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標簽： 工作
別讓工作二十四小時在線
2017-06-11 08:00:02
無憂保
職業(yè)病的外延應(yīng)當擴張，勞動保護應(yīng)該升級，無論是觀念還是立法 深圳一位36歲的男子，猝死在了公司給租的酒店里。據(jù)媒體報道，該男子作為項目負責(zé)人經(jīng)常加班到凌晨，有時甚至加到第二天早上五六點鐘，上午又照常上班?！ ∧贻p的生命匆匆逝去，令人惋惜。事件的全貌，雖有待進一步厘清，但由此引發(fā)的對過勞死的關(guān)注，讓不少上班族感同身受。 隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，第三產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，成為帶動就業(yè)的大戶。與之相伴的，就是腦力勞動者大幅增加?！ 〔煌趥鹘y(tǒng)意義上的體力勞動，現(xiàn)在不少上班族的工作，往往沒有上下班的明顯界限。尤其隨著無紙化移動辦公的推廣，辦公地點可以在單位，可以在家里，工作時間更加靈活。 很多人都感覺累，不是修路砍大樹的累，是心累。其實這就是過勞。不是在嚴寒酷暑中鑿山填海，多是在廢寢忘食中燈枯油盡。以前，辦公效率低，一個星期只能辦一件事。今天，辦公效率高，一天能辦7件事。如果工作總量等于工作時間乘以工作效率，那么，就算時間不變，效率提高了，工作總量也增加，人還是那個人，當然更累?！ ∵^勞是在潛移默化中摧殘健康，表面可能看不出來，實際上免疫力已經(jīng)下降。鼠標手、青光眼、腰椎疼……這些都是過勞的警鐘。但是，對于加班加點、熬夜透支等潛伏在身邊的“過勞現(xiàn)象”，我們往往因為“習(xí)慣成自然”“大家都這樣”而不以為意。 放眼全球，過勞死是一種世界性的現(xiàn)象，美國、日本、英國等國都有過勞死的相關(guān)數(shù)據(jù)和法律法規(guī)?？晌覈壳皠趧臃ㄒ?guī)中，并沒有這個概念。但員工的死亡、受傷害，應(yīng)由企業(yè)等用人單位承擔(dān)責(zé)任的，不該只有工傷和職業(yè)病兩種。 為此，職業(yè)病的外延應(yīng)當擴張，勞動保護應(yīng)該升級，無論是觀念還是立法。比如，能否把過勞死作為“視同工傷”的一種情況予以處理？能否將職工的過勞狀態(tài)，像職業(yè)病那樣納入勞動保障的范圍？這需要建立具體的考察標準，比如加班時間、工作強度等，以此作為判斷是否過勞的依據(jù)。只有這樣，才可以倒逼用人單位切實保障員工的休息權(quán)。 對于員工個人來說，身體是自己的，要想為祖國健康工作50年，得掌握好工作節(jié)奏，透支健康不是明智之舉，別讓工作24小時在線。（劉 念）來源： 人民日報更多精彩請看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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