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【3.30案例討論】勞資雙方簽訂“不平等條約”，是否有效呢？
2017-06-11 08:00:02
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親，看完文章，如果覺得案例不錯(cuò)，可以點(diǎn)個(gè)贊哦，你的關(guān)注，是我最大的動(dòng)力 案例一：勞資雙方簽訂“不平等條約”，是否有效呢？ 2010年，吳某,從外地到上海應(yīng)聘到一家廣告公司。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，附帶有承諾書：如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動(dòng)合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權(quán)利，不作異議。吳某問公司，能不能不簽協(xié)議。公司表示，不行。畢業(yè)在即，吳某簽了承諾書。后來，公司應(yīng)該繳納的“五險(xiǎn)一金”，也一直未繳。為此，吳某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付加班費(fèi)并補(bǔ)繳“五險(xiǎn)一金”。公司辯稱，加班和“五險(xiǎn)一金”未繳都是公司實(shí)際情況造成的，雙方簽了承諾書，表示自動(dòng)放棄權(quán)利。因此，公司認(rèn)為自己的行為合法。結(jié)合本案例分析，吳某的請(qǐng)求會(huì)得到支持嗎？ 案例二：面試時(shí)需要設(shè)置筆試環(huán)節(jié)嗎？ 有些公司在面試時(shí)會(huì)設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，并且會(huì)定期對(duì)筆試題庫進(jìn)行更新，十分重視。但也有公司完全沒有進(jìn)行筆試，認(rèn)為沒這個(gè)必要。那么，請(qǐng)問： 1、你們公司有沒有設(shè)置筆試環(huán)節(jié)？A、有 B、沒有？ 2、如果有，你們重點(diǎn)筆試什么內(nèi)容？效果如何？ 如果沒有，你認(rèn)為有沒有必要增加筆試？為什么？ 案例三：三期常見問題 違反計(jì)劃生育政策能否享受生育保險(xiǎn)待遇？ HR知識(shí)點(diǎn)回顧： 1、員工培訓(xùn)的認(rèn)知成果是( )的主要對(duì)象和內(nèi)容。 A、學(xué)習(xí)評(píng)估 B、反應(yīng)評(píng)估 C、結(jié)果評(píng)估 D、行為評(píng)估 2、( )更適用于調(diào)查面廣，以封閉式問題為主的調(diào)查。 A、訪談法 B、問卷調(diào)查法 C、觀察法 D、電話調(diào)查法 3、勞動(dòng)定額法屬于()績效考評(píng)方法。 A、品質(zhì)導(dǎo)向型 B、結(jié)果導(dǎo)向型 C、行為導(dǎo)向型 D、綜合型 4、下列關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述，不正確的是( )。 A、是一種定量化考評(píng)方法 B、屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法 C、可以用來考評(píng)特殊工作行為表現(xiàn) D、屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法 5、在績效評(píng)價(jià)中最常采用的評(píng)價(jià)方式是( )。 A、客戶評(píng)價(jià) B、自我評(píng)價(jià) C、上級(jí)評(píng)價(jià) 趣味測(cè)試：職場(chǎng)你與啥同事來電 身在職場(chǎng)，難免與形形色色的人物來往，若能遇到相互來電的同事，職場(chǎng)也許會(huì)變?yōu)榍閳?chǎng)，收獲事業(yè)的同時(shí)還能收獲愛情。你想知道你與哪種同事最來電嗎？ 假如醒來時(shí)，你發(fā)現(xiàn)自己躺在一個(gè)完全陌生而有格調(diào)的屋子里，你聽到有人在衛(wèi)生間洗澡，你認(rèn)為洗澡的人會(huì)是： A.很有男子氣概的壯年男子 B.很有氣質(zhì)的少婦 C.削瘦的文藝中年男 D.性格古怪的女模特 午間思考題： 精華資料： 資料匯總： 中層領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)之：《人才選用育留.ppt》 http://zl.hrloo.com/file/394874 打造團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的八項(xiàng)武器(領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營.ppt) http://zl.hrloo.com/file/394872 精品電子書： 地址：http://f.hrloo.com/hr-1/wbq5 地址：http://f.hrloo.com/hr-1/wbq6 答案： 案例一，參考解析： 案例解析：本案例中，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)支持吳某的請(qǐng)求。1、違反“平等自愿協(xié)商一致的原則”。從吳某的情況看，在與單位簽訂勞動(dòng)合同的過程中，如果吳某不簽承諾書，等于自動(dòng)放棄了這個(gè)工作機(jī)會(huì)，吳某違心簽下了承諾書。吳某問單位不簽行不行，單位說不行，違反了訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則。2、必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3、承諾書是無效的。合同條款吳某簽下的承諾書屬于勞動(dòng)合同的附加條款。該承諾書不能隨便增加勞動(dòng)者的權(quán)利，或者減少用人單位的義務(wù)；否則，權(quán)利義務(wù)不對(duì)等將使勞動(dòng)合同的部分條款無效。所以說在違反了勞動(dòng)法律規(guī)定的情形下簽訂的這份承諾書是無效的，屬于無效合同條款，但不影響勞動(dòng)合同的其他條款的有效性。 案例二，參考解析： 有的。 我們認(rèn)為適當(dāng)?shù)墓P試是有必要的，其在整個(gè)面試環(huán)節(jié)中起到了很重要的作用，即篩選人才的同時(shí)又可提高后續(xù)面試的效率，而且通過筆試和面試的組合，可以更為全面深入的了解應(yīng)聘者的綜合表現(xiàn)，更能反映和評(píng)估其真實(shí)水平。 我們公司重點(diǎn)的筆試內(nèi)容除了昨天說的一些心理測(cè)試題筆試或上機(jī)考之外，更多的是專業(yè)知識(shí)和能力的筆試，尤其是技術(shù)類崗位和專業(yè)類崗位（如財(cái)務(wù)、生管、HR等）。這是第一關(guān)。 筆試的效果如何，信度和效度有多高，很大程度取決于你的內(nèi)容設(shè)計(jì)。因此，筆試題目的設(shè)計(jì)是保證效果的關(guān)鍵。那么，如何來設(shè)計(jì)筆試題目，應(yīng)重點(diǎn)注意什么？我覺得有以下幾個(gè)方面應(yīng)特別關(guān)注： 1、筆試題目的難易程度不能走極端。一是不能太難，曾經(jīng)我們有一個(gè)高工弄一個(gè)連他都不會(huì)的題目來考一個(gè)普遍電子工程師，結(jié)果考倒一片，遲遲招不到人；二是不能太容易，連菜鳥都能考個(gè)九十一百的筆試題沒有區(qū)分度，這種筆試不要也罷。像我們有的技術(shù)部門出筆試題目，要求現(xiàn)有工程師們每人出一道題，匯總后大家頭腦風(fēng)暴，一起討論過一遍，往往難易程度比較適中。 2、筆試題目設(shè)計(jì)應(yīng)以封閉式（有標(biāo)準(zhǔn)答案）為主，開放式（無標(biāo)準(zhǔn)答案）為輔，開放式題目太多你就沒有了評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，回答的好與壞就較難區(qū)分，無法分出伯仲，不利于比較選拔。 3、筆試題目不能照本宣科、照搬書本理論，應(yīng)來源于實(shí)際，來源于崗位核心能力要求所應(yīng)具備的知識(shí)點(diǎn)和能力要素，來源于崗位實(shí)際工作中碰到的問題總結(jié)或?qū)嶋H案例解決提煉。尤其是一些同崗位人員經(jīng)常容易犯的錯(cuò)誤或特別需要注意的地方，更應(yīng)是考察的重點(diǎn)。 4、筆試題量不能太大，一般普通崗位不超過1小時(shí)為宜。題量太大容易把應(yīng)聘者嚇跑，也降低了整體面試效率；當(dāng)然，中高級(jí)管理人員的招聘筆試，如加入一些公文筐測(cè)試的，可以適當(dāng)增加筆試時(shí)間，但最長也不宜超過2小時(shí)為宜。 5、應(yīng)做好筆試題目和答案的安全保密工作，筆試時(shí)要求應(yīng)聘者不能偷拍或帶走試卷和答題紙（在校招時(shí)要特別注意這一點(diǎn)），同時(shí)要注意筆試題目應(yīng)及時(shí)更新和修改，因?yàn)槿粢粌赡晖粛徫焕鲜强歼@個(gè)題目，考得人多了自然就泄題了，現(xiàn)在網(wǎng)上什么世界500強(qiáng)經(jīng)典面試考題一堆，估計(jì)就是這樣被傳出來的。 好的筆試就是一次好的結(jié)構(gòu)化面試，注意以上幾個(gè)細(xì)節(jié)，把筆試題目設(shè)計(jì)好，有助于你在后續(xù)面試中的擴(kuò)展提問和追問，了解應(yīng)聘者的更多細(xì)節(jié)和信息，得出更為準(zhǔn)確的評(píng)估和判斷。 而且，我們認(rèn)為，筆試只要提前引導(dǎo)的好，一般應(yīng)聘者都會(huì)欣然接受的，很少說不配合或不愿意做的，如經(jīng)提前說明和引導(dǎo)后，仍不配合或不愿意做的，這種人不要也罷。 我們正是基于以上各方面的考慮，來設(shè)計(jì)和操作我們的筆試，結(jié)合崗位實(shí)際，不斷修正和完善，持續(xù)改進(jìn)，現(xiàn)已經(jīng)逐步建立起了公司各個(gè)崗位的筆試題庫。筆試，已經(jīng)成為我們公司招聘面試中很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。我很喜歡用它。你呢？ 案例三，參考解析： 2012年4月28日實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，相對(duì)于之前的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，刪除了“女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！备潜砻髁藝曳磳?duì)以違反計(jì)劃生育政策解雇女職工的態(tài)度。 那么，是否表明違反計(jì)劃生育政策的女職工也有權(quán)享受生育保險(xiǎn)待遇呢？雖然《人口與計(jì)劃生育法》并沒有對(duì)違反計(jì)劃生育政策的女職工的生育待遇作出特別的規(guī)定，但是《人口與計(jì)劃生育法》第二十四條規(guī)定：國家建立、健全基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和社會(huì)福利等社會(huì)保障制度，促進(jìn)計(jì)劃生育。依據(jù)該規(guī)定可以認(rèn)定：生育保險(xiǎn)的設(shè)立目的是為了促進(jìn)計(jì)劃生育，如此一來，違反計(jì)劃生育政策應(yīng)該是不能享受生育保險(xiǎn)的。即如果違反計(jì)劃生育政策的，產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）。 HR知識(shí)點(diǎn)回顧答案： 1、答案：A 解析：員工培訓(xùn)的認(rèn)知成果是學(xué)習(xí)評(píng)估的主要對(duì)象和內(nèi)容，即衡量受訓(xùn)者從培訓(xùn)項(xiàng)目中學(xué)到了哪些基本概念、基本原理和基本方法。 2、答案：B 解析：問卷調(diào)查法更適用于調(diào)查面廣、以封閉式問題為主的調(diào)查。 3、答案：B 解析：結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評(píng)方法，主要有目標(biāo)管理法、績效標(biāo)準(zhǔn)法、短文法、直接指標(biāo)法、成績記錄法和勞動(dòng)定額法。 4、答案：D 解析：強(qiáng)迫選擇法，亦稱強(qiáng)制選擇業(yè)績法，它是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法。它不但可用來考評(píng)特殊工作行為表現(xiàn)，也可適用于企業(yè)更寬泛的不同類別人員的績效描述與考評(píng)，是一種定量化考評(píng)方法。 5、答案：C 解析：上級(jí)評(píng)價(jià)又稱主管評(píng)價(jià)，即由各級(jí)主管對(duì)直接下屬進(jìn)行績效評(píng)價(jià)。這是績效評(píng)價(jià)中最常采用的方式。 趣味測(cè)試答案： 答案： A.你與踏實(shí)勤懇的同事最來電。你喜歡老實(shí)穩(wěn)重的人，盡管你對(duì)投機(jī)家也十分欽佩，但你還是更愿意跟老實(shí)的人來往。辦公室里，假如有那種每天都埋頭干活，從不講人閑話，從不對(duì)工作進(jìn)行挑三揀四的選擇，從不畏懼困難，不抱怨，不懶惰的同事，你一定會(huì)跟對(duì)方十分合拍，甚至有來電的感覺。 B. 你與樂觀上進(jìn)的同事最來電。你最討厭成天拉長臉，遇到一點(diǎn)點(diǎn)事就怨言連天，就跟天塌下來一樣痛苦，看問題只會(huì)朝悲觀的一面看，有事沒事就愛搬弄是非，唯恐天下不亂的人。相反，個(gè)性樂觀，積極上進(jìn)，遇到困難敢于迎上去，以自信和勇氣接受挑戰(zhàn)的人是最令你感到欣賞的。辦公室里，你跟樂觀勇敢的同事是最來電的。 C. 你與聰明伶俐的同事最來電。你討厭跟木訥呆滯的人合作，你認(rèn)為能辦事的人都是眼疾手快的，至少要有基本的眼力見。職場(chǎng)上，你最看好聰明機(jī)靈的同事，你欣賞對(duì)方的辦事能力，你覺得頭腦靈活度與是否能成功有很大的關(guān)系，如果一個(gè)人不夠聰明，光憑吃苦耐勞獲得成功，速度真的比烏龜還慢。 D. 你與能言善辯的同事最來電。你不喜歡嘴巴笨拙的人。你討厭聽到喪氣話，不會(huì)說話的人交際能力差，或者說根本不具備交際能力。你喜歡跟口舌伶俐的人來往，這樣能鍛煉自己的口才，而且聽對(duì)方說話，也會(huì)覺得很舒服，能學(xué)到很多，職場(chǎng)中遇到這種同事，你會(huì)覺得很來電。 午間思考題答案： 更多精彩請(qǐng)看翩翩君子個(gè)人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 更新日期 案例主題 討論入口 2015.03.23 如何使用面試工具和方法？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2015.03.24 公司長期欠薪，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職能否獲得賠償金? 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