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標(biāo)簽： 高薪
都市新藍(lán)領(lǐng)：高薪背后的一聲嘆息
2017-06-11 08:00:02
無憂保
他們服務(wù)城市生活，卻常常處于城市圈層邊緣；他們付出艱辛勞動，卻往往游離于城市福利和社會保障制度之外【焦點關(guān)注】都市新藍(lán)領(lǐng)：高薪背后的一聲嘆息漫畫 李法明 日前，某專業(yè)信息分類網(wǎng)站發(fā)布了《2015年新藍(lán)領(lǐng)女性就業(yè)報告》（以下簡稱《報告》），聚焦一二線城市的新藍(lán)領(lǐng)群體。報告數(shù)據(jù)顯示，一二線城市新藍(lán)領(lǐng)女性的月平均工資（稅前工資）達(dá)4276元，較2013年的2868元有很大提升。就職位薪資而言，按摩技師職位薪資最高，為6214元，其次是月嫂、育嬰師和美甲師?！ ‰S著城市勞動力市場的進(jìn)一步分化，在部分服務(wù)行業(yè)，新藍(lán)領(lǐng)的薪資一路看漲，如在一線城市，金牌月嫂月薪過萬早已不是新聞。然而，這些看似“薪情”不錯的都市新藍(lán)領(lǐng)群體，其實有著不為人知的艱辛和無奈?！ ∈杖氩罹啻?高薪只是少數(shù) 根據(jù)該《報告》界定，所謂都市新藍(lán)領(lǐng)，指工作、生活在二線及以上級別城市、為城市日常運轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)力量的基層工作者，包括月嫂、快遞員、保潔員、銷售、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、保安、美容美發(fā)師等職業(yè)，也涵蓋了部分基層白領(lǐng)?！ ⌒【幷{(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然新藍(lán)領(lǐng)工資水平整體有所提升，但所謂“高薪”只存在于諸如月嫂這樣專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)，而且即使在這樣的行業(yè)中，高薪往往也只屬于業(yè)務(wù)能力突出的少數(shù)人?！ ?月31日，小編來到北京愛儂家政的一家門店，不到20平方米的兩間屋子里，擠著20多個等待雇主招工的家政女工?！ ∫呀?jīng)是資深月嫂的徐麗平是這家店的“金字招牌”，她今年50歲，是湖北人。在她給小編展示的個人簡歷冊子里，放滿了她在不同雇主家伺候月子的工作照，其中有她和寶寶的照片，也有她與雇主的合影；冊子里還展示了她獲得的由中華育嬰?yún)f(xié)會等機(jī)構(gòu)頒發(fā)的各種證書和獎狀?！ ⌒禧惼礁嬖V小編，這里的月嫂傭金價格不一，最低級別的新手要價8000元；“金牌”月嫂的價格是12800元；而像她這樣既能培訓(xùn)月嫂又能“上一線”的“講師級”月嫂，傭金是16800元。不過店里能達(dá)到這樣收入的僅此一人，“金牌”月嫂也只有3位。而同樣在這家家政中心工作的育嬰嫂和家政工的月薪則在4000元到5000元的水平。 小編采訪到的另一家機(jī)構(gòu)的一位月嫂告訴小編，相對于其他工種，月嫂的平均工資水平確實要比普通保姆、育嬰嫂以及其他類型的家政工高出很多，不過實際到手的工資并沒有“傳說”中的那么高?！?3000元到17000元這樣級別的月嫂，工資將近一半是付給中介的推薦費（中介費）。17000元工資實際到手的大約只有1萬元。”“而一些新手，月薪8000元左右，扣除推薦費實際到手的也只有四五千元錢。”她說?！」ぷ鲿r間長 休假多成“奢望” 有別于傳統(tǒng)的工廠工人、建筑工人等藍(lán)領(lǐng)，新藍(lán)領(lǐng)普遍不再從事重體力勞動，他們或有一技之長，或從事城市運轉(zhuǎn)必不可少的服務(wù)性工作，例如家政、導(dǎo)購、快遞、美容、維修等。由于工作時間長，休假對于新藍(lán)領(lǐng)們多成一種“奢望”?！ ≡谀尺B鎖酒店做保潔的陳阿姨，是河北農(nóng)村人，家里兩個兒子都在外打工，老公生病在家，為補貼家用陳阿姨來京打工多年。她告訴小編，每月只有2~3天休息，且休息時間不固定?！坝袝r候酒店比較忙，僅有的兩三天假期也沒有了，不好意思向老板請假?！薄 ≡诒本氖聦?dǎo)購工作的小艾告訴小編，她同樣渴望能有相對充足的休假時間?！ 〗衲?8歲的她來自安徽農(nóng)村，初中畢業(yè)后出來打工?，F(xiàn)在她在一家飾品店做導(dǎo)購,月薪4000元，每月花費500元用于住宿?！ 」ぷ饕荒陙?，每天早上9點到晚上6點半左右都是小艾的上班時間，在2015年之前小艾一直沒有休息日，周六周日也都要上班?！皼]有加班費，老板說前半年沒有假期，半年后每周休一天?！毙【帿@悉，陳阿姨和小艾都沒有與公司簽訂勞動合同，公司也沒有為其繳納五險一金?！ ⊥瑯与y得休息的還有新藍(lán)領(lǐng)中的快遞員。28歲的張宇棟是北京一家快遞公司的普通員工，他主要負(fù)責(zé)海淀幾個小區(qū)的快遞業(yè)務(wù)?！ 爸芤恢林芪澹缟?點多到公司分貨，出庫掃描再送貨，一直忙到晚上8點左右才能把貨送完，9點回公司錄入簽回單，晚上10點左右才能完工。遇到周末和節(jié)假日，大家休息的時候正是購物頻繁的時候，也就是我們最忙的時候?！彼嬖V小編，平均下來每天工作10~15個小時是很正常的事情。 長遠(yuǎn)發(fā)展難 仍是都市過客 新藍(lán)領(lǐng)一年中有超過300天停留在城市，但他們中的多數(shù)在城市并沒有真正屬于自己的居所；雖然在城市中工作和生活，但他們中的一些人常常因為缺乏基本的社會保障淪為城市“邊緣人”?！ 〔稍L中小編發(fā)現(xiàn)，很多新藍(lán)領(lǐng)對于城市生活并沒有明確的融入感，長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃對他們而言更像是奢談。流動性大已成為都市新藍(lán)領(lǐng)的重要特征?！ ≡诩凹疫B鎖餐飲公司分店做過店長的李亮告訴小編，餐飲行業(yè)人員的流動率很高，“我們分店員工流動率保持在50%以上，高的時候能達(dá)到80%左右?！币舱驗槿绱?，在諸如餐飲的服務(wù)行業(yè)，新藍(lán)領(lǐng)們很少會和用人單位簽訂勞動合同，一般只簽訂勞務(wù)協(xié)議?！ 斑@活看起來收入高，但實際上很辛苦?！毙禧惼礁嬖V小編，月嫂責(zé)任重大，需要承擔(dān)一定風(fēng)險?！斑@一個多月里，不能休息，24小時上班。白天要給母嬰做‘輔食’，媽媽和寶寶的保潔等日常起居都得負(fù)責(zé)”，她說，最難熬的是半夜嬰兒哭鬧，“孩子一哭，你就得馬上起來照看，有時候我基本上一個月的晚上都是穿著衣服休息的?！薄 ≌f到未來的職業(yè)發(fā)展，被訪的新藍(lán)領(lǐng)們都沒有明確的方向?！ 吧栋l(fā)展不發(fā)展，我們干這行40歲到50歲是黃金年齡，照顧孩子有經(jīng)驗，業(yè)務(wù)也熟練，過了這個年齡段，干不動了，就只能回老家生活了唄?！毙禧惼叫χf?！ 皼]有具體打算，我沒別的要求，能掙錢就行，以后肯定還是要回老家的?！北崋T陳阿姨這樣描述自己對未來的打算。而小艾談到自己的職業(yè)規(guī)劃時則說：“先這么干著唄，以后的事以后再說?！薄 》?wù)于城市生活，卻常常是城市圈層中的邊緣人群；付出艱辛的勞動，卻往往游離于城市福利和社會保障制度之外?！坝X得自己像大城市中的一個過客”，小艾這樣形容自己打工的心理感受。（小編 蘭德華）來源： 中工網(wǎng)—《工人日報》更多精彩請看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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