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人才市場呈現(xiàn)三大新趨勢
2017-06-11 08:00:02
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南方日報訊 （小編/張西陸）傳統(tǒng)招聘旺季一般是在春節(jié)后的三四月份，業(yè)內(nèi)稱為“金三銀四”。南方日報小編對今年的職場形勢做了一番梳理發(fā)現(xiàn)，今年隨著經(jīng)濟(jì)增長放緩“新常態(tài)”的到來，企業(yè)招聘和人才市場也呈現(xiàn)出“新常態(tài)”。 1 招聘需求減少 科銳國際專家認(rèn)為，2015年企業(yè)增員勢頭趨緩但有新節(jié)奏，人員的增減反映企業(yè)擴(kuò)張的情況。在全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)萎靡、中國經(jīng)濟(jì)增長放緩的背景下，很多企業(yè)從幾年前的快速擴(kuò)張趨向理性，開始更專注于修煉內(nèi)功，例如人員的精簡、架構(gòu)的優(yōu)化、資源的重組等?！ ≌{(diào)查顯示，在14個行業(yè)中，醫(yī)療健康、文化教育分別以77%、76%的預(yù)期增員比例領(lǐng)跑，而消費(fèi)品則以52%的預(yù)期增員比例位居末尾。相較于2014年，汽車、高科技、金融業(yè)增員企業(yè)比例上升幅度最大，均超一成?！ 「鶕?jù)南方人才網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)，八成以上的企業(yè)在2015年有人才招聘計(jì)劃，其中比較明顯的是民營企業(yè)招聘規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)大，相當(dāng)比例的民營企業(yè)愿意擴(kuò)大招聘規(guī)模，招聘規(guī)模雖均在10至30人之間，但招人愿望比較迫切；同時外資企業(yè)招聘技術(shù)人員比重較高，技術(shù)類職位占一半以上，但用人比較謹(jǐn)慎?！ ? 薪酬漲幅放緩 智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在經(jīng)濟(jì)放緩的情況下，今年薪酬上漲的幅度可能會有所放緩，估計(jì)在6%到10%左右。這也是許多人力資源企業(yè)面對的一個比較重要的“新常態(tài)”?！ ∧戏?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1252112/">人力資源評價中心發(fā)布的《2014—2015年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》預(yù)測，2014年薪酬同比增長率呈下降趨勢，因此大部分行業(yè)對2015年的整體薪酬平均增幅預(yù)期將略有下降。 科銳國際公布的《2015年企業(yè)薪酬調(diào)研報告》也顯示，受訪企業(yè)預(yù)期2015年平均薪酬漲幅為8.4%，較2014年8.3%接近持平，此數(shù)值已連續(xù)5年下滑。科銳國際專家認(rèn)為，這是薪酬“新常態(tài)”的表現(xiàn)，企業(yè)薪酬漲幅趨緩，薪酬漲幅的增長勢頭來自于重點(diǎn)行業(yè)如服務(wù)業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域如二三四線城市、民營經(jīng)濟(jì)的驅(qū)動等。 3 二三線城市搶才兇猛 值得注意的是，近年，二三線城市預(yù)期增員企業(yè)的比例一直呈現(xiàn)上揚(yáng)的態(tài)勢，2013年57%的受訪企業(yè)預(yù)期增員，2015年這個比例為68%。而反觀一線城市，從2013年至2015年增長趨勢在逐步趨緩。 科銳國際報告顯示，二三線城市預(yù)期2015年薪酬漲幅為9.0%，而一線城市中，北、上、廣薪酬漲幅齊頭并進(jìn)，都是8.3%。 專家認(rèn)為，城市化的推進(jìn)，企業(yè)大力開拓二三線及四五線市場，而新興市場的人才匱乏，其中一線員工及專業(yè)技術(shù)人才缺口最大，迫使企業(yè)不得不調(diào)整跨區(qū)域人才吸引策略，建立更清晰、更具吸引力的雇主品牌。而雇員的就業(yè)理念也在發(fā)生改變，出于對生活質(zhì)量、成本的考慮及發(fā)展機(jī)會，跨區(qū)人才也愿意考慮更好的內(nèi)地機(jī)會?！ 。ㄔ瓨?biāo)題：人才市場呈現(xiàn)三大新趨勢）
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