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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
不論單位還是職工拒簽勞動(dòng)合同 單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2017-06-11 08:00:02
無(wú)憂保
4月1日,小編從成都市武侯區(qū)法院了解到，法院依法判決原告四川某建筑裝飾公司因未與被告羅某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，賠償被告羅某二倍工資差額共16005元。此案提醒：不論是單位還是職工原因，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，只要公司未與職工簽訂勞動(dòng)合同，公司都違反勞動(dòng)法，面臨向職工支付二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)?！ “盖榛胤拧 ≡嫠拇辰ㄖb飾公司訴稱，2013年9月，被告羅某入職，在原告處擔(dān)任預(yù)算員。原告多次要求與被告簽訂勞動(dòng)合同，但被告拒絕簽訂。所以，在2014年7月被告離職前，原告既未與被告簽訂勞動(dòng)合同，也未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！ ”桓媪_某離職后，向成都市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，請(qǐng)求裁決原告支付被告因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，賠償其二倍工資差額20385元、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2265元。對(duì)此,該仲裁委員會(huì)支持了羅某的仲裁請(qǐng)求。四川某建筑裝飾公司對(duì)裁決結(jié)果表示不服，認(rèn)為未簽訂勞動(dòng)合同的原因在于羅某拒絕，因此向武侯區(qū)人民法院提起訴訟?！ 》ㄔ赫J(rèn)為，原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，裝飾公司未與羅某簽訂勞動(dòng)合同，未為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,并支付被告唐某自用工次月即2013年10月11日至2014年7月被告離職期間，因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。最后，武侯法院依法判決原告四川某建筑裝飾公司支付被告羅某因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額共16005元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共1975.45元，并駁回原告其他訴訟請(qǐng)求?！ 》ü僬f(shuō)法 法官認(rèn)為,本案主要涉及兩個(gè)法律問(wèn)題。一是勞動(dòng)仲裁問(wèn)題；二是二倍工資問(wèn)題。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)該到勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁。這是法律規(guī)定的前置程序。也就是說(shuō)，任何與勞動(dòng)有關(guān)的爭(zhēng)議，除拖欠勞動(dòng)報(bào)酬但持有工資欠條的糾紛外，都應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁。如果不服從裁決結(jié)果，才能向法院提起訴訟請(qǐng)求?！ 吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ≡诖?，法官提醒廣大用人單位，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬法律規(guī)定，不能因?yàn)閯趧?dòng)者拒絕簽訂就心存僥幸。如果勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知與其終止勞動(dòng)關(guān)系，否則，用人單位仍需面臨支付勞動(dòng)者二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)?！ 。ㄥX薇伽 本報(bào)小編 向曉文）來(lái)源： 中工網(wǎng)——《四川工人日?qǐng)?bào)》更多精彩請(qǐng)看翩翩君子個(gè)人主頁(yè)：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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