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【4.3案例討論】違反計劃生育政策懷孕的女職工流產(chǎn)應如何處理？
2017-06-11 08:00:02
無憂保
親，看完文章，如果覺得案例不錯，可以點個贊哦，你的關注，是我最大的動力 案例一：員工離職后不履行保密協(xié)議，公司是否可以追究？ 張某于2011年6月與A公司簽訂了勞動合同,工作崗位為商務專員。同日,張某又與A公司簽訂了保密合同。公司通過網(wǎng)絡公布了本公司的保密制度,其中規(guī)定了員工有保守公司秘密的義務,公司每月按級別和要求發(fā)放保密費用，員工違反應承擔賠償責任。2012年8月31日,張某提出了辭職申請,經(jīng)A公司批準,雙方解除了勞動關系。此后,同行公司網(wǎng)站上發(fā)布了相同的產(chǎn)品圖片,屬于公司的商業(yè)秘密,A公司認定是張某所為,遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。張某違反雙方簽訂的保密合同,泄露本公司的商業(yè)秘密,對所造成經(jīng)濟損失,應承擔賠償責任。仲裁委員會會支持A公司的申訴請求嗎？結(jié)合本案例分析。 案例二：如何做好背景調(diào)查？ 為了提高面試的信度和準確性，降低企業(yè)用人風險，相信許多HR都有做過員工入職前的背景調(diào)查，尤其是對中高層以上管理人員和一些類似于財務等重要特殊崗位。那么，請問： 1、你們公司在員工入職前有做背景調(diào)查嗎？A、有 B、沒有 2、一般是哪些崗位會做？具體你們是怎么做的？ 案例三：違反計劃生育政策懷孕的女職工流產(chǎn)應如何處理？ 違反計劃生育政策懷孕的女職工流產(chǎn)應如何處理？ 案例四：勞動者違反服務期約定向用人單位支付額違約金 楊某于2012年10月30日入職物業(yè)公司，崗位為中控室值班員。2013年3月25日公司與楊某簽訂培訓協(xié)議，約定：“楊某參加空港轄區(qū)消防部門組織消防初級證取證培訓，時間從2013年4月2日至2013年5月2日。公司支付培訓費用，楊某學習結(jié)束后，至少在公司服務至2015年4月2日，如超過勞動合同規(guī)定時間的，勞動合同順延至服務規(guī)定時間。培訓學習結(jié)束后，如楊某主動辭職，或因自身原因（如違反紀律、職業(yè)道德等）而被公司辭退的，員工應按費用說明中的B條款退還相關培訓學習費用。”現(xiàn)勞動雙方因工資抵扣培訓費用發(fā)生爭議訴至法院。 HR知識點回顧： 1、安全衛(wèi)生認證制度的要點不包括( )。 A、重大事故隱患分類 B、有關人員資格認證 C、有關單位、機構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認證 D、與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認證 3.與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認證等。 2、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解，這種調(diào)解的特點不包括( )。 A、群眾性 B、合議性 C、自治性 D、非強制性 3、勞動爭議申請仲裁的有效期間為( )。 A、1個月 B、半年 C、3個月 D、1年 4、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起( )內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理。 A、5日 B、10日 C、15日 D、30日 趣味測試：測做家長你能得幾分 你要去重慶出差，領導請你為客戶買一份手信，看來看去，你覺得只有三樣手信比較合適，分別是A火鍋底料，B泡椒鳳爪，C燈影牛肉，你最有可能為客戶帶什么回去？ 下面有六種排序方式，你最有可能購買的禮物排在最前面，相對起來，你不那么可能買的依次排在后面。請選擇其中最接近你的想法的排序。選擇好之前請不要偷看答案。 午間思考題： 精華資料： 資料匯總： 地產(chǎn)公司力資源事務管理手冊(DOC 139頁) http://zl.hrloo.com/file/395134 經(jīng)典培訓講義《有效人力資源管理》（PPT 73頁） http://zl.hrloo.com/file/395132 精品電子書： 地址：http://f.hrloo.com/hr-1/wbq5 地址：http://f.hrloo.com/hr-1/wbq6 今日推薦閱讀： 企業(yè)文化不能太任性 http://www.hrloo.com/rz/13506424.html 上市央企高管薪酬去年仍在漲，今年呢(圖 ) http://www.hrloo.com/rz/13506416.html 九成網(wǎng)友提高薪水靠跳槽 咋樣跳槽薪水會越跳越高 http://www.hrloo.com/rz/13506410.html 2014人才供求報告 研究生薪酬報價降13% http://www.hrloo.com/rz/13506398.html 全球知名投行CEO 2014年薪酬一覽 http://www.hrloo.com/rz/13506380.html 房地產(chǎn)行業(yè)員工薪資普漲 10% http://www.hrloo.com/rz/13506364.html 人才市場呈現(xiàn)三大新趨勢 http://www.hrloo.com/rz/13506354.html 全球4000份簡歷應聘 千年古寺招聘引爆微信朋友圈 http://www.hrloo.com/rz/13506340.html 答案： 案例一，參考解析： 知識點：保密協(xié)議，是勞動合同的補充協(xié)議。一般約定：“乙方無論以何種原因終止與甲方的勞動合同關系,自離職之日起半年內(nèi)均不得到其他與甲方有競爭性的單位工作或為其他與甲方有競爭性公司提供與職業(yè)有關的咨詢性、服務性服務,并須在離職之日起半年內(nèi)承擔本合同規(guī)定的義務及承諾?！?案例解析：本案例中，A公司的申請是合理的，仲裁委員會會予以支持?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。離職人員在承擔保密的義務的同時也有得到經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。如果保密協(xié)議規(guī)定離職人員的義務以及相應的經(jīng)濟補償，則離職人員應承擔保密義務。 案例二，參考解析： 我們公司規(guī)定經(jīng)理級（含）以上人員的最終錄用前一定要做背景調(diào)查，少數(shù)特殊崗位如財務、采購、銷售、技術(shù)骨干、個別行政人員（司機/保安）等敏感崗位或老板有特意交待的，我們也會做背景調(diào)查。 從目前執(zhí)行的情況來看，我們認為這項工作是很有必要的。一是可以核查求職者是否真實誠信，二是可以了解到更多有關求職者被評價的信息，以幫助我們更好地作出決策，尤其是那些求職者有所隱瞞的信息，如果是關鍵負面的信息（如被辭退或人品問題），我們是一票否決的。大致操作如下： 一、調(diào)查方式：我們主要是采用電話詢問，少量上門拜訪。 二、調(diào)查內(nèi)容：內(nèi)容相信大家的都大同小異，無外乎包含以下幾個方面： 1、學歷、資質(zhì)驗證等：學歷主要通過學信網(wǎng)上驗證學歷或通過聯(lián)系學校來確認。資格證主要查詢相關網(wǎng)站或聯(lián)系發(fā)證機構(gòu)核實。 2、工作經(jīng)歷：這個是重點調(diào)查項目，也是花時間最多的地方，主要調(diào)查其過往工作經(jīng)歷中的每家單位具體的任職時間、任職部門、任職職位、在職期間的崗位異動情況、具體的工作內(nèi)容、工作及業(yè)績表現(xiàn)、關鍵事件、人際關系狀況、離職原因等。很多求職者往往容易在這些方面玩貓膩。 3、個性品質(zhì)：這是工作經(jīng)歷和面試評價以外的關鍵信息，也很重要，主要包含人品、性格、為人處事方式、管理風格、團隊協(xié)作性、優(yōu)缺點等。 4、其它：證明人與候選人之間的關系核實、對使用候選人的合理化建議等。 三、調(diào)查注意事項： 1、背景調(diào)查前應征得求職者的同意，可以在面試中先征得口頭同意，入職時在職位登記表時加一欄寫有“本人承諾所提供資料屬實并愿意接受背景調(diào)查，若有虛假，公司可隨時無條件解雇我”類似字樣的內(nèi)容，讓其簽名確認，以防糾紛。 2、打電話時態(tài)度誠懇，有禮有節(jié)，并承諾保密，平時還要注意保持好與業(yè)界的友好交往，配合好別人所打來的背景調(diào)查電話，幫助別人就等于幫助了自己，為以后自己做好這項工作時打下良好基礎。在此也呼吁所有卡卡真實行動起來，大家共同建立一個真誠互信的背調(diào)環(huán)境。 3、設計好背景調(diào)查的問卷提綱或結(jié)構(gòu)化式的問題，問題不宜太多（一般不超過10分鐘），調(diào)查時間選擇在下班前半小時為宜，一般以描述性問題為主（評價性問題為輔），先易后難，按章有序進行，邊問邊記錄，以防隨意詢問而有所遺漏或不夠深入。 4、候選人的直接上級和人力資源部門是一定要調(diào)查的，不要光打求職者提供的證明人電話，還要通過證明人推薦、官網(wǎng)介紹前臺電話轉(zhuǎn)接等，想辦法多調(diào)查些證明人，信息會更全更準。 5、幾個證明人所提供信息有矛盾或異議時，要繼續(xù)通過360度的多方深入調(diào)查了解，如大部分人都傾向于某個描述或評價，那基本上就比較真實客觀，值得一信。尤其是在有關人品、性格、優(yōu)缺點等方面的描述等。 6、要特別留意證明人（尤其是其直接上司和HR負責人）有關對候選人使用方面的誠摯建議，這對你的錄用決策及錄用后的工作安排及其職業(yè)規(guī)劃有很大的幫助。 最后，背景調(diào)查內(nèi)容可借鑒參考，但不可全信，要結(jié)合面試評價綜合定論。 ? 案例三，參考解析： 對此，一種觀點認為：應當分兩種情形分別對待：第一種情形是：如果不符合條件生育第二胎的已婚女職工懷孕，不論其是第幾次懷孕，均不違反計劃生育政策，只有懷孕后未取得計劃生育證明的超生才算真正違反計劃生育政策。因此，此類型的女職工懷孕后流產(chǎn)的，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：“女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！币虼耍毠は碛幸欢〞r間的流產(chǎn)假，同時，由于其不存在違法情形，女職工還應享受生育保險的待遇。第二種情形是：如果是未婚先孕的女職工流產(chǎn)。雖然未婚先孕并不必然違反計劃生育政策，但是，如果懷孕女職工在流產(chǎn)前還未領取結(jié)婚證的，因其不具備計劃生育政策中要具備夫妻關系的前提要件，其懷孕應屬于違反計劃生育政策的懷孕，故其流產(chǎn)雖然可以享受流產(chǎn)假，但是不能生育保險待遇。 筆者認為，根據(jù)前面的分析，未婚先孕一律不違反計劃生育政策，未婚先孕流產(chǎn)不等于未婚生育，因為生育是指分娩出活體，而未婚先孕流產(chǎn)正好相反，而且有時候，未婚先孕女職工之所以選擇流產(chǎn)，就是為了遵守計劃生育政策。這樣的行為，在計劃生育政策下，應當是值得鼓勵的（盡管很殘忍），所以，不應當剝奪未婚先孕流產(chǎn)女職工享受生育保險待遇權(quán)利。 對此，筆者建議用人單位按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行，例如《2011年全市勞動人事爭議疑難問題研討會紀要（深圳）》第八條規(guī)定，女員工未婚先孕流產(chǎn)的，不享受流產(chǎn)假期。女員工提供醫(yī)療證明（或醫(yī)囑），證明其需停工休息的，可按照病假待遇處理。 案例四，參考解析： 法院認為，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。原告在接受消防培訓且取得相關資質(zhì)證書后，雙方解除勞動合同。按約定員工在服務期內(nèi)因違紀被辭退的，培訓費用應退還單位。故被告在原告離職結(jié)算時，將應發(fā)工資等福利款項，抵扣培訓費用，此做法并無不妥。原告認為不予退還培訓費用，依據(jù)不足，不予支持。 律師點評： 在實踐中，不少用人單位不愿意培養(yǎng)勞動者，如對勞動者進行必要的培訓等。其中很重要的一個原因，就是用人單位認為勞動者的流動性太大，會出現(xiàn)自己花錢培養(yǎng)而其他單位使用受益的情況。必須承認，確實存在不少這樣的尷尬情況等。但是這并不代表用人單位好不辦法，至少法律上就給用人單位提供了一個可以適當降低培訓風險的辦法?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 也就是說，如果用人單位出資對勞動者進行了培訓，并與勞動者約定了服務期，勞動者就應當按照協(xié)議的約定在單位工作至服務期滿，如服務期未滿辭職或因違紀被辭退的，勞動者應當向用人單位支付經(jīng)濟補償金。 HR知識點回顧答案： 1、答案：A 解析：安全衛(wèi)生認證制度要點為： 1.有關人員資格認證，如特種作業(yè)人員資格認證; 2.有關單位、機構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認證，如礦山安全資格、勞動安全衛(wèi)生防護用品設計、制造單位的資格認證等; 3.與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認證等。 2、答案：B 解析：調(diào)解的特點包括群眾性、自治性、非強制性。 3、答案：D 解析：勞動爭議申請仲裁的有效期間為1年。 4、答案：A 解析：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理。 趣味測試答案： 1A—2B—3C：做家長你能得30分。對自己的小孩，你的許多擔心都是多余的。你因為害怕他做錯事而不讓他做事，因為害怕他走錯路，而替他選好一條路，你安排了他的人生，等于你一個人占用了自己的人生，還占用了對方的。你活了兩回，你的小孩一回主宰自己命運的機會也沒有。 1A—2C—3B：做家長你能得50分。你相信寵愛下長大的孩子會很蠻橫，會很叛逆，所以，你總是用嚴肅的態(tài)度去對待孩子，小孩犯了一點錯，你就毫不留情地批評他，也不管這么做會不會傷害到他的自尊心。盡管你的出發(fā)點是好的，但可能會導致孩子性格出現(xiàn)一定問題。 1B—2A—3C：做家長你能得60分。你總是把自己的判斷強加到小孩身上，你不喜歡的東西也不許小孩喜歡，這樣未免顯得控制欲太強了。但你也會反省自己，盡量逼迫自己給孩子一些私人空間。至少你是一個合格的家長。 1B—2C—3A：做家長你能得90分。你會把孩子當成朋友一樣對待，你會同孩子交流自己的心情，也會耐心傾聽孩子要對你說什么。你很能體會小孩敏感的內(nèi)心，所以說話、教育的方式上特別注意輕重。 1C—2B—3A：做家長你能得80分。你渴望給孩子一個快樂的童年，你盡可能地滿足小孩的物質(zhì)需求。你本身就是一個值得被尊重的人，你的孩子自然也會學你平時待人處世的方式去對待他人。 1C—2A—3B：做家長你能得70分。你偶爾也會對小孩發(fā)脾氣，但這種情況并不多。你知道孩子是在鼓勵中成長的，批評只會帶給孩子負面的情緒，你積極地引導自己的孩子，并樂意為他做出正確的示范。 午間思考題答案： 更多精彩請看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 更新日期 案例主題 討論入口 2015.03.27 違反計劃生育政策是否可以休產(chǎn)假？ 點擊參與討論學習 2015.03.30 勞資雙方簽訂“不平等條約”，是否有效呢？ 點擊參與討論學習 2015.03.31 員工事假單交出后不去上班，公司有權(quán)開除嗎? 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