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公司跨區(qū)搬新址職工能否要補(bǔ)償
2017-06-11 08:00:02
無(wú)憂保
公司要搬遷，職工認(rèn)為路途遠(yuǎn)不愿去，希望公司解約并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司卻不同意，這該怎么辦？日前，柳女士前來(lái)咨詢，希望能得到法律方面的指導(dǎo)?！ ?jù)柳女士反映，她于5年前進(jìn)入家附近的一家企業(yè)工作，當(dāng)時(shí)公司與她簽訂了2年期的勞動(dòng)合同，合同上的工作地點(diǎn)為“上海”。當(dāng)時(shí)公司還承諾，沒(méi)有特殊情況，合同到期都會(huì)與她續(xù)簽的。雖然她是三班倒，要上早班和夜班，有時(shí)還要加班，但好在離家近，騎自行車也就10多分鐘，更關(guān)鍵的是，不妨礙她照顧家里的老人和孩子，這點(diǎn)讓她十分滿意。誰(shuí)知，今年春節(jié)放假前，她就聽(tīng)到風(fēng)聲，說(shuō)公司要搬了。果然，春節(jié)后部門經(jīng)理就找他們開(kāi)會(huì)，說(shuō)公司將搬遷，所有人員隨公司搬遷，工作崗位、工資待遇等一概不變。她覺(jué)得，雖然公司搬遷后還在市區(qū)，但她上班路途遠(yuǎn)了不少，單程路上要花近一個(gè)小時(shí)，如果上早班5點(diǎn)就要出門，上夜班則要深夜回家。顯然，她無(wú)法像過(guò)去那樣照顧家里，這讓她十分為難，畢竟丈夫在外地工作，年幼的孩子和生病的父母都要靠她一個(gè)人照料?？磥?lái)只有不干了，為此她找部門經(jīng)理談了自己的困難，希望公司能解除勞動(dòng)合同給予她經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)理深表同情，也同意將她的情況向上反映，但兩天后，經(jīng)理就告訴她，公司不同意解約，如不做，她只能辭職。經(jīng)理還希望她理解公司的苦衷，因?yàn)槿敉馑@樣做，其他員工也會(huì)效仿，這樣人都要流失了。不過(guò)經(jīng)理透露，公司會(huì)考慮通勤車的問(wèn)題，目前希望她暫時(shí)克服一下?！ ∩虾＜t三權(quán)律師事務(wù)所羅強(qiáng)主任表示，該案有一定的典型性，因?yàn)槟壳捌髽I(yè)搬遷增多，有的在市內(nèi)各區(qū)之間，有的則是搬到了較為偏僻的郊區(qū)，更有的還搬到了與本市接壤的江浙一帶，確實(shí)給勞動(dòng)合同的履行帶來(lái)了不便。而且如何處理這一問(wèn)題，事關(guān)職工權(quán)益的維護(hù)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定，著實(shí)應(yīng)該慎重對(duì)待。就柳女士個(gè)案來(lái)看，公司搬遷確實(shí)給她帶來(lái)了不便，但這并不導(dǎo)致公司必須與她解約?！ ∈紫?，柳女士的勞動(dòng)合同雖然約定了工作地點(diǎn)為上海，但公司只是跨區(qū)搬遷，地址仍在本市，且在市區(qū)范圍內(nèi)，所以這一般不能視為“合同變更”，必須跟本人“協(xié)商一致”，否則就是違約的情況。其次，雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，按法律規(guī)定操作后，可以解除勞動(dòng)合同。但目前并無(wú)“重大變化”，只是地點(diǎn)變化帶來(lái)上班路途時(shí)間增加而已，在沒(méi)有協(xié)商一致的情況下，用人單位并非必須給予職工解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再次，公司表示愿意增加交通車，那么柳女士暫時(shí)克服一下也是可行的。都要解除合同，企業(yè)也得考慮成本和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的持續(xù)性問(wèn)題。最后，若當(dāng)初合同上約定的工作地點(diǎn)是“本區(qū)”，或者企業(yè)在不同城市內(nèi)的搬遷，這應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為“客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同不能履行”，職工可要求企業(yè)解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ×_主任強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前要特別警惕一些企業(yè)借搬遷逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。因?yàn)檫@些企業(yè)搬得很遠(yuǎn)，一些崗位也拆拆并并，也不提供宿舍和班車，路途遙遠(yuǎn)，有時(shí)晚上公交車也沒(méi)有了，照理應(yīng)該讓職工選擇或走或留，但這些單位仍以“繼續(xù)履行合同”為由，不同意解約不愿意補(bǔ)償，逼得職工自己走人，這樣他們就可以不付一分錢的補(bǔ)償。總之，羅主任表示，企業(yè)搬遷職工應(yīng)該理解，而職工實(shí)際困難，企業(yè)也不能視而不見(jiàn)，這樣雙方就都能找到一個(gè)契合點(diǎn)，也能促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（馬永卿 崔蔚）來(lái)源： 勞動(dòng)報(bào)更多精彩請(qǐng)看翩翩君子個(gè)人主頁(yè)：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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