獲得了相應的加班費。但是,公司在解除與我簽訂的勞動合同，計算我的經濟補償金時,僅以我的工資作為計算基數,而未將加班費計算在內。對此，我提出質疑，而公司的負責人則認為補償標準不存在問題。請問：經濟補償金的計算包括加班費嗎？ HR知識點回顧： 1、對新的培訓方式進行效果評估，則評估的側重點在于( )。 A、課程組織 B、培訓教材 C、教學人員 D、課程設計 E、應用效果 2、一般來說，進行員工培訓評估時，投資回報率的評估標準包括( )。 A、勞動效率 B、直接成本 C、專利項數 D、間接成本 E、質量要求 3、從考評的性質和特點看，行為導向型主觀評價方法的特點是( )。 A、考評有客觀依據 B、缺乏量化的考評標準 C、可以用于考評團隊績效 D、受考評者主觀因素的制約和影響 E、利用同一標準衡量所有員工的工作績效 4、下列關于日清日結法的表述，正確的有( )。 A、是一種目標管理方法 B、可有效提高工作效率 C、將PDCA周期壓縮至一周時間 D、可提高工作有效性和及時性 E、是一種靜態(tài)、固化的績效考評方法 5、績效考評造成寬厚誤差的原因主要有( )。 A、考評標準和方法的主觀性強 B、評價標準過低 C、擬壓縮提薪或獎勵人數比例 D、評價標準過高 E、為緩和上下級關系，給被考評者過高的評價 趣味測試：致富你需要哪種捷徑 想發(fā)財，似乎光是憑借勤懇工作是需要耗費大量時間和精力才能達到目的的，也許想致富必須走捷徑。那么，你又需要怎樣的捷徑呢？ 冬季，你買了一件毛衣，這件毛衣哪方面特性最好？ A.款式造型 B.毛線的質量 C.舒適度 午間思考題： 精華資料： 人力資源全套流程圖（超全?。?http://zl.hrloo.com/file/395382 【實例】某公司人力資源診斷及規(guī)劃報告（PPT 126頁） http://zl.hrloo.com/file/395384 精品電子書： 地址：http://f.hrloo.com/hr-1/wbq5 地址：http://f.hrloo.com/hr-1/wbq6 答案： 案例一，參考解析： 案例解析：我國勞動法律明確規(guī)定，勞動關系雙方訂立勞動合同時，可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期內，用人單位應為試用期職工繳納社會保險。王小姐勞動履行合同整一年，但用人單位僅為王小姐連續(xù)繳納社會保險金10個月，由于用人單位試用期間未繳費，王小姐的失業(yè)保險繳費未滿一年，又由于王小姐“個人參保”后不能重復補繳的規(guī)定，王小姐根本無法從社會保險經辦機關領取2個月的失業(yè)保險金。根據因用人單位原因，造成職工社會保險金損失的，其損失部分由用人單位承擔的相關規(guī)定，王小姐的失業(yè)保險金應當由該用人單位承擔。 案例二，參考解析： 我們公司新員工入職培訓相對比較成熟，基本上也是有三級培訓：公司級的培訓由我們HR部門每月組織一次，為期大約一周時間；部門及崗位培訓由部門自行安排，一般由導師負責實施，其培訓計劃和實施完成情況須報人力資源部備案。這里我就重點說一下由我們HR部門主導的公司級培訓吧。 公司級培訓一般每次大約100多人，參加人員多為上個月剛入職的新員工，培訓內容齊全，涵蓋知識豐富，多以講師課堂授課為主。主要內容有： 1、公司概況、發(fā)展史介紹 2、行業(yè)市場分析、公司業(yè)務模式與流程、組織架構和部門職責介紹 3、公司規(guī)章制度、員工手冊等應知應會的制度培訓（重點） 4、EKP、SAP、CRM等OA辦公系統(tǒng)使用培訓 5、各系列產品知識培訓（重點） 6、銷售相關培訓（政策技巧、過程管理、客戶管理、合同管理、貨款管理等，這項培訓為銷售系統(tǒng)新員工的重點） 7、溝通技巧、執(zhí)行力、時間管理、心態(tài)管理等基礎職業(yè)能力培訓 8、企業(yè)文化價值觀詮釋和答疑（董事長親自出馬，最權威） 9、團隊拓展（1至2天，通常安排在周末） 以上培訓課程都會安排專門的培訓講師（公司內部建立了講師隊伍），所有培訓都有PPT和全程攝像、課堂拍照等，培訓有正式的開學典禮和嚴肅的畢業(yè)考試和現(xiàn)場答辯，同時也有嚴格的課堂紀律考核，綜合課堂紀律和畢業(yè)考試答辯成績，未達80分者將會延長試用期，未達60分者直接給予辭退。 有了基本的課堂秩序保障和跟員工的轉正掛鉤考核，再加上多搞些互動評比，如知識點搶答比賽、課堂紀律看板、優(yōu)秀小組和個人的評比等，整個培訓氛圍還是挺好的，效果也不錯。 特色之處： 1、培訓全面系統(tǒng)，給新員工提供了一攬子培訓解決方案，公司上下很重視，我們的HR也很積極，想盡辦法來搞活課堂氣氛和豐富培訓形式。（如上文所說） 2、企業(yè)文化價值觀詮釋和答疑由老板親自出馬，最權威也最有感召力，很受新員工歡迎和追捧，氣氛和效果都很好，員工心態(tài)和個人價值觀得到了很好的啟發(fā)和教導。 3、有開學有畢業(yè)、有互動有評比、有紀律有考試、有拓展有答辯等，培訓組織嚴謹且豐富有效。 有待改進之處：駐外分公司人員因費用問題不能全部回總部參加此項培訓，只能看培訓錄像或現(xiàn)場視頻，效果多少有點打折扣。 案例三，參考解析： 仲裁委經審理認為，在工作期間發(fā)生自然災害等不可抗力因素致使職工身體受到傷害是否算工傷，雖然法律沒有明確規(guī)定，但也沒有將這種情況排除在外。既然常某在工作時被大風刮倒的墻砸傷，已被人社部門認定為工傷，而廠方未給常某繳納工傷保險費，廠方就應承擔工傷責任，支付各項工傷待遇。最終，仲裁委裁決由廠方支付各項工傷待遇共計172680.6元。 案例四，參考解析： 根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定和《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。而勞動部的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（1995-08-04 勞部發(fā)[1995]309號）規(guī)定，“勞動法中的工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！眲趧硬款C發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第十一條規(guī)定：“本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資”。國家統(tǒng)計局頒發(fā)的《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。根據國家的法律法規(guī)的規(guī)定，公司向彭某支付經濟補償金時，計算基數應包括加班工資。 HR知識點回顧答案： 1、答案：ABDE 解析：新的培訓方式應著重于課程組織、教材、課程設計、應用效果等方面進行效果評估。 2、答案：BD 3、答案：BDE 解析：從考評的性質和特點上看，行為導向型的主觀評價方法是將所有員工的個體工作績效，通過一個共同的標準即整體績效來進行衡量，整體績效作為一個全面的績效考量指標，它是單一的缺乏量化的沒有客觀依據的一種考評標準，因而使考評結果受到考評者主觀因素的制約和影響。 4、答案：ABD 解析：日清日結法即OEC方法的具體實施程序和步驟是： 1.設定目標。OEC法也是一種動態(tài)優(yōu)化的目標管理方法 2.控制。OEC中的PDCA循環(huán)將管理工作的循環(huán)周期壓縮到一天，對反映出來的問題隨時進行糾偏，使偏差在最短時間、最小環(huán)節(jié)內得到控制消除，減少了損失和浪費，提高了質量和效率，提高了管理工作的及時性和有效性。最主要的是可以提高工作效率 3.考評與激勵 5、答案：ABE 解析：績效考評造成寬厚誤差的原因主要有: 1.因為評價標準過低造成的; 2.主管為了緩和關系、避免沖突和對抗，給下屬過高的評價; 3.采用了主觀性很強的考評標準和方法; 4.在考評中曾與被考評者反復多次進行溝通; 5.“護短”心理，為了避免本單位不光彩事情的擴散，擔心如不良記錄人員過多，會“砸牌子”，影響本部門的聲譽; 6.對那些已經付出很大努力的員工進行鼓勵，或希望提高那些薪資水平低的員工的薪酬待遇; 7.“水至清則無魚，人至察則無徒”，認為考評過于嚴格和精確，不利于激勵員工; ’ 8.盡量避免產生長久的、消極的影響，如怕影響員工今后的提升; 9.對那些一貫優(yōu)秀的業(yè)務骨干，即使他們有一定的失誤，也要予以保護。 趣味測試答案： A.致富你需要走婚姻捷徑。利用婚姻致富也許是不道德的，但想嫁給一個有錢人也沒什么錯。每個人都有自己的追求，有錢不是罪，很多人會覺得嫁給有錢人就是愛錢，但假如真心喜歡上一個有錢人，嫁給他，并利用婚姻滿足自己的物質欲望也沒什么錯。 B. 致富你需要走人脈捷徑。依靠自己的能力不如依靠別人幫，身處社會中，不管干什么事都還得憑借點關系。更何況靠一個人自己的腦子去掙錢，不如多聽取別人的意見，綜合他人的建議，取其精華去其糟粕。 C. 致富你需要走投機捷徑。雖然有句老話叫辛苦錢萬萬年，但你偏偏不是賺辛苦錢的人，你缺乏耐心，很有膽識，眼力也不錯。想要發(fā)財，你可以嘗試投資的辦法。你的變通能力很強，適應性也很強，賺錢這件事，最適合走投機路線。 午間思考題答案： HR最新資訊： 兩類單位職業(yè)年金存較大差異 編制外員工無法享受 http://www.hrloo.com/rz/13511360.html 女性“五期”保護引熱議 或致女性就業(yè)困難 http://www.hrloo.com/rz/13509954.html 上海調整住房公積金政策：家庭最高貸款120萬 http://www.hrloo.com/rz/13509956.html 一張沒有秘密的公務員工資條 http://www.hrloo.com/rz/13509958.html 中央：切實保障職工休息休假權利 http://www.hrloo.com/rz/13509960.html 溫州市總：基層工會可用會費組織職工春游 http://www.hrloo.com/rz/13509966.html 僅6.7%參保職工享企業(yè)年金 國企成為建立“大戶” http://www.hrloo.com/rz/13511364.html 下班途中出交通事故獲賠后職工仍可要求工傷待遇 http://www.hrloo.com/rz/13511366.html 工作時因不可抗力造成傷害單位也要承擔工傷責任 http://www.hrloo.com/rz/13511370.html 雖是未經協(xié)商調崗 超一個月不得再提異議 http://www.hrloo.com/rz/13511380.html 單位單方辭退職工必須通知工會 http://www.hrloo.com/rz/13511382.html 雇工下班回家出車禍獲賠3.7萬 http://www.hrloo.com/rz/13511386.html 勞務派遣工干得好，一樣能拿激勵性年金 http://www.hrloo.com/rz/13511392.html 沒有或未簽訂勞動合同利益受損時該怎么辦 http://www.hrloo.com/rz/13511400.html 大學生起薪今年普漲一成90后基本在5000元以上 http://www.hrloo.com/rz/13511408.html “零底薪”招聘，擴張還是挖角？ http://www.hrloo.com/rz/13511416.html 總理千叮萬囑按時給農民工發(fā)工資 http://www.hrloo.com/rz/13511418.html 沒有職工安全，豈有生產和諧？ http://www.hrloo.com/rz/13511424.html 單位不得要求職工承擔欠繳社保費滯納金 http://www.hrloo.com/rz/13511428.html 職工不休年休假單位能否視為主動放棄 http://www.hrloo.com/rz/13511432.html 上海公積金大幅上調家貸額度 http://www.hrloo.com/rz/13511434.html 勞動者的這些權利你都知道嗎？中央出新政為你撐腰 http://www.hrloo.com/rz/13511438.html 圖解：工資條里的“職業(yè)年金”你該知道的那些事 http://www.hrloo.com/rz/13511444.html 保障職工休假權關鍵在執(zhí)法 http://www.hrloo.com/rz/13511450.html 遭強制息工待崗14名“被放假”職工獲賠50萬元 http://www.hrloo.com/rz/13511452.html 四川一企業(yè)不簽合同被判敗訴 http://www.hrloo.com/rz/13511454.html 更多精彩請看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 更新日期 案例主題 討論入口 2015.04.3 違反計劃生育懷孕的女職工流產應如何處理？ 點擊參與討論學習 2015.04.7 員工因因欠薪解除勞動關系可主張經濟補償金? 點擊參與討論學習 2015.04.8 工作時被保安打傷能算工傷嗎？ 點擊參與討論學習 2015.04.9 “臨時工”有權享受帶薪年休假？ 點擊參與討論學習 2015.04.10 周六上班不算加班合法嗎？ 點擊參與討論學習 （本文版權歸作者及三茅人力資源網所有，如需轉載或摘錄請注明出處！）
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