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職場女性法律問題：產(chǎn)假遇法定節(jié)假日需順延嗎？
2017-06-11 08:00:02
無憂保
問：生育津貼和員工實際月工資標(biāo)準不一致怎么辦？ 答：各地做法存在差異，但補差應(yīng)屬主流做法。比如，廣東省規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準的，差額部分由用人單位補足?！ ÷毠ぴべY標(biāo)準，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算?！ 枺荷蛸N和生育醫(yī)療費是否繳納個人所得稅？ 答：根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費有關(guān)個人所得稅政策的通知》（財稅[2008]8號）文規(guī)定，生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼，免征個人所得稅?！ 枺寒a(chǎn)假遇法定節(jié)假日需順延嗎？ 答：產(chǎn)假是保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康的一段固定期間，從預(yù)產(chǎn)期前15日開始休假，到第98天即截止（難產(chǎn)、多胞胎另計），按自然天數(shù)計算，故休息日和法定節(jié)假日均包含在內(nèi)。部分地區(qū)規(guī)定晚育假遇法定節(jié)假日可順延。來源： 沈陽晚報更多精彩請看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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