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標簽： 過勞死
緩解“過勞死”不能只是讓個體反思
2017-06-11 08:00:02
無憂保
3月24日一早，深圳36歲的IT男張斌被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上，死亡的當(dāng)天凌晨還發(fā)出一封工作郵件……清明節(jié)前所發(fā)生的這一幕，刺痛的恐怕不只是死者的家人?！ ?早在2012年，就有調(diào)查顯示，中國已超越日本成為“過勞死”大國，巨大的工作壓力導(dǎo)致我國每年過勞死亡的人數(shù)達60萬人。而有關(guān)醫(yī)學(xué)調(diào)查也表明，我國的亞健康人群比例高達70%?！ ?面對發(fā)生在身邊的“過勞死”，旁觀者第一時間或許會下意識地反思自己的工作、生活方式，但從一個長遠的角度來看，包括所有的死者在內(nèi)，其實絕大部分人都面臨不得不處于那樣一種“潛在危險”的困境之中。事實上，“過勞死”一詞源自于上世紀七八十年代的日本，它原本就不是一種臨床醫(yī)學(xué)上的概念，而是屬于社會學(xué)范疇?！ ?具體到我們的社會背景下，經(jīng)濟的發(fā)展在帶來物質(zhì)繁榮的同時，也直接將所有人導(dǎo)入一種前所未有的競爭狀態(tài)。尤其是在“任勞任怨”“勤勞致富”等傳統(tǒng)觀念影響下，因競爭而忽視身體的隱疾，更成為一種不自知的常態(tài)。“過勞死”，在很多時候或只能是徒有“身不由己”之嘆。因此，呼吁強化對于“過勞死”的公共干預(yù)，已經(jīng)刻不容緩?！ ?以日本為例，據(jù)相關(guān)資料顯示，為防止“過勞死”的蔓延，日本曾在立法中明確規(guī)定如果疲勞過度以及疲勞過度導(dǎo)致自殺被認定為勞動災(zāi)害(相當(dāng)于我們的工傷)，可以提起勞災(zāi)保險申請，從而能夠享受到療養(yǎng)補償、損害補償、遺屬補償?shù)?。近年來，日本開始修改“過勞死”認定標準，從只調(diào)查死亡之前一個星期內(nèi)的工作狀況改為調(diào)查六個月內(nèi)的情況，以掌握“疲勞積蓄度”，如出差的頻繁程度、工作環(huán)境等。這些都從強化后續(xù)救濟方面倒逼了用人單位弱化用人上的過勞局面?！ ?但在我們這里，對于“過勞死”，無論從醫(yī)學(xué)還是相關(guān)法律上，都尚缺乏清晰的定義。這既導(dǎo)致“過勞死”發(fā)生后死者難以獲得應(yīng)有的權(quán)利賠償，也很難真正使得用人單位與相關(guān)部門成為化解“過勞死”的反思者與行動者。 在一個轉(zhuǎn)型期社會，每個人都可能離“過勞死”只有一步之遙。紀伯倫說，希望是半個生命，淡漠是半個死亡。對應(yīng)到“過勞死”上，公共層面的改進應(yīng)該讓人看到緩解的希望與公共的溫情，而“淡漠”則無疑將讓每一個人都無限逼近下一個“過勞死”。不能對普遍性的死亡危機無動于衷，這應(yīng)該是一個人本社會所必須兌現(xiàn)的公共底線。（朱昌?。﹣碓矗?《陜西工人報》更多精彩請看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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