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標(biāo)簽： 工資
手機(jī)短信約定的工資是否具備法律效力？
2017-06-11 08:00:02
無(wú)憂(yōu)保
案例： 陳大夫是遠(yuǎn)近聞名的外科專(zhuān)家，2014年1月接受外地某醫(yī)院的聘請(qǐng)擔(dān)任該院的業(yè)務(wù)院長(zhǎng)，雙方用手機(jī)短信約定陳大夫的月薪為15000元，每月先發(fā)11000元，余下年底結(jié)清。由于職業(yè)的習(xí)慣，陳大夫很細(xì)心，把約定工資的手機(jī)短信內(nèi)容保存了下來(lái)。2014年底雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，按照約定，醫(yī)院還有48000元的工資未發(fā)給陳大夫。陳大夫手持手機(jī)短信與醫(yī)院協(xié)商，醫(yī)院方面解釋說(shuō)：“手機(jī)短信的約定只是意向性的，不能算數(shù)，以每月實(shí)際支付的工資為準(zhǔn)?！薄 ≌?qǐng)問(wèn)：手機(jī)短信約定的工資是否具備法律效力，醫(yī)院是否應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資？ 解析：手機(jī)短信約定的工資具備法律效力，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)支付拖欠陳大夫的工資。《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第22條規(guī)定：“爭(zhēng)議處理中涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認(rèn)定等事項(xiàng)，本規(guī)則未規(guī)定的，參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！泵袷略V訟證據(jù)分為7種：書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄。其中的視聽(tīng)資料是指以聲音、圖像及其他視聽(tīng)信息來(lái)證明案情待證事實(shí)的錄像帶、錄音帶、電腦軟件等信息材料。 2015年2月4日，最高人民法院公布《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第116條規(guī)定：“視聽(tīng)資料包括錄音資料和影像資料。電子數(shù)據(jù)是指通過(guò)電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息。存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的錄音資料和影像資料，適用電子數(shù)據(jù)的規(guī)定。 ”該解釋明確了網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息可以作為民事訴訟中的證據(jù)。 因此，只要醫(yī)院未能提供證據(jù)證明陳大夫手機(jī)短信證據(jù)的虛假性，雙方手機(jī)短信約定的工資就具備法律效力?！ 。ń鹄?小編 吳浣）來(lái)源： 南昌日?qǐng)?bào)更多精彩請(qǐng)看翩翩君子個(gè)人主頁(yè)：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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