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工作中受傷索賠被指超齡 56歲女工維權(quán)半年終審勝訴
2017-06-11 08:00:02
無憂保
工作中受傷索賠被指超齡56歲女工維權(quán)半年終審勝訴律師：超出退休年齡未辦退休仍屬勞動關(guān)系 勞動者雖達(dá)退休年齡，但未辦理退休手續(xù)的，單位繼續(xù)留用的，應(yīng)按勞動關(guān)系處理。退休人員因工受傷，仍享受一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位不得以勞動者已達(dá)退休年齡，拒絕支付一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金?！ “盖楹喗?員工受傷訴公司索賠 單位稱其超齡拒擔(dān)責(zé) 張某，女，1962年11月7日出生。2011年5月19日張某進(jìn)入公司，擔(dān)任清潔工作，并簽訂《勞動合同》，合同期限為2011年5月19日至2012年5月9日。2012年4月27日，公司與張某續(xù)簽勞動合同, 約定續(xù)訂合同期限為2012年5月20日至2014年5月19日，勞動合同其他內(nèi)容維持原合同不變。2013年3月19日（56歲），張某因工受傷，并于同年5月返回公司工作，最后工作至2014年5月19日。張某在職期間公司未為其繳納工傷保險?！ ?013年12月13日，人力資源和社會保障局出具《工傷認(rèn)定書》，認(rèn)定張某于2013年3月19日發(fā)生的事故為工傷。2014年2月14日，勞動能力鑒定委員會出具《鑒定結(jié)論書》，鑒定結(jié)論為張某因工致殘程度十級?！ ?014年5月19日，公司向張某出具《終止通知書》，大致內(nèi)容為“根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的行政性法規(guī)所規(guī)定，你已達(dá)到法定退休年齡，故公司將于2014年5月20日正式與你終止關(guān)系。”張某當(dāng)日拒絕在《終止通知書》簽字。2014年5月22日，公司出具退工證明,載明“張某，女，全日制，現(xiàn)于2014年5月19日合同終止。” 2014年5月31日，張某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付：一次性傷殘補助金23376元；一次性工傷醫(yī)療補助金14076元；一次性傷殘就業(yè)補助金14076元。仲裁僅支持了一次性傷殘補助金23376元的請求，對于張某的其他請求均不予支持。張某不服仲裁裁決，遂訴至法院，請求判決公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金?！ 》ㄔ号袥Q 終審支持員工訴求 單位依法支付賠償 原審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。對于張某提出的第一項訴訟請求，張某于1962年11月7日出生，自2012年11月7日起，張某已達(dá)法定退休年齡（55周歲）。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金。故張某提出的該項訴訟請求，于法無據(jù)，原審法院不予支持。據(jù)此，原審法院于2014年8月27日作出判決：駁回張某的訴訟請求。判決后，張某不服，提出上訴，要求撤銷原判，改判支持其原審訴訟請求?！ 《彿ㄔ赫J(rèn)為，依照相關(guān)司法解釋的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。根據(jù)本案查明的事實，張某于2011年5月19日進(jìn)入公司工作，雙方簽有勞動合同，至2012年11月7日起，張某已達(dá)法定退休年齡，但是公司未與張某解除勞動合同，繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)，應(yīng)按勞動關(guān)系處理。2013年3月19日，雙方處于勞動關(guān)系存續(xù)期間，張某因工受傷，應(yīng)當(dāng)享受一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金。據(jù)此，二審法院支持了張某的訴求。律師分析 即使員工達(dá)到退休年齡 未辦退休仍屬勞動關(guān)系 本案的主要爭議焦點為：勞動者已達(dá)退休年齡，但未辦理退休手續(xù)，公司繼續(xù)留用，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系。 《勞動合同法》第44條規(guī)定“勞動者依法享有養(yǎng)老保險待遇，勞動者與用人單位勞動合同(關(guān)系)終止”。《勞動合同法實施條例》第21條又規(guī)定“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。綜上，法律、行政法規(guī)、司法解釋對已達(dá)到法定退休年齡但無法享受養(yǎng)老待遇的人員究竟是按勞動關(guān)系還是按勞務(wù)關(guān)系處理并未作明確規(guī)定，司法實踐中存在較大爭議?！ ∩虾５貐^(qū)的司法實踐中一般認(rèn)為應(yīng)區(qū)分不同情況作出處理。第一種情形，對于勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的，應(yīng)嚴(yán)格按上述司法解釋三的規(guī)定，勞動者與用工單位發(fā)生爭議，按勞務(wù)關(guān)系處理；第二種情形，對于雖已達(dá)到法定退休年齡，但用人單位未與其解除勞動關(guān)系仍繼續(xù)用工，未按規(guī)定辦理退休手續(xù)的，按勞動關(guān)系處理；第三種情形，對于已達(dá)到法定退休年齡，且用人單位與其已解除勞動關(guān)系，但因勞動者社會保險費繳費年限不夠，不能享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動者只要依照《社會保險法》有關(guān)規(guī)定補繳社保費后即可享受養(yǎng)老保險待遇，其再就業(yè)與用工單位發(fā)生爭議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。 本案即屬于上述第二種情形。按照我國法律規(guī)定，企業(yè)女職員的法定退休年齡是50歲。職員已達(dá)到法定退休年齡，用人單位可以依法終止與勞動者之間的勞動合同。但是，用人單位未與其解除勞動合同，繼續(xù)留用，且未辦理退休手續(xù)，則法院可以由此認(rèn)定勞動者與用人單位仍屬于勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者因工受傷，應(yīng)當(dāng)享受一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金?！ ÷蓭熃ㄗh 發(fā)現(xiàn)員工達(dá)到退休年齡 單位最好及時辦理退休 1、用人單位在簽訂或者續(xù)簽勞動合同時，應(yīng)當(dāng)要求職員提供身份證明，如果發(fā)現(xiàn)職員已達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)當(dāng)及時出具終止勞動關(guān)系的通知書?！ ?、如果用人單位因特殊原因還需繼續(xù)聘用該退休人員，為避免發(fā)生其他糾紛，應(yīng)及時督促勞動者辦理退休手續(xù)之后，再予以聘用?！ ?、用人單位新聘用已達(dá)退休年齡人員的，應(yīng)及時與其簽署聘用協(xié)議書，并及時核實其是否已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇，或是否可以在補繳社保費后即可享受養(yǎng)老保險待遇，以事先掌握雙方用工關(guān)系的性質(zhì)，事先做好用工風(fēng)險預(yù)防措施?！ ?、對于無法繳納工傷保險的退休人員，應(yīng)及時繳納雇主責(zé)任險或人身意外傷害保險等險種，以降低用人單位相應(yīng)的法律風(fēng)險。（李居鵬 吳松）來源： 《勞動午報》更多精彩請看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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