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HR 遇到發(fā)展的瓶頸期怎么辦？
2017-06-11 08:00:02
無憂保
小長假已經(jīng)過去了，不知道大家回到工作中的狀態(tài)沒，同學(xué)們記得到班級看看自己提的問題，是否得到牛人們的解答哦！也可以參與到別人提出的問題中討論哦！一起來看咱們勤奮班的精華案例吧~ 親，看完4個案例，請評論回復(fù)案例編號（1/2/3/4）選取你認(rèn)為最值得學(xué)習(xí)的案例，我將根據(jù)大家的選擇，整理更多好的問答案例分享哦！你的關(guān)注，是牛人解答的動力，也是我搬運(yùn)的動力！ 案例一：什么行業(yè)的企業(yè)需要給員工交人身意外險 我們家行業(yè)涉及的很多，有地產(chǎn)，藥業(yè)，窗廠，請問是不是所有行業(yè)都需要給員工交人身意外險？（提問者：pessimist） 牛人解析： 作為企業(yè)任何來說，只要辦理員工的“”五大保險“”，原則是能滿足員工工傷的賠付要求的。只有是那些高危企業(yè)、高危人群，而且，有些特殊情況，相關(guān)的費(fèi)用社保部門不能報銷、或很少報銷的前提下，企業(yè)才會考慮到采用。 （1）如在上下班的途中，有許多情況是不能報銷的；而且，近幾年，這類不能報銷的情況呈上升的趨勢。 （2）有些病其費(fèi)用是不能完全報銷的，許多好藥需企業(yè)自己承擔(dān)等。 （3）一般普通的企業(yè)，是不需要，或少實行人身意外險保險的形式。 （4）企業(yè)人身意外險也是一把雙刃劍，處理的好與否，是會給企業(yè)的的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生影響的。 （5）作為工傷管理的部門，必須根據(jù)企業(yè)的職業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)的能力、企業(yè)參加五大保險的人數(shù)和比例、員工的實際情況等有選擇地進(jìn)行。 （6）企業(yè)是否要參加人身意外險的目的是：盡力給員工多賠付些，盡力減少企業(yè)的負(fù)擔(dān)。所以，是否要參加意外保險，一定要從企業(yè)的實際情況出發(fā)，在選擇地購買。（2013春牛人：錢磊） 案例二：工傷中的康復(fù)費(fèi)用是否屬于工傷待遇的支付范疇？ 我司一員工的《工傷認(rèn)定決定書》已經(jīng)下來了，勞動能力鑒定為10級傷殘，可在申請工傷待遇時被告知康復(fù)費(fèi)用無法報銷，請問《工傷條例》中有關(guān)于這方面的具體規(guī)定嗎？（提問者：小婦人） 牛人解析： 《工傷保險條例》第30條規(guī)定：“職工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！委煿栀M(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付?！?這里“工傷保險診療項目目錄”是指根據(jù)醫(yī)療技術(shù)的應(yīng)用范圍、使用的廣泛性、技術(shù)的熟練程度以及醫(yī)療費(fèi)用的高低，將診療技術(shù)進(jìn)行分類并分別制定不同的費(fèi)用支付辦法的標(biāo)準(zhǔn)性文件；“工傷保險藥品目錄”指的是保證工傷職工臨床治療必需的，納入工傷保險基金給付范圍內(nèi)的藥品目錄；“工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”是指可納入工傷保險基金支付范圍的與醫(yī)療技術(shù)費(fèi)直接相關(guān)的病房條件、就診環(huán)境等輔助性服務(wù)設(shè)施費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)。制定工傷保險診療項目目錄是明確工傷保險診療服務(wù)范圍和標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化醫(yī)療服務(wù)管理的一種措施；制定工傷保險藥品目錄是工傷保險用藥范圍管理的一種方式，納入工傷保險藥品目錄的藥品，應(yīng)是臨床必需、安全有效、價格合理、市場能夠保證供應(yīng)的藥品。工傷保險基金之所以確定工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，一方面是界定了工傷保險待遇范圍，保證工傷職工能得到目前條件下所能提供的、能支付得起的、適宜的治療技術(shù)和醫(yī)療服務(wù)，強(qiáng)化醫(yī)療服務(wù)管理；另一方面可以控制工傷保險基金的支出，防止個人或醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)濫用高昂或不必要的藥品、治療項目，保證工傷保險基金能夠為所有投保的職工提供必要的幫助，使有限的工傷保險基金發(fā)揮最大的效用。因此，一般來說，“三項目錄”能滿足工傷職工的治療需要。從上述規(guī)定可以看出，工傷醫(yī)療費(fèi)只有符合 “三項目錄”，工傷保險基金才予以報銷。，所以你說的康復(fù)費(fèi)用不包含在內(nèi)（2013秋牛人：宸未央） 案例三：HR 的瓶頸期 HR們工作一定年限后或多或少的都會遇到發(fā)展的瓶頸，各位都是如何對待和化解的？（提問者：HR鼠） 牛人解析： 看到你的這樣問題，有時候我也在質(zhì)疑自己，自己走的路到底要不要堅持，記得曾經(jīng)面試一份工作，總經(jīng)理問：你知不知道做HR是很辛苦的，我說我喜歡，所以要包容它，尤其是對自己現(xiàn)在又好多上路的HR來講，用借口把自己打敗，輕易的放棄，我發(fā)現(xiàn)三茅這個網(wǎng)站真的很好，今天做公司的績效評估，偶爾發(fā)現(xiàn)在績效模塊里，有如何讓自己更專業(yè)。我想把自己的感受與您分享下： 1.方向很重要 HR的方向指，你從事行業(yè)，不是說隔行如隔山，你的方向就是你所選擇的行業(yè)，HR有縱向和橫向發(fā)展，只有對自己感興趣并且覺得自己想把這件事給做成的決心，那么有三個原則=第一個是抓住，第二個是不放棄，第三個是永不放棄，直到達(dá)成為準(zhǔn)。 2.圈子很重要 這個例子就是三茅了，你與什么樣的人交流就會傳遞什么的思想，比如這次的案例分析，每天總結(jié)一個，如果沒有貴人指點(diǎn)或者師傅引領(lǐng)，靠自己長期的堅持真的很不容易。 3.你是一切的根源 我們都抵擋不住歲月的流失，隨著時間和閱歷的增長，我們的角色越來越多，崗位和責(zé)任也在發(fā)生變化，這時候，如果成績沒有一躍而跳，可能就會有些失望，要學(xué)會調(diào)整自己，適應(yīng)這個社會，這個社會就是五彩斑斕的大染缸，想知道自己是什么樣子，就看你身上染的是什么顏色，做最后的打算，往最后的努力。 你的優(yōu)勢：善于發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢； 你的意愿：這件事你只是想想而已，而是必須要做，還是要做成事？ 你的努力：付出與付出的區(qū)別，就是付出的程度不同； 你的態(tài)度：包容所面對的問題，接受并改變； 說的有些凌亂，最重要的是你吸收的那些與自己相關(guān)的資訊。（2013秋牛人：小盧5） 案例四：上司跨過我跟下屬溝通工作安排 近期，我的上司——也就是總監(jiān)，時不時的跨過我安排下屬的工作，交代了我跟下屬溝通，結(jié)果她自己又跑去溝通了。讓我覺得非常尷尬，請問這種情況應(yīng)該如何處理？（提問者：紫眸忘塵818） 牛人解析： 我也經(jīng)常遇到 一般情況是他有急事直接安排下屬去做，他直接了解進(jìn)展，速度快，他會知會我一聲，小事就不知會，我也不在乎 有時，我是不在崗，不在座位，他直接安排人做的 建議： 1.先了解一些事情的落實的原因，如你不在崗，等情況，二是事情大小，小事我們就忽略好了 2.大事的話，你可以關(guān)注下進(jìn)展（你知道工作安排的情況下，詢問下屬，關(guān)注進(jìn)展便于你給一些處理意見），我們的最終目的是做好工作辦好事情 3.原則事情的話（領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)） 要么就當(dāng)不知道，這樣能免責(zé)。 要么你跟你的下屬說，一些工作需要知會你，（告訴你事情及處理結(jié)果，你了解就好了），他也好做，如果不好做的，讓你的下屬直接與你的上司去溝通。 要么去找你的上級溝通，這么做讓你很為難，你工作不好做，如果你有工作過錯或能力問題，請上司幫忙指出，你好改正。（2011班牛人：111148580cherry）注：以上案例均來自于三茅勤奮班 我不是生產(chǎn)案例的，我只是大自然的搬運(yùn)工！ 請每一位HR同學(xué)愛護(hù)大自然，愛護(hù)三茅給予我們的學(xué)習(xí)環(huán)境，將好的內(nèi)容主動擴(kuò)散傳播出去，讓更多人從這里獲得學(xué)習(xí)和收獲。 我，能做到，你也可以做到的，加油吧！ 更多精彩問答案例，勤奮班有問必答每天都在產(chǎn)生著！ 班級直通車：http://www.hrloo.com/class/qinfen/myclass 更新日期 案例主題 討論入口 2014.05.26 疑似職業(yè)病怎么解除勞動合同？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2014.05.27 是否應(yīng)該轉(zhuǎn)型或換工作？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2014.05.28 面試完被應(yīng)聘者爽約怎么辦？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2014.05.29 如何勸退表現(xiàn)差的三期員工？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2014.05.30 開會時打瞌睡受傷算工傷嗎 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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