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女性“五期”保護引熱議 或致女性就業(yè)困難
2017-06-11 08:00:02
無憂保
本報訊（東南網見習小編 鄭曉丹）痛經嚴重的女職工可以帶薪休息；生育產假假期從90天延長至98天……3月30日，《山西省女職工勞動保護條例（草案）》提交審議，在全國率先提出女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期“五期”保護，引發(fā)網友的關注與討論?！ ＜液粲跞珖茝V “受苦受難的日子終結了！”“五期”保護草案一出，便有網友驚呼。部分女性專家甚至呼吁“經期保護應全國推廣”。 據了解，山西提出的“五期”保護首次關注到了女性更年期，要求對有更年期綜合征的女職工應減輕勞動量，或者經本人同意調換至合適崗位。在孕期方面，規(guī)定懷孕女職工在工作時間進行產檢不算請假。在哺乳期方面，要求用人單位不得延長哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工勞動時間或者安排夜班勞動，并為哺乳期女職工在工作期間安排一小時的哺乳假?！ ∥沂 拔迤凇本S權較少 98天的超長產假并非山西首創(chuàng)，早在2012年國務院發(fā)布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》已提出，其中產前還可以休假15天?！ ＝ㄊD女維權公益服務熱線工作人員介紹，我省女職工除享有98天產假外，還享有懷孕女職工在工作時間進行產檢不算請假、哺乳期女職工在每天的勞動時間內有1小時哺乳時間等權益。從全省來看，熱線接到“五期”維權的信訪案件較少，咨詢產假天數、哺乳時間等問題的人較多?！ 』蛑屡跃蜆I(yè)困難 網友們對于山西“五期”保護雖說是熱捧，但多半持觀望態(tài)度。多數網友表示，女性保護雖好，但會讓女性在企業(yè)職工中的比重縮水，導致其就業(yè)困難?！ 》▽W博士、福建農林大學公共管理學院周健翔老師表示，增加女性福利，確實會給女性求職帶來一定的障礙。因為一旦職工的福利待遇提升，就意味著企業(yè)自身的利益將受損?！胺勺非蟮氖羌染S護求職方利益，又保障用工方利益，達到平衡?！敝芙∠枵f，我國用工方較強勢，在立法時會稍微偏向求職方。而女職工福利提升，自然由企業(yè)承擔利益受損的風險。我國也通過生育險為產期女職工提供工資，轉接了企業(yè)的部分壓力?！ 【W友語錄>>> @素心素木：女人的特權越多，用人單位越不愿聘用女工。所以，有些保護對女人來說，不知是福是禍？ @Hey沒心沒肺小姐：挺支持的。只是嚴重痛經如何界定？感覺具體實施和操作起來會有困難?！ 咚小寒求細腰：一給女職工加福利，就一片罵聲，說影響女性就業(yè)。沒錯，是影響。但相應的不應該是如何制止就業(yè)歧視嗎？來源： 福建日報更多精彩請看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權歸作者及三茅人力資源網所有，如需轉載或摘錄請注明出處?。?/span>
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