0571-22931819
標(biāo)簽：
不妨嘗試建立“過勞警示”制度
2017-06-11 08:00:02
無憂保
3月24日一早，深圳36歲的IT男張斌被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上面，當(dāng)日凌晨1點(diǎn)他還發(fā)出了最后一封工作郵件。據(jù)其妻子閆女士說，張斌經(jīng)常加班到凌晨，有時(shí)甚至到早上五六點(diǎn)鐘，第二天上午又接著照常上班。閆女士認(rèn)為，張斌猝死與長時(shí)間連續(xù)加班有關(guān)，“他為了這個(gè)項(xiàng)目把自己活活累死了”。（4月7日《南方都市報(bào)》） 類似的因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)而“累死”的情況，并不是個(gè)案。而且近年來，甚至呈現(xiàn)出了多發(fā)的趨勢。比如據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在濟(jì)南市第五人民醫(yī)院2015年1月收治的猝死患者中，其中不少就是由于“過勞”等原因引起的。（1月29日《濟(jì)南時(shí)報(bào)》） 每一起類似悲劇發(fā)生之后，當(dāng)事人所在家庭都會(huì)遭受毀滅性的打擊；而死者所在公司不僅失去了一名員工，還要承擔(dān)相應(yīng)賠償?shù)蓉?zé)任；至于對(duì)社會(huì)整體而言，失去的將是一個(gè)有著高文化水平、高素質(zhì)，掌握著先進(jìn)技術(shù)和科學(xué)的人才。如此現(xiàn)實(shí)，可謂“三敗俱傷”?！ ∫虼?，遏止“過勞”，預(yù)防“工作累死”，不僅是勞動(dòng)者的心愿，是用人單位的需要，更是保護(hù)人才，避免社會(huì)因此遭受損失的必須。那么，不妨嘗試建立起一個(gè)預(yù)防過勞猝死的預(yù)警機(jī)制。 具體可以由相關(guān)勞動(dòng)保障部門牽頭建立，以勞動(dòng)法等為依據(jù)，以企業(yè)單位特別是技術(shù)性強(qiáng)、勞動(dòng)密集型企業(yè)為執(zhí)行主體，以勞動(dòng)者為對(duì)象，先立“禁止超時(shí)加班”的規(guī)矩，再在勞動(dòng)者、企業(yè)和相關(guān)單位之間建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，一旦有加班等情況，要求企業(yè)不僅要征得勞動(dòng)者同意，更要向相關(guān)部門備案。此外，在懲處力度上，不妨規(guī)定不按要求執(zhí)行，導(dǎo)致過勞死等問題時(shí)，用人單位需承擔(dān)雙倍賠償?shù)纫?！ “工作累死”悲劇中，勞?dòng)者作為具有行為能力的人，在可以預(yù)見身體承受能力的前提下，還加班工作等，明顯是具有一定責(zé)任的；但所謂“人在職場，身不由己”，很多情況下，用人單位的加班安排、工作任務(wù)加碼等，才是造成勞動(dòng)者“過勞”的主要原因；而相關(guān)勞動(dòng)保障部門，執(zhí)法不力，要求不嚴(yán)，導(dǎo)致一些用人單位超時(shí)加班的違法情況現(xiàn)實(shí)存在。因此，遏止過勞猝死，必須有一個(gè)勞動(dòng)者、用人單位和勞動(dòng)管理部門聯(lián)動(dòng)的，以提升勞動(dòng)者自我保護(hù)意識(shí)、加強(qiáng)用人單位責(zé)任、加大勞動(dòng)保障部門執(zhí)法主動(dòng)性和力度為原則的預(yù)防與警示機(jī)制。（劉 鵬）來源： 《河南工人日?qǐng)?bào)》更多精彩請(qǐng)看翩翩君子個(gè)人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
