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標(biāo)簽： 工傷
工作時被保安打傷 能算工傷嗎？
2017-06-11 08:00:02
無憂保
提問：信息咨詢公司職工 劉志剛 回答：市總工會法律服務(wù)中心 楊雪峰 劉志剛：我是一家信息咨詢公司的內(nèi)保員，入職兩年多。我們公司是在一家寫字樓里辦公，去年11月，物業(yè)找到我們，說另有一家企業(yè)想把我們這層樓整租下來，讓我們換到樓上的房間去辦公，單位老總不同意。物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)又來過一次，我公司以租賃合同未到期為由拒絕了，對方很不高興。幾天后上班時，物業(yè)公司的保安到我們公司來故意找茬兒鬧事，我與他發(fā)生沖突兩人動起手來，我的胳膊被打骨折了。請問：這種情況我能申請工傷嗎？ 楊雪峰：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第三項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！侗本┦泄J(rèn)定辦法》第6條規(guī)定：區(qū)、縣社會保險行政部門在適用《條例》第十四條第三項規(guī)定時，“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)當(dāng)考慮該傷害屬于職工在工作中因他人不服從其履行工作職責(zé)的管理行為而受到暴力侵害造成傷害，且該暴力傷害與履行工作職責(zé)具有因果關(guān)系。根據(jù)你所說的情況，你在工作時間、工作地點因履行內(nèi)保員的職責(zé)，受到暴力傷害，且暴力侵害與你履行工作職責(zé)有因果關(guān)系，依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（本報小編 王香闌）更多精彩請看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處！）
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