0571-22931819
標(biāo)簽： 企業(yè)
員工要求年休假 企業(yè)無(wú)權(quán)說(shuō)不
2017-06-11 08:00:02
無(wú)憂保
孫小姐入職某企業(yè)已經(jīng)有一年半了。2014年12月，孫小姐向企業(yè)提出要求休年休假，卻遭到企業(yè)人力資源部的經(jīng)理喝斥：企業(yè)在簽訂合同就約定了員工不享有帶薪年休假的福利，如果要強(qiáng)制休假就按曠工處理。孫小姐因?yàn)榕率スぷ?，只有無(wú)奈的再不敢吱聲。 根據(jù)2008年1月1日正式實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第3條規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。第5條第3款規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！ ∮纱丝梢?jiàn)，帶薪年休假是員工的權(quán)利，并非某企業(yè)人力資源部經(jīng)理所說(shuō)的是員工福利。只要員工與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，并且符合連續(xù)工作1年以上的基本要求，就享受法定的帶薪年休假，不管單位的規(guī)章制度中是否規(guī)定享受帶薪年休假，甚至單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定沒(méi)有帶薪年休假，也一樣有權(quán)享受帶薪年休假?！ O小姐理應(yīng)享有帶薪年休假的權(quán)利，企業(yè)也必須執(zhí)行依法給予孫小姐享受帶薪年休假的義務(wù)。有些企業(yè)頻頻使出一些規(guī)避職工年休假的招數(shù)，包括要求職工簽訂無(wú)年假或放棄年假的協(xié)議，以待崗時(shí)間或探親假折抵年假期限，隨意設(shè)定休年假的時(shí)限，逾期視為員工自愿放棄或自動(dòng)作廢等，還有的單位視年假為福利，對(duì)休年假的職工隨意扣發(fā)滿勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)等。如果遇到這些情況，員工可以帶齊勞動(dòng)關(guān)系證明、年假申請(qǐng)表、單位領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)等資料，到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)求其依職權(quán)責(zé)令用人單位支付年休假工資和賠償金。來(lái)源： 《吉林工人報(bào)》更多精彩請(qǐng)看翩翩君子個(gè)人主頁(yè)：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處！）
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
