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標(biāo)簽： 工資
單位不增加內(nèi)退工資違法嗎？
2017-06-11 08:00:02
無(wú)憂保
提問：塑料制品公司職工 許麗華 回答：北京市時(shí)代九和律師事務(wù)所律師 徐嚴(yán)嚴(yán) 許麗華：6年多前，我供職的塑料制品公司因效益不好，讓很多職工內(nèi)退，其中也包括我。單位根據(jù)公司規(guī)定并報(bào)上級(jí)主管部門批推后，跟我們約定內(nèi)退期間每月工資按北京市最低工資發(fā)放，達(dá)到退休年齡時(shí)再辦理正式退休手續(xù)。跟單位簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議后，我就沒再去公司上班。近日幾位一起辦了內(nèi)退手續(xù)的同事找我，說(shuō)現(xiàn)在什么都漲價(jià)，拉我一起去找單位要求增加內(nèi)退工資。請(qǐng)問：如果單位不給我們?cè)黾庸べY違法嗎？ 徐嚴(yán)嚴(yán)：《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。從您介紹的情況來(lái)看，所在單位與你們辦理內(nèi)部退養(yǎng)，是根據(jù)公司規(guī)定并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)的，如果你們沒有證據(jù)證明當(dāng)時(shí)對(duì)此提出過異議，就應(yīng)當(dāng)視為雙方就離崗?fù)损B(yǎng)決定的作出和執(zhí)行是經(jīng)你們協(xié)商一致的。按照約定，你們每月工資執(zhí)行的是北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有違反法律規(guī)定。所以，你們要想增加工資只能找單位協(xié)商，單位同意你們就如愿以償，若公司不同意漲工資也并不違法。來(lái)源： 《黑龍江工人報(bào)》更多精彩請(qǐng)看翩翩君子個(gè)人主頁(yè)：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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