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招聘者的疑惑：技工去哪兒了
2017-06-11 08:00:02
無(wú)憂保
高薪招聘、五險(xiǎn)一金、當(dāng)天入職……3月的長(zhǎng)春，打開電視、翻看報(bào)紙，刷刷微信，“招聘”又成了熱詞。在許多人眼里，長(zhǎng)春的招工難相對(duì)簡(jiǎn)單，多分布在餐飲業(yè)、營(yíng)銷、行政、家庭服務(wù)等行業(yè)。其實(shí)，中小型民營(yíng)制造業(yè)企業(yè)也開始鬧起了“春荒”。是什么原因讓制造業(yè)出現(xiàn)“鬧春荒”？未來(lái)的道路又應(yīng)該咋走？業(yè)內(nèi)探因“農(nóng)一代”淡出“新生代”難留住一邊是企業(yè)求賢若渴，一邊求職者視而不見。制造業(yè)招人難，問題到底出在哪？“在長(zhǎng)春有很多中小制造業(yè)企業(yè)和我們一樣，最近兩年，招不到人成了常態(tài)。托關(guān)系、發(fā)消息都沒有用，基本麻木了?！奔质∫患移嚵悴考邢薰纠羁偨?jīng)理表示，留不住人有企業(yè)自身問題，也有員工主觀原因。他介紹，從企業(yè)方面來(lái)看，在人才培養(yǎng)和使用方式上存在急功近利的問題，沒有把公司的發(fā)展和員工的前途有機(jī)結(jié)合起來(lái)。另外，也有員工的原因，由于早前很多員工都是農(nóng)民，早期還算穩(wěn)定，對(duì)收入沒有過高的期待，但在掌握了一定技能成才后，一些待遇更高的公司就成了這些人目標(biāo)，跳槽成了最終結(jié)果。在張玲看來(lái)，制造業(yè)招工難不是一個(gè)原因造成，它是由多個(gè)原因疊加生成的，這其中包含了用工市場(chǎng)現(xiàn)狀、工作地點(diǎn)、企業(yè)人才需求升級(jí)，求職者擔(dān)當(dāng)性差、職業(yè)體面度、薪酬回報(bào)率等。她說，以協(xié)會(huì)旗下制造業(yè)企業(yè)為例，過去主要的勞動(dòng)力來(lái)源就是農(nóng)民（少量城郊市民補(bǔ)充），也就是大家常提的“農(nóng)一代”，他們雖然文化較低，但是在企業(yè)發(fā)展初期，靠著吃苦耐勞、后天培訓(xùn)，成了企業(yè)中堅(jiān)力量，可隨著人口紅利的結(jié)束，年齡增大，以及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)所帶來(lái)的利潤(rùn)升高，他們逐漸淡出了用工市場(chǎng)。隨之而來(lái)，80后和90后成了中堅(jiān)力量，他們對(duì)于報(bào)酬、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度更為看重，加之服務(wù)業(yè)可供挑選職位更多，勞動(dòng)力市場(chǎng)無(wú)限供給的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束?！氨緛?lái)愿意干活的就不多，就算招了也留不住，現(xiàn)在‘新生代’難管理了，說不干就不干，還說‘上班不差錢，要的是心情’?！睆埩嵴f，協(xié)會(huì)里有會(huì)員這樣抱怨當(dāng)下產(chǎn)業(yè)工人。此外，制造業(yè)企業(yè)多在城郊，工作環(huán)境、交通便利性存在諸多不足，許多人工作有顧慮。制造業(yè)技術(shù)工人，能力培養(yǎng)要靠多年經(jīng)驗(yàn)積累，員工價(jià)值很難馬上體現(xiàn)出來(lái)，即便企業(yè)在培養(yǎng)過程中付出大量財(cái)力，但被培養(yǎng)人短期內(nèi)所獲得工資報(bào)酬，沒有從事第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)類崗位收益明顯。還有，同類國(guó)有等大企業(yè)待遇誘惑，也使得企業(yè)相當(dāng)被動(dòng)。招聘企業(yè)三次招聘 還差8個(gè)人缺口18日，8時(shí)許，作為一家電器設(shè)備公司車間負(fù)責(zé)人的老趙早早起床，準(zhǔn)備到長(zhǎng)春大街上的長(zhǎng)春市人力資源市場(chǎng)“招工”。按照?qǐng)龅靥峁┓降慕y(tǒng)一安排，老趙所在電器設(shè)備公司招聘臺(tái)被安排在大廳的“中段”。從春節(jié)后第一場(chǎng)招聘會(huì)算起，算上這回，這已經(jīng)是老趙和同事第三次到這里來(lái)招聘，如此高密度的招聘，反襯出的正是老趙公司對(duì)工人的渴求?！拔覀児臼莻€(gè)制造業(yè)企業(yè)，主要生產(chǎn)民用開關(guān)柜，一個(gè)春節(jié)過完，定編80人的一線員工，春節(jié)后少了13人，電話打過去，各種不干的理由。”他告訴新文化小編，很多人會(huì)認(rèn)為，錢不少、待遇不差，十幾個(gè)人好招，但實(shí)際上，目前來(lái)看，想招到合適的太難了。說到這里，他進(jìn)一步舉例，前兩次招聘會(huì)，第一次一個(gè)沒招來(lái)，第二次招了5個(gè)，到現(xiàn)在還沒上手，還剩8個(gè)人的缺口。9時(shí)25分，在招聘現(xiàn)場(chǎng)新文化小編看到，用人單位提供的職位多數(shù)為服務(wù)性崗位，諸如保姆、保潔、保安、廚師等職位，仍唱主角，月薪在2200~3200元，現(xiàn)場(chǎng)咨詢、簽約較多。相比之下，制造業(yè)企業(yè)招聘臺(tái)前，不低于上述崗位報(bào)酬的操作性類職位則是另一番景象。稀稀拉拉的求職者，簡(jiǎn)單咨詢后就匆匆離開。時(shí)間一分一秒過去，持續(xù)了1個(gè)小時(shí)的供求高峰迅速回落，大廳內(nèi)求職者越來(lái)越少?！罢f句心里話，問的人也有，但入職最低門檻都達(dá)不到，很多人連初中文化都沒有，要么就是年齡偏大，技工則是奢望?！崩馅w說，一個(gè)滿意的人都沒有，時(shí)間白搭了。當(dāng)天，老趙是最后一撥離開人力資源市場(chǎng)的招聘者，一同走出大廳的，還有另外兩家制造業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人，他們和老趙一樣低頭走路，因?yàn)闆]招來(lái)一個(gè)工人。求職者月薪2600元太少 想換個(gè)地方胡旭勇，榆樹人，今年27歲，5年前在長(zhǎng)春市一家技校學(xué)了一門焊工手藝。畢業(yè)后，去過沈陽(yáng)、鞍山做工，兩年前，返回長(zhǎng)春在綠園區(qū)一家民營(yíng)機(jī)械加工企業(yè)做焊工，月薪2600元。2月下旬，他辭掉了這份工作，辭職理由有兩個(gè)，首先是工作量大，工種特殊，長(zhǎng)時(shí)間焊接，眼睛經(jīng)常出現(xiàn)干澀癥狀。另外就是工資少，與工作量強(qiáng)度不符。他說，老板為了挽留，不停打電話勸說，甚至讓老板娘請(qǐng)他吃飯，但他還是堅(jiān)定離開?！罢麄€(gè)廠子就我一個(gè)能出活的焊工，老板說一月份給我漲工資，每月漲800元，結(jié)果年前開支還是那些?！焙裼抡f，在省外打工那幾年每月都能賺上4000元，工作強(qiáng)度差不多，賺得太少不甘心，所以想換個(gè)地方呆。胡旭勇心里有數(shù)，在目前市場(chǎng)上，焊工職位缺口很大，找工作不難，只不過這次來(lái)沒有遇到合適的企業(yè)。“下周我再來(lái)一次，如果沒有合適的，我就到同學(xué)那里去，他在大連一個(gè)工地，試用期就能給到4200元?！焙裼骂H有底氣地說出自己的未來(lái)打算。調(diào)查走訪同比漲薪5% 中小企業(yè)仍缺人制造業(yè)招工難并非孤本。新文化小編調(diào)查走訪過程中了解到，春節(jié)后本地各類制造業(yè)企業(yè)都不同程度的出現(xiàn)“鬧春荒”，特別是不少中小型民營(yíng)制造業(yè)企業(yè)。長(zhǎng)春市模具工業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)副秘書長(zhǎng)張玲，對(duì)于制造業(yè)招工難感觸頗深?！叭ツ昃陀酗@現(xiàn)，今年特別嚴(yán)重，我們協(xié)會(huì)目前會(huì)員單位有130余家，企業(yè)多為從事模具產(chǎn)業(yè)及相關(guān)機(jī)械加工產(chǎn)業(yè)、模具配套，直接產(chǎn)值30多億，但在解決招工難上還是束手無(wú)策，會(huì)員企業(yè)中有60%有用工缺口。人員不足已嚴(yán)重阻礙企業(yè)發(fā)展?！睆埩嵴f，技術(shù)工人是制造業(yè)企業(yè)中流砥柱，各家對(duì)模具設(shè)計(jì)、數(shù)控等崗位人才的需求越來(lái)越大。早在去年，本地制造業(yè)用工“鬧春荒”就有所顯現(xiàn)。根據(jù)去年長(zhǎng)春市人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求狀況分析報(bào)告顯示，第一季度，長(zhǎng)春市制造業(yè)用工需求高達(dá)16373人，在第二產(chǎn)業(yè)中排名第一位。今年制造業(yè)招工難仍在延續(xù)，新文化小編從長(zhǎng)春市人力資源市場(chǎng)招工處了解到，雖然第一季度數(shù)據(jù)尚未出爐，但從春節(jié)截止到目前，中小型制造業(yè)企業(yè)有近100家單位招聘，需求崗位2200余個(gè)，與去年同期相比基本持平，其中以車間操作工、機(jī)械加工、維修工、服裝加工缺口需求較多。值得注意的是，為了能招到工人，各企業(yè)平均月薪報(bào)出2000~3000元，比去年增加5%。市場(chǎng)尷尬“科班生” 去哪里了？在市場(chǎng)現(xiàn)狀和用工升級(jí)背景下，企業(yè)也開始認(rèn)識(shí)到專業(yè)技術(shù)型人才的重要性。那么市面上有限的技術(shù)工人，中小型制造業(yè)企業(yè)搶得到嗎？新文化小編在采訪中了解到，目前初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)技術(shù)職業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，主要來(lái)自省內(nèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、職教中心、技校。據(jù)悉，僅模具設(shè)計(jì)、數(shù)控技術(shù)、機(jī)電一體化、機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械制造、焊接等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，每年我省畢業(yè)生在1.5萬(wàn)人左右。但對(duì)于中小型制造業(yè)企業(yè)而言，能搶來(lái)的人少之又少。“長(zhǎng)春技術(shù)類培訓(xùn)院校，省內(nèi)數(shù)量最多，人才質(zhì)量也高。每年到學(xué)?；蚴钦衅笗?huì)上搶人的時(shí)候，根本搶不過本地一些國(guó)企和大型民營(yíng)制造業(yè)企業(yè)，人家待遇優(yōu)厚，好的專業(yè)有的都是一個(gè)班一個(gè)班的簽，有些南方企業(yè)開出的工資是本地企業(yè)兩倍?！币晃徊辉敢馔嘎缎彰闹圃鞓I(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，這幾年為了吸引“科班生”，每年光是漲工資所支付的費(fèi)用就要100多萬(wàn)。“從去年9月份開始到去年年底，就已經(jīng)被用人單位選走。從學(xué)生就業(yè)意向來(lái)看，每年80%留在省內(nèi)，20%在省外，國(guó)有、民營(yíng)大型企業(yè)，仍是畢業(yè)生首選，中小型制造業(yè)企業(yè)，確實(shí)存在招不到人的情況。”長(zhǎng)春職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)科負(fù)責(zé)人陳波表示，“你看這兩個(gè)省外企業(yè)招工信息，實(shí)習(xí)期工資就能給到4200元，轉(zhuǎn)正5000多?！睂＜医ㄗh試水新型用工關(guān)系中小型制造業(yè)企業(yè)招人難，未來(lái)的道路該咋走？對(duì)此，專家又有何建議？吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院丁肇勇教授分析認(rèn)為，解決企業(yè)技術(shù)專業(yè)人才的缺口，不能單憑市場(chǎng)，要主動(dòng)出擊，要和職業(yè)技術(shù)學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)，通過培養(yǎng)技術(shù)人才，提高就業(yè)穩(wěn)定性。另外，在待遇上，企業(yè)要舍得花錢，不能只看眼前，算計(jì)當(dāng)下得失。應(yīng)建立長(zhǎng)效機(jī)制，為什么好多技術(shù)工人都愿意到大企業(yè)？就是因?yàn)槿思艺?guī)，發(fā)展前景可期。丁肇勇說，在技術(shù)工人仍存缺口的當(dāng)下，企業(yè)試水新型用工關(guān)系，就顯得格外重要。所謂新型用工關(guān)系，其實(shí)就是，“高薪酬、給股份、促成長(zhǎng)?！蓖ㄋ讈?lái)講，就是要讓產(chǎn)業(yè)工人享有不錯(cuò)福利待遇，通過紅利機(jī)制，體現(xiàn)“忠誠(chéng)與雙贏”的價(jià)值觀，通過工作，形成更好的職業(yè)技能，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)。延伸閱讀“中國(guó)制造2025”商業(yè)模式或?qū)⒈活嵏?015年的政府工作報(bào)告明確提出了“中國(guó)制造”的概念。國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告中如此表述：“推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)邁向中高端。制造業(yè)是我們的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)。要實(shí)施‘中國(guó)制造2025’，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、智能轉(zhuǎn)型、強(qiáng)化基礎(chǔ)、綠色發(fā)展，加快從制造大國(guó)轉(zhuǎn)向制造強(qiáng)國(guó)。采取財(cái)政貼息、加速折舊等措施，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造。堅(jiān)持有保有壓，化解過剩產(chǎn)能，支持企業(yè)兼并重組，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)勝劣汰。促進(jìn)工業(yè)化和信息化深度融合，開發(fā)利用網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化、智能化等技術(shù)，著力在一些關(guān)鍵領(lǐng)域搶占先機(jī)、取得突破?！迸c此同時(shí)，“中國(guó)制造2025”的進(jìn)展也讓企業(yè)和研究界看到商業(yè)模式再次被顛覆的可能。羅蘭貝格管理咨詢公司咨詢顧問高波對(duì)小編表示，即使在全球，工業(yè)領(lǐng)域的數(shù)字化進(jìn)程也僅實(shí)現(xiàn)了10%。因此，對(duì)于企業(yè)而言，工業(yè)革命的升級(jí)，包括“中國(guó)制造2025”的出現(xiàn)，都意味著提升效率和效能的巨大潛力。但是高波也提醒說，與此同時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和商業(yè)模式劇烈變革所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)加劇，企業(yè)組織形式、生產(chǎn)流程和能力要求都將改變，跨界競(jìng)爭(zhēng)將帶來(lái)更多更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)者，傳統(tǒng)商業(yè)模式可能被徹底顛覆，整個(gè)商業(yè)社會(huì)甚至出現(xiàn)徹底轉(zhuǎn)型。如果不能在轉(zhuǎn)型大潮中做好準(zhǔn)備，施樂和諾基亞商業(yè)王國(guó)衰敗的故事將再次上演。據(jù)《現(xiàn)代快報(bào)》工業(yè)4.0的實(shí)質(zhì)是互聯(lián)網(wǎng)＋“工業(yè)4.0”概念最初在德國(guó)學(xué)界和產(chǎn)業(yè)界的建議與推動(dòng)下形成，上升為德國(guó)的國(guó)家戰(zhàn)略。如今，“工業(yè)4.0”已風(fēng)靡全球，成為投資者耳熟能詳?shù)臒嵩~。2014年10月，中德兩國(guó)簽署了一份逾萬(wàn)字的《中德合作行動(dòng)綱要》，涵蓋了政治、經(jīng)濟(jì)、文化、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、社會(huì)保障等領(lǐng)域，其中雙方對(duì)于“工業(yè)4.0合作”的內(nèi)容尤為引人矚目?！肮I(yè)4.0，是智能制造發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是智能制造在不同階段的表現(xiàn)形式?！眹?guó)際機(jī)器人及智能裝備產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書長(zhǎng)羅軍說，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已推動(dòng)第三次工業(yè)革命，改變了人類的生產(chǎn)方式和生活方式，還將繼續(xù)推動(dòng)新一輪產(chǎn)業(yè)變革?！肮I(yè)4.0戰(zhàn)略是建立在互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)為基礎(chǔ)的互動(dòng)平臺(tái)上，使生產(chǎn)要素和資源要素的整合變得更加方便快捷?！绷_軍說，工業(yè)4.0是一個(gè)系統(tǒng)工程，是一個(gè)全球化的網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)平臺(tái)，核心是服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、金融互聯(lián)網(wǎng)、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)的全面深度覆蓋?！盎ヂ?lián)網(wǎng)＋就是互聯(lián)網(wǎng)在產(chǎn)業(yè)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)的深度應(yīng)用，將縱向和橫向的各個(gè)模塊打通，核心是軟件。軟件往往比硬件更為重要。”羅軍說，未來(lái)每一個(gè)產(chǎn)業(yè)將會(huì)根據(jù)功能形成若干個(gè)模塊，而不同企業(yè)根據(jù)需求將若干不同模塊自由充分地整合。智能化工廠首先是從智能化車間開始，在智能化終端平臺(tái)上搭建各個(gè)要素市場(chǎng)，形成若干智能生態(tài)系統(tǒng)。
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