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周六上班不算加班 合法嗎？
2017-06-11 08:00:02
無憂保
提問：熱加工企業(yè)職工 郝永進(jìn) 回答：市總工會(huì)法律服務(wù)中心 楊雪峰 郝永進(jìn)：去年10月，我被一家熱加工企業(yè)招聘為員工。當(dāng)時(shí)公司跟我簽訂了書面勞動(dòng)合同，其中約定我每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每周一至周六工作，超出這一工作時(shí)間的勞動(dòng)為加班。職工如果在周六請(qǐng)假與平常缺勤一樣，將被扣發(fā)每月500元的全勤獎(jiǎng)，但周六上班與平常一樣計(jì)算工資，并沒有200%的加班費(fèi)。請(qǐng)問：公司這樣規(guī)定合法嗎？ 楊雪峰：你好，具體要看您和公司簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工時(shí)制度是如何約定的。如果約定的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，勞動(dòng)者每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。如果約定的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制度，勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。如果約定的是不定時(shí)工作制度，不適用加班工資的規(guī)定。（本報(bào)小編 王香闌）來源：《勞動(dòng)午報(bào)》更多精彩請(qǐng)看翩翩君子個(gè)人主頁(yè)：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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