0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動關(guān)系
未取得營業(yè)執(zhí)照，不影響勞動關(guān)系成立
2017-06-11 08:00:02
無憂保
十問欠薪何種情形可入罪？ 地址：http://www.hrloo.com/rz/13507782.html 中工網(wǎng)訊 （小編吳鐸思）吳某從2012年8月1日起到某酒吧工作。第一個月發(fā)工資時，被酒吧扣下4000元作抵押金。2013年1月，吳某的父親病重，吳某在家照顧父親半個多月。2月8日，吳某回到工作崗位上班當(dāng)晚被酒吧開除。吳某要求酒吧老板支付拖欠的工資、退還抵押金，均遭到拒絕。 隨后吳某在福建省龍巖市職工服務(wù)中心幫助下，向新羅區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但仲裁委認(rèn)為：“吳某申請仲裁的酒吧沒有經(jīng)過工商登記，不屬于仲裁委的受理范圍?！眳悄巢环?，向新羅區(qū)法院起訴，最后法院判決：被告應(yīng)于本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告工資5073元、押金4000元、賠償金9961.34元、未簽訂勞動合同的另一倍工資26264.35元。 福建金磊律師事務(wù)所律師黃家焱、邱媛媛對此案進(jìn)行了解析。（趙春青/圖） 法律貼士 本案的關(guān)鍵是吳某與沒有取得營業(yè)執(zhí)照的酒吧是否構(gòu)成勞動關(guān)系。《勞動合同法》第九十三條規(guī)定：“對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ?lt;關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題>解釋三》第四條規(guī)定：“勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人?！? 該兩條規(guī)定明確將不具備合法經(jīng)營資格的組織定義為用人單位，將在該組織工作的個人定義為勞動者，也進(jìn)一步明確了雙方的關(guān)系屬于勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系。因此，酒吧應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)及法律責(zé)任。 特別提醒 現(xiàn)實生活中，往往很多組織沒有進(jìn)行工商登記，但這并不意味著勞動關(guān)系無法成立。 《勞動合同法》并未明文規(guī)定勞動關(guān)系的存在是否需要領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，而是強(qiáng)調(diào)“組織”，即用人單位是一種組織，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者在相關(guān)部門登記只是履行行政程序，取得合法經(jīng)營資格，不能作為認(rèn)定是否為用人單位的依據(jù)。只要具備三個要素——主體資格、從屬關(guān)系、勞動性質(zhì)，即構(gòu)成勞動關(guān)系。 來源： 《工人日報》 更多精彩請看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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