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標簽： 勞動關(guān)系
維權(quán)行動：男子未簽合同如何證明勞動關(guān)系存在
2017-06-11 08:00:02
無憂保
中工網(wǎng)訊 郭某在公司門口遇車禍受傷，單位不承認與其有勞動關(guān)系。與用人單位未簽訂書面勞動合同，如何認定是否存在勞動關(guān)系？近日，山東省棗莊市薛城區(qū)人民法院審理了一起確定勞動關(guān)系糾紛案件，最終法院認定原告某科技公司與被告郭某之間存在勞動關(guān)系?！ ≡摪钢校匙?013年3月起就在某科技公司上班，但未簽訂書面勞動合同。后該公司以員工名冊沒有郭某為由拒絕承認存在勞動關(guān)系。于是，郭某向棗莊市薛城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會裁決確認郭某與某科技公司之間存在勞動關(guān)系。該公司不服，遂起訴至薛城法院。 庭審中，被告郭某當庭提交了印有“某科技公司電動車”字樣的工作服及印有“某科技公司餐廳”字樣的飯票，同時提交了在公司門口北發(fā)生交通事故時的監(jiān)控錄像。交警部門調(diào)取的該公司監(jiān)控錄像顯示了當日被告郭某從公司內(nèi)推車外出的情形?！ 》ㄔ簩徖砗笳J為，被告郭某提交的工作服、飯票、監(jiān)控錄像資料等證據(jù)，能夠證明其在原告某科技公司處工作的事實，進而能夠認定其與原告某科技公司之間存在勞動關(guān)系。原告某科技公司主張公司職工名冊中無被告郭某，但未提交其職工名冊，且其主張與在仲裁庭審時陳述的“郭某在其公司工作是事實”相矛盾，有違誠實信用訴訟原則，對其與被告郭某之間不存在勞動關(guān)系的主張不予采信，認定雙方存在勞動關(guān)系?！ ∞k理該案件的法官介紹，勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可參照用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件認定雙方之間存在勞動關(guān)系，因此勞動者在不能提交書面勞動合同的情況下，可以提供“工作證”“服務證”等用以證明勞動關(guān)系存在。（李泳君 陳 平 王 龍）來源： 《河南工人日報》更多精彩請看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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