0571-22931819
標(biāo)簽：
勞動合同約定外的報酬能隨意扣發(fā)嗎？
2017-06-11 08:00:02
無憂保
喬法官： 我是一家貿(mào)易公司的員工，在銷售部工作。因為部門是公司里的創(chuàng)收大戶，所以銷售員的薪酬待遇都還不錯，除了勞動合同約定的工資及按業(yè)績計算的提成外，每月根據(jù)級別不同，還有一筆固定的獎金。我作為部門的銷售骨干，每月就有三千元固定獎金?！ ∏皟蓚€月，我負(fù)責(zé)的客戶在銷售回款時出了點問題，部門經(jīng)理不分青紅皂白給了我一張績效改進警告單?？蛻粑醇皶r回款實際是貨物質(zhì)量糾紛引起，所以我就提出了自己的申辯意見，并要求公司收回警告單。但經(jīng)理未予理睬，為此我與其發(fā)生了爭執(zhí)。沒想到第二個月我的工資中那筆固定的獎金沒有了。我到財務(wù)部門詢問，他們都講要和人事部及銷售部進行核實，此后就沒了下文。到第三個月，這筆固定獎金還是沒有發(fā)。我就直接找到了人事部經(jīng)理。他稱公司在勞動合同中約定的基本工資及提成已經(jīng)足額支付給我了，這筆固定的獎金在勞動合同中并沒有約定過，是部門的福利，公司對是否發(fā)放該筆獎勵有決定權(quán)，并稱我工作業(yè)績差，又不愿意改進，所以公司決定不再發(fā)給我這筆額外獎金?！ ∥艺J(rèn)為，這筆獎金雖然合同中沒有約定，但實際發(fā)放已經(jīng)二年多了，是我工資的組成部分。我的銷售業(yè)績一直都還不錯，不存在業(yè)績差的問題，所謂“不愿改進”也只是銷售部經(jīng)理的一面之詞，況且我也從未聽說過公司有扣發(fā)這筆獎金的規(guī)定，現(xiàn)在怎么能說不發(fā)就不發(fā)呢？請問勞動合同中沒有約定的報酬就可以不發(fā)嗎？讀者 杜先生杜先生： 勞動報酬是勞動者根據(jù)用人單位的要求提供勞動后的回報，是勞動者及其家庭成員賴以生存的主要生活來源。為了明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，《勞動合同法》明確規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，對勞動報酬、工作崗位、合同期限等必要條款進行約定。用人單位應(yīng)當(dāng)按約及時足額支付勞動報酬。但在日常生活中很多勞動者實際領(lǐng)取的勞動報酬往往高于勞動合同的約定，其中有勞動者因工作表現(xiàn)良好或因工作年限的增加，用人單位給予其升職加薪或給予額外獎勵的，也不乏用人單位為了減少稅費負(fù)擔(dān)，在勞動合同中故意少寫勞動報酬金額的。因此，勞動合同的約定并非判斷用人單位是否足額支付勞動者勞動報酬的唯一標(biāo)準(zhǔn)?！ ≡谒痉▽嵺`中我們判斷用人單位是否足額支付勞動者勞動報酬，通常會結(jié)合勞動合同約定、公司薪酬制度規(guī)定、實際履行等方面綜合考量。雖然你們在勞動合同中僅約定了基本工資和提成，但公司在支付你勞動合同約定報酬外，每月會支付你一筆固定的獎金，該種薪酬的結(jié)構(gòu)已經(jīng)實際履行了兩年多，因此，從履行情況看，你們已經(jīng)就薪酬部分的變更實際已達成了一致。根據(jù)最高人民法院相關(guān)司法解釋的規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。公司以勞動合同未有約定而主張已經(jīng)足額支付了勞動報酬，理由顯然不成立。 用人單位在勞動合同約定之外為了提高員工積極性、提升經(jīng)營效益，實行一定的薪酬獎勵制度是企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)，但對于獎勵條件、如何獎勵等應(yīng)予以明確，相關(guān)制度亦不得違反國家法律、法規(guī)。對此，《上海市職工代表大會條例》就明確規(guī)定，國有、集體及其控股企業(yè)的薪酬制度，福利制度等涉及職工切身利益的重要事項應(yīng)當(dāng)向職工代表大會報告，并由職工代表大會審議通過。你公司對你做扣發(fā)處理應(yīng)當(dāng)舉證存在制度規(guī)定及事實依據(jù)，僅憑一方的主觀意見顯得過于隨意，亦不合理?！ 。▎梯砣A 上海市第二中級人民法院民三庭審判長，2012年度全國法院辦案標(biāo)兵）來源： 勞動報更多精彩請看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
