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標簽： 離職
139名員工因拒簽離職協(xié)議丟飯碗
2017-06-11 08:00:02
無憂保
雖然變更就業(yè)單位后崗位沒變、工種沒換、工資沒改、獎金沒少，但工齡歸零，休息休假和相關待遇減少了，甚至還可能影響到退休、社保等權利。為此，拖車司機和搬運工李強、梁爽等139名員工與“老東家”——北京捷威航空服務有限公司進行了交涉，想討回一些離職經濟補償，追回以往少發(fā)的未休年假工資及加班費等。其請求被企業(yè)回絕并解除勞動關系，于是，他們準備與“老東家”對簿公堂。 4月7日，就這些員工反映的問題，小編試圖與其“老東家”——北京捷威航空服務有限公司取得聯(lián)系，了解雙方爭議的癥結所在?？墒牵摴揪W(wǎng)上公布的電話無法打通。通過114查號，結果仍然是這兩個電話。因此，無法聯(lián)系，不能直接聽取公司的觀點與主張。 一紙離職通知 終結500余人勞動關系 小編查詢到的資料顯示，捷威公司的登記注冊日期是1997年1月28日，經營業(yè)務有航空運輸?shù)孛娣眨瑐}儲服務，承辦展覽展示，文化藝術交流活動，電腦圖文設計制作，航空運輸信息咨詢，保潔服務等。在發(fā)展壯大的18年里，為客戶提供了最好的產品、良好的技術支持、健全的售后服務，成為北京順義機場行業(yè)知名企業(yè)。 “我們從事貨物搬運的員工有500多人，其中一部分是開拖車的司機，其余是直接拼體力搬、挪、裝、卸貨物的?！崩顝娬f，“要是今年沒有這場變故，我在公司的連續(xù)工齡就達到了10年，可以享受10天的帶薪年假?，F(xiàn)在，工齡歸零了，在新公司——廣州市穗佳物流有限公司只能從零算起，休5天的年假?！薄 澳銈兙褪且驗檫@個，才想起與捷威公司交涉，要求經濟補償?shù)模俊毙【巻??！ 笆?，也不全是?！绷核f，“我們在這兒上班，時間卡得很緊，請假、遲到扣錢很厲害。要是多休一班，一個月的全勤獎等獎金就沒了，再加上干的活兒比較累，所以，大家對假期休息很看重。” “為什么說不全是呢？那是因為原公司在解除我們的勞動關系做法有點兒霸道、不講理，它僅憑一張書面通知就把我們趕走了？”梁爽說?！ 霸趺椿厥拢俊毙【巻??！ 拔覀兌己炗袆趧雍贤?，有的今年到期，有的明年到期，但公司去年11月30日就張貼《辦理離職通知》，要求全體職工快速辦理離職手續(xù)?！崩顝娬f，“公司給出的時間是5天，過了日子就視為自動放棄工作崗位?！薄 熬瓦@樣，大家都離職了？”小編問?！ 笆?，我們是分三批辦理離職手續(xù)的。辦完就算離開公司了?！崩顝娬f。不滿被迫離職 139名員工向公司索賠 除李強、梁爽外，還有小張、小賈、小劉等139人向公司提出索賠。 “其他人為什么沒有向公司索賠？你們的索賠理由是什么？”針對小編的問題，小劉說，“先前，已經有一批人提出了索賠。我們這一批起先有148人，后來，有9個擔任過班組長等管理職務的人都撤了?，F(xiàn)在，就剩下了我們。另外，還有一部分人在觀望。如果我們要出來了，他們會接著要！” “我們索賠的理由很簡單，那就是大家的離職是被迫的。盡管我們簽了終止、解除勞動合同證明書，好像是自愿，而且是與公司協(xié)商一致解除的，其實，是被逼無奈才簽的?！毙≠Z說，“像我們這種要學歷沒學歷，光有一把笨力氣的人，在職場哪有討價還價的能力。公司不逼，誰會主動離職？再說了，離職后吃什么呀！” “我們是不是被迫的，通知上寫得明明白白?！绷核呎f邊遞給小編一張離職通知。該通知載明，經本公司職代會通過，公司職工全部移交穗佳公司，為了盡快辦理離職手續(xù)，節(jié)省您的寶貴時間，請您帶本人身份證原件，到本公司指定地點時間辦理離職手續(xù)……特殊情況不能在規(guī)定時間辦理的提前報公司辦公室，過期不辦也未上報者，視為自動放棄工作崗位?！ 斑@邊辦理離職，那邊又說自動放棄崗位。對于一家公司來說，怎么能既讓員工離職，又讓員工上崗？”小編問?！ 肮臼沁@樣安排的。你在這里辭職，它給你一個離職手續(xù)，拿這個手續(xù)到穗佳公司報到上班?！毙堈f，“穗佳公司是不見公司這個手續(xù)不接收，捷威公司是你不自動離職不給你手續(xù)。就這樣，卡住了我們?！薄 澳矗@是不是利用自己的強勢地位逼迫我們就范？”梁爽說，“再看看通知最后那語氣，它憑什么視我們?yōu)榉艞墠徫?？這不是逼迫，什么是逼迫？” “這是我的勞動合同，我是2009年6月入職，合同期限至2016年5月31日止，合同約定我的月工資是6500元。”小劉說，“在工作期間，我兢兢業(yè)業(yè)努力工作，為公司創(chuàng)造了大量財富。由于被迫離職且公司的行為屬于違法，所以，我要求它向我支付違法解除勞動合同的經濟補償金3.9萬元。” 僅離職補償一項，小任提出的是1.95萬元，小賈、小張、小韓的入職時間與工種與小劉一樣，索賠都是3.9萬元…… “可是公司從來不承認它是違法解除勞動關系的，拒絕了我們的全部要求。公司的理由就是我們自愿簽訂了離職協(xié)議，也即那份終止、解除勞動合同證明?！毙⒄f，“這些白紙黑字仿佛能證明公司的正確，同樣是白紙黑字的通知同樣在證明我們離職是被逼無奈的?！薄 〖影噘M不合理 員工認為應予補足差額 “捷威公司從成立到現(xiàn)在時間不短了，你們也大多在這里工作了五六年，為什么公司現(xiàn)在要把你們轉讓出去？”小編問?！ 澳鞘撬?014年12月15日競標時沒中標，這里的業(yè)務被穗佳公司占了?！崩顝娬f，“可它是提前半個月，即未開標時就讓我們走的，并且提前10天辦完離職手續(xù)，這里邊有文章?！薄 拔覀兞私獾降那闆r是，公司轉讓后工人工齡應得到新公司的承認，要延續(xù)原來的合同，保證原來的待遇。但是，這里都沒有?！毙堈f，“目前，我們在新公司面臨的問題是盡快落實《職工帶薪年休假條例》，讓達到工齡要求的員工歇足年假。原公司要給予我們相應的經濟補償和加班補償?！薄 拔覀兊膭趧?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218895/">合同約定，月工資按崗位工資不低于北京市最低工資標準，加班工資按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，夜班費等津貼按本企業(yè)工資支付制度執(zhí)行。”梁爽說，“究竟加班工資按的勞動法哪個條款執(zhí)行，大家都不知道。公司給我們的答復是按北京市最低工資標準支付加班費?！薄 澳銈儗镜拇饛筒粷M意？”小編問?！ 笆?，肯定不滿意！”李強說，“我一個月收入5000多元，而加班費按1500多元為基準計算顯然不合理。應該按我們的實際收入或年均收入為標準，才能體現(xiàn)加班報酬的公平與公正?！薄 ?jù)此，小李主張的加班費有2009年6月至2014年12月未休年假的加班工資1.19萬元，法定節(jié)假日加班費3000元、雙休日加班費3萬元、延時加班費5萬元。另外，還有2014年年終獎金6500元，入職以來的粉塵污染費3960元、重大會議活動保障金4000元，各項費用合計14.84萬元?！ 「鶕?jù)以上計算方法，小張、小賈認為公司應分別向其支付14.92萬元和11.8萬元…… “你們計算的加班費那么多，從哪里來的？”小編問?！ 拔覀冞@個行業(yè)很特殊，工作時間也很特殊?！绷核f，“我們實行的是綜合工時制，每個人一天上一個班，一個班就是12個小時，這里邊就有加班。所以，加班的人和時間就多，幾乎人人都要加班，每天都要加班。” “為什么這樣安排？”小編問。 “這種貨物運輸，時間跟著航班走，只要有航班我們就要工作?！毙堈f，“我們上班分成3個經常班，即早8點上晚8點下，早11點上晚11點下，下午4點上第二天凌晨4點下。這樣是為了保證工作現(xiàn)場經常有足夠的人。” “你們的訴求如果得不到滿足怎么辦？”小編問?！ 叭绻簧鏌o果，我們將提起訴訟，用法律手段解決爭端?！崩顝姷热吮硎??！ ￡P于事態(tài)的進一步發(fā)展，本報將繼續(xù)予以關注。（小編 趙新政）來源：《勞動午報》更多精彩請看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉載或摘錄請注明出處?。?/span>
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