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新勞動合同法湖北細則出臺
2017-06-11 08:00:02
無憂保
近日，湖北省人社廳相關負責人昨日提醒省內(nèi)企業(yè)，如有違規(guī)用人，出現(xiàn)同工不同酬情況，將被處以每人5000元到1萬元的重罰。員工如遇不規(guī)范用工，可撥打12333人社熱線舉報?！ ⊥ね晁臈l件 從事相同工作崗位 付出相同勞動 取得相同工作業(yè)績 獲得大體相同的勞動報酬 41萬人 派遣員工要享“四相同” 據(jù)2011年調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，湖北省企業(yè)在崗職工 370萬，其中勞動派遣人員40.7萬人。僅武漢市就有180余家勞務派遣企業(yè)，30余萬名勞務派遣職工，其中在電信、銀行、郵政等領域的國有企事業(yè)單位中比例較高。他們往往被俗稱為“臨時工”，和同樣崗位的正式合同工待遇相差不小。 近日，湖北省人社廳發(fā)文規(guī)范省內(nèi)勞務派遣行為，要求勞務派遣單位在2012年12月28日至2013年6月30日之間訂立勞動合同和勞務派遣協(xié)議的，應按照新修訂的勞動合同法執(zhí)行。 “新修訂勞動法首次明確，要滿足四個‘相同’，才算同工同酬。”湖北省人社廳相關負責人介紹，即用人單位對從事相同工作崗位，付出相同勞動，取得相同工作業(yè)績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。這里的勞動報酬，主要是指以貨幣形式支付的工資，包括獎金、津貼、補貼、年終獎、加班費等，重在從制度上體現(xiàn)公平。并不是不分情況下，要求用人單位對同一崗位支付完全等額的勞動報酬?！ ?00萬元 相關企業(yè)注冊資金提高 湖北省人社廳強調(diào)，7月1日起，勞務派遣單位要先向人社部門申請許可后才能經(jīng)營派遣業(yè)務?！ ?jù)悉，原勞動合同法對勞務派遣公司的注冊資本要求是五十萬元，且不需要行政許可，較低的門檻使得我省勞務派遣企業(yè)的數(shù)量增長較快。甚至有些勞務派遣企業(yè)借資注冊，拿到營業(yè)執(zhí)照后就將資本抽回，一旦發(fā)生勞動糾紛，這些皮包公司經(jīng)?！皵y款私逃”，很難被追究責任?！ ⌒乱?guī)出臺前后，武漢一些小型派遣公司已經(jīng)關門。武漢市人才中心負責人稱，一些不規(guī)范的勞務派遣企業(yè)會在新政下淘汰，有些被派遣量大的企業(yè)也必須做出調(diào)整，一定程度提高了派遣人員的工資和福利?！ 『笔∪松鐝d表示，新規(guī)提高準入門檻，并賦予人力社保部門依法開展經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可的權力，將有利于規(guī)范勞務派遣亂象?！ ∶咳?萬 企業(yè)違規(guī)用人將受重罰 新修勞動法嚴格限制勞務派遣用工崗位范圍，明確了“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！薄 『笔∪松鐝d解釋，輔助性崗位的界定，可由人社部門、用人單位、派遣單位等作出規(guī)定，用人單位可采用崗位公示、職工協(xié)商等方式，來確定哪些崗位需要使用派遣員工?！ 『笔∪松鐝d勞動關系處處長尚賢軍介紹，如果勞務派遣單位、用工單位違反規(guī)定，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款?！ ∪缬鲇萌藛挝慌汕矄T工用工不規(guī)范，員工可向人社部門舉報，或撥打12333人社咨詢熱線?！ ?008年實施《勞動合同法》后，全國各地的勞動糾紛和仲裁案件出現(xiàn)“井噴”。湖北省人社廳介紹，新規(guī)實施后，可能會有企業(yè)引起派遣工失業(yè)等副作用，我省將盡快制訂預案，避免出現(xiàn)大規(guī)模失業(yè)現(xiàn)象。
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