0571-22931819
標(biāo)簽： 薪酬
上市央企高管薪酬去年仍在漲，今年呢
2017-06-11 08:00:02
無憂保
制圖/鄭萌 小編根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止到3月31日，A股總計(jì)有136家央企上市公司公布了2014年年報(bào)，這些企業(yè)2014年總計(jì)向高管發(fā)放薪酬10.1億元。 小編通過對(duì)比2013年相關(guān)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，雖然“限薪令”今年才生效，但已經(jīng)有部分央企上市公司高管受到波及，薪酬出現(xiàn)了明顯的下降?！ 〔贿^，數(shù)據(jù)也顯示，2014年上述136家央企上市公司高管薪酬整體上依然小幅增長(zhǎng)了2%，也就是說，大部分央企上市公司還是選擇“掐點(diǎn)”執(zhí)行“限薪令”?！ ?1 金融業(yè)和地產(chǎn)業(yè) 仍是高薪高管扎堆區(qū) 據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，根據(jù)2014年年報(bào)，在今年的央企上市公司高管薪酬總額前十的名單中，來自金融業(yè)及地產(chǎn)業(yè)的上市公司居多。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，榜單中，招商銀行以發(fā)放高管薪酬總額超4000萬元排第一名；第二名是招商地產(chǎn)，公司發(fā)放高管薪酬總額是3980萬元；第三名是中集集團(tuán)，公司發(fā)放高管薪酬總額3867萬元；第四名是保利地產(chǎn)，發(fā)放高管薪酬總額約為2804萬元；第五名是?？低?，發(fā)放高管薪酬總額約為2558萬元；第六名是寶鋼股份，發(fā)放高管薪酬總額約為2104萬元；第七名是深科技，發(fā)放高管薪酬總額2082萬元；第八名是華潤(rùn)三九，發(fā)放高管薪酬總額1914萬元；第九名是工商銀行，發(fā)放高管薪酬總額1657萬元；第十名是深天馬A，發(fā)放高管薪酬總額1539.74萬元?！ ∫晃徊辉竿嘎缎彰娜耸肯蛐【幈硎?，上述公司發(fā)放高管薪酬總額與其所在的行業(yè)、公司發(fā)展也有很大的關(guān)系?！ “凑誛ind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在136家發(fā)布2014年年報(bào)的央企上市公司中，有84家公司發(fā)放的高管薪酬總額上漲，占比為61.8%；52家上市公司發(fā)放的高管薪酬總額同比減少，占比為38.2%?！ ?jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，包括國(guó)藥股份、深科技、招商銀行、寧夏建材、寶鋼股份、中國(guó)巨石等33家上市公司2014年高管薪酬總額比2013年都增加超過100萬元。對(duì)于此現(xiàn)象，有分析人士向小編解釋，上市公司高管薪酬總額增長(zhǎng)不排除高管人數(shù)增多、業(yè)績(jī)變化等原因?！ ≈档米⒁獾氖牵吖苄匠昕傤~下滑的央企上市公司，多來自煤炭、電力、金融等領(lǐng)域?！ ?2 兩桶油高管平均薪酬去年雙降 仍在60萬元以上 央企薪酬改革在步步推進(jìn)。包括中石油和中石化在內(nèi)的72家央企今年正式實(shí)施薪酬制度改革方案，削減后年薪不能超過60萬元?！ 「鶕?jù)小編的統(tǒng)計(jì)，2014年，中石油高管的平均薪酬為82.8萬元，中石化高管的平均薪酬為77.7萬元，均比去年有所降低。 值得注意的是，根據(jù)此前國(guó)資委發(fā)布的《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的通知》，2015年利潤(rùn)總額下降的央企，工資總額不能增長(zhǎng)。而兩桶油去年的利潤(rùn)均有所下滑，今年繼續(xù)受累油價(jià)大跌，利潤(rùn)恐仍有下降的風(fēng)險(xiǎn)?！ 〈送?，按照薪酬改革方案，減薪的原則是央企負(fù)責(zé)人的基本年薪是在職職工平均工資的2倍?！ I(yè)內(nèi)人士表示，這意味著今年兩桶油個(gè)別高管的薪酬仍需要下降20萬元～30萬元?！ ?3 五大行高管年薪去年略漲 預(yù)計(jì)今年降四成 隨著上周末中國(guó)建設(shè)銀行發(fā)布年報(bào)，工農(nóng)中建交五大國(guó)有銀行2014年成績(jī)單齊亮相。 五大行在2014年共賺9271億元，日賺25億元，但凈利潤(rùn)增速集體回落至個(gè)位數(shù)。 雖然業(yè)績(jī)有所下降，但是國(guó)有銀行高管的薪酬并未受到影響。年報(bào)顯示，此次披露的五大行高管2014年薪酬基本在100萬元左右，較2013年略有上漲?！ ∮捎凇跋扌搅睢苯衲暾綄?shí)施，百萬年薪或許將成為國(guó)有大行高管薪酬歷史。如果按照“最高年薪不能超過60萬元”執(zhí)行，意味著五大行高管的薪酬最少要削減四成?！ ￡P(guān)于“限薪令” 今年1月1日以來，被稱為“限薪令”的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，首批改革將涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及金融、鐵路等行業(yè)的19家企業(yè)?！ 。ňC合《證券日?qǐng)?bào)》、《新京報(bào)》等） （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
