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標(biāo)簽： 補償金
經(jīng)濟補償金的計算包括加班費嗎？
2017-06-11 08:00:02
無憂保
近日，綿陽讀者彭某來電話咨詢：我每月都要加班,也都獲得了相應(yīng)的加班費。但是,公司在解除與我簽訂的勞動合同，計算我的經(jīng)濟補償金時,僅以我的工資作為計算基數(shù),而未將加班費計算在內(nèi)。對此，我提出質(zhì)疑，而公司的負(fù)責(zé)人則認(rèn)為補償標(biāo)準(zhǔn)不存在問題。請問：經(jīng)濟補償金的計算包括加班費嗎？ 就彭某的來電咨詢，本報政策咨詢室特邀請相關(guān)律師回復(fù)如下: 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定和《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。而勞動部的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（1995-08-04 勞部發(fā)[1995]309號）規(guī)定，“勞動法中的工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（ 勞部發(fā)[1994]481號）第十一條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資”。國家統(tǒng)計局頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。根據(jù)國家的法律法規(guī)的規(guī)定，公司向彭某支付經(jīng)濟補償金時，計算基數(shù)應(yīng)包括加班工資。 來源： 《四川工人日報》 更多精彩請看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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